Werk by die huis vir ma: wat om met jouself te doen tydens kraamverlof

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Tot relatief onlangs was die kombinasie van werk en ouerskapverlof nie maklik nie. Om te gaan werk, moes kinders jonger as 3 jaar na 'n kwekery gestuur word. Danksy die ontwikkeling van aanlyntegnologieë het jong moeders die geleentheid om finansiële onafhanklikheid te behou en selfs 'n loopbaan te bou, tuis te bly, langs hul baba. Die ontwikkeling van die vryskutmark bied baie opsies om u werk reeds in die eerste lewensjaar van u baba te organiseer. Met 'n buigsame skedule kan u genoeg tyd spandeer aan sowel die kind as die amptelike pligte.

Deesdae het dit baie makliker geword om verhoudings met werkgewers, kliënte en kliënte op te bou. In hierdie saak is ek 'n praktisyn. Tydens my kraamverlof met twee kinders het ek 'n suksesvolle bemarkingsagentskap en die Institute of Online Professions geopen. Al my werknemers werk op afstand van die huis af, die meeste van hulle het klein kinders. Kom ons kyk watter opsies u het om reeds met kraamverlof te begin werk.

As u amptelik in diens was voor die geboorte van die baba en met kraamverlof gegaan het, moet u besluit in watter rigting u wil beweeg: op dieselfde plek bly of ander opsies soek? voortgaan om in u beroep te ontwikkel of 'n nuwe een te kry?

Besluit oor 'n werkgewer

As u wil voortgaan om by u werkgewer te werk, is dit raadsaam om die moontlikheid te bespreek om terug te keer na sy pligte. Daar is verskeie opsies vir bespreking:

1. Laat 'n deeltydse werk in die kantoor vir dieselfde pos as voor die besluit volgens die ooreengekome skedule. Hierdie opsie is geskik as die funksie wat u uitgevoer het 'n verpligte teenwoordigheid in die kantoor vereis en u die skedule kan aanpas. Byvoorbeeld, kommunikasie met kliënte op 'n skofbasis, werk in 'n pakhuis met goedereverskuiwing, verpakking van goedere, werk in produksie of pligte wat verband hou met die invordering van bestellings, ensovoorts. U kan op 'n geskikte ooreengekome tyd kom en deeltyds werk volgens 'n skedule, byvoorbeeld 2-3 uur per dag.
2. As die formaat van die werk voor die besluit toelaat herkonfigureer u werk in 'n afgeleë formaat van die huis af, praat hieroor met u toesighouer. Hierdie geleentheid is beskikbaar vir alle poste wat nie 'n verpligte teenwoordigheid in die kantoor vereis nie. Byvoorbeeld, 'n rekenmeester, ekonoom, bemarker, programmeerder, tutor, ensovoorts. Bespreek hierdie moontlikheid met die werkgewer en met die onmiddellike toesighouer, bepaal die afstandskedule, die bedrag van die betaling, die funksies wat uitgevoer is, die kommunikasieformaat, 'n gerieflike boodskapper vir die oordrag van data, die vorms vir die opstel en monitering van take, die formaat vir indiening die resultate van werk en verslagdoening. Sulke ooreenkomste is genoeg om 3-4 uur per dag tuis te begin werk.
3. Bly by hierdie werkgewer en verander die posisie en funksies wat uitgevoer word. Was u vorige pos in die kantoor? Oorweeg om te begin met die funksionaliteit wat u kan, maar met 'n werkverandering en die vermoë om op afstand te werk. Byvoorbeeld, voor die besluit was u 'n kliëntediensbestuurder in die kantoor; bied die bestuurder aan om deur u kragte van die huis af kliënte te bel om die kwaliteit van die bestelling na te kom.

Maak 'n lys van u sterkpunte, soliede en buigsame vaardighede wat u sal help om nuwe funksies op afstand te bepaal. Byvoorbeeld, voor die besluit het u in 'n pakhuis gewerk as 'n pakhuisbestuurder, en tydens swangerskap het u kursusse in grafiese ontwerp vir u geneem. Nooi u bestuurder om baniere, POSM -materiaal, aanbiedings en flyers vir die onderneming te ontwerp. Dit laat u toe om geld te verdien, in die onderneming te bly en nuttig te wees.'N Werkgewer wat u as werknemer waardeer, sal altyd halfpad bymekaarkom, en saam kan u verantwoordelikhede vind wat relevant is vir die onderneming en wat u nou op afstand kan verrig.

As u besluit dat u nie die bevel wil verlaat in die onderneming waarin u voorheen gewerk het nie, skryf 'n CV en plaas dit op werksoekwebwerwe. Verskaf gerieflike akkommodasie -opsies, spesifiseer die gewenste afstandformaat, die moontlike aantal werksure per dag en die verwagte betalingsvlak. Heg 'n dekbrief by u CV aan waarin aangedui word waarom u hierdie werkaanbod waardig is. Dit gebeur gereeld dat by die verandering van die onderneming na afstandswerk oorgeskakel kan word, wat beide in hul beroep kan ontwikkel en in 'n gerieflike formaat naby die baba kan bly.

Besluit oor 'n beroep

As u besef dat u vorige beroep oninteressant geword het, is dit goed. Daar is baie aanlyn -opleidingsprogramme waarmee 'n jong ma 'n nuwe beroep kan bemeester. Oorweeg en kies die een wat aanvanklik versoenbaar is met die eksterne formaat, sodat u na die opleiding reeds met die eerste bestellings kan begin en geld kan verdien.

Julia Rodochinskaya

ICF -afrigter, bemarker, ICTA Enneagram -praktisyn, stigter van die Institute of Online Professions en Julia Marketing Agency, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/