Hoe om op te hou om ander mense se verantwoordelikhede na te kom

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Hulle sê dat die pad na die hel met goeie bedoelings geplavei is. En waarskynlik begin u die betekenis van hierdie frase met besondere duidelikheid begryp, as u uit die vriendelikheid van u siel u aanbied om u kollega te help met die uitvoering van sy pligte, en dan self nie agterkom hoe hierdie kollega is nie al op jou brose nek geklim en voorberei om sy bene te hang. Oor die algemeen is dit 'n taamlik riskante onderneming - om die oplossing van ander mense se probleme op te neem en dit gereeld te doen.

Dit is egter glad nie nodig om vrywillig in te stem tot die uitvoering van ander mense se pligte nie, soms val dit op ons kop, ongeag ons begeerte. Dit is genoeg om net een van die kollegas te bedank, en die bestuur bied onmiddellik aan om die onderneming te red van 'ineenstorting' - om tydelik te werk vir 'n persoon wat nog nie 'n leë pos gekry het nie. Maar dit gebeur ook op 'n ander manier: gelei deur die installasie "as u wil dat dit goed gedoen moet word, doen dit self", het ons 'n paar keer iemand anders se werk gedoen, in plaas daarvan om aan die persoon te verduidelik wat sy fout was. As gevolg hiervan word 'n deel van die verantwoordelikhede van die dwalende persoon onmerkbaar ons s'n, en niemand dink selfs daaraan om ekstra vir die werk te betaal nie.

Hoe om op te tree in 'n soortgelyke situasie? Sommige sal net opgee en aanhou om 'n te swaar las op hul skouers te lê en kla oor die gebrek aan tyd vir kommunikasie met familie en rus. En ander sal dink - moet hulle iets doen wat glad nie tot die omvang van hul pligte behoort nie? En indien nie, hoe om van onnodige dinge ontslae te raak? As u vasbeslote is om u bedorwe kollegas en base op hul plek te plaas, sal ons advies u help.

Dink na voordat u hulp aanbied

Vriendelikheid is 'n uitstekende kwaliteit, maar baie waardeer dit nie en glo dat u 'n vriendelike persoon kan "ry", hom kan vra vir enige dienste en nooit 'n weiering kan raakloop nie. Daarom is dit die moeite werd om matig te wees, veral met kollegas by die werk. As u sien dat een van hulle gooi, sy hare skeur en kla dat hy katastrofies nie tyd het om die een of ander bevel van die hoofman uit te voer nie, dink dan tien keer voordat u u hulp aanbied.

Eerstens is die inisiatief strafbaar, en u groot begeerte om te help (niemand het u daaroor uitgevra nie) sal as 'n groen lig van 'n verkeerslig beskou word - nou kan u soos 'n trekperd gelaai word. Tweedens sal dit baie moeiliker wees om die volgende keer 'n versoek van 'n kollega te weier - om seker te wees dat so 'liefdadigheid' jou gelukkig maak, sal hy uiters verbaas wees waarom jy sy lyding skielik ignoreer. Sommige kan selfs aanstoot neem vir u gevoelloosheid.

Staan jou man

As daar meer verantwoordelikhede van ander is as wat in u posbeskrywing voorgeskryf word, en dit nou amper die hele dag neem om dit te voltooi, en daar is geen sprake van loneverhoging nie, is dit tyd om ernstig met u meerderes te praat. Slegs die hoof kan so 'n probleem oplos, maar u moet verstaan dat niemand sonder u inisiatief sal dink om iets te verander nie. Gaan daarom na die bestuurder en vra, nadat u die huidige situasie beskryf het, óf om u van onnodige werk te bevry, óf om u salaris te verhoog.

Natuurlik kan die baas so 'n verklaring as 'n ultimatum neem en, kwaad, beide die eerste en die tweede oplossing vir die probleem weier. In hierdie geval moet u net 'n bedankingsbrief skryf. Daarom is dit slegs die moeite werd om na die baas se kantoor te gaan as u in geval van mislukking gereed is om afskeid te neem.

Onderhandel terme

As u u eie en ander se verantwoordelikhede moet kombineer omdat hulle slegs op soek is na 'n persoon vir 'n tweede pos, vergeet dan nie om vooraf met u meerderes die arbeidsvoorwaardes as '' dubbelagent 'en die bedrag van die bykomende betaling vir u "uitbuiting". U sal die baas dus laat verstaan dat u nooit vir ewig 'n ekstra las op u self sal dra nie. As die baas die antwoord vermy en u uitnooi om 'vir eers te werk, en dan sal ons sien', verduidelik dan vir hom dat u sterk punte nie onbeperk is nie en dat u vroeër of later nie meer genoeg is vir alles in 'n keer nie. sal beter wees as 'n nuwe werknemer so gou as moontlik gevind word …

Bedrog

As bedorwe kollegas en base u nie wil verstaan nie en u gereeld vra om iemand anders se werk te doen, moet u beginsels opoffer en 'n vertoning van een akteur speel. Stap op u eie ywer en neem eenvoudig die opdragte wat u nie direk raak nie, opsy. Doen u pligte die hele dag en nader aan die einde, as die liefhebber om sy bene te hang, vra of alles klaar is, maak asof u baie moeg is en sê: 'Jammer, ek het nie tyd nie. Soveel dinge om te doen, soveel oproepe! Soos 'n eekhoring in 'n wiel!"

Herhaal die skrif die volgende dag en herstel die resultaat op die derde dag. U sal sien dat so 'n situasie nie by 'n kollega sal pas nie, en hy sal besluit om óf 'n nuwe slagoffer te vind, óf alles self te doen. Terloops, as u die versoek eenvoudig nie kan ignoreer nie, voltooi dan die taak wat u toevertrou is met foute. Uiteindelik, hoewel u 'n deskundige is, maar slegs op u gebied, behoort u nie die nuanses van iemand anders se werk te ken nie.