Nuwe werk: 7 reëls vir 'n suksesvolle begin

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Die meeste mense ervaar sielkundige ongemak wanneer hulle van werk verander.

Faktore wat veral hieraan bydra, is baie: nuwe verantwoordelikhede en verantwoordelikheidsgebiede, 'n groot hoeveelheid werk en natuurlik bekommernisse oor hoe om by 'n onbekende span aan te sluit.

Laasgenoemde wek terloops spesiale kommer by nuwelinge. Daar is immers niks erger as onenigheid met kollegas nie. Soms is dit die omstandighede wat desperate werknemers dwing om radikale maatreëls te tref - ontslag uit eie wil en soek na 'n nuwe werk. Hoe kan u intiem raak met u kollegas, asseblief almal tegelyk? Vriendelik wees, maar terselfdertyd afstand hou? Maak vriende op kantoor en doen u werk suksesvol? Daar is slegs sewe reëls, en jy is op 'n perd!

123RF / Andor Bujdoso

Om dit baie makliker te maak om met kollegas te kommunikeer, vind vriende met dieselfde belangstellings onder hulle. Is u 'n goeie gholfspeler of is u 'n ywerige fan van 'n sokkerspan? Hekel, versamel versamelings van Beatles en bevorder 'n gesonde leefstyl? Maak seker dat enige persoon 'n gesprek sal voer oor onderwerpe wat hom aangaan, selfs tydens werksure. Deur belange te deel, kan u meer gereeld met kollegas kommunikeer en u help om 'n band te vind.

Selfs as u egter maklik 'n gemeenskaplike taal vind met onbekende mense, en gemaklik met hulle oor alles ter wêreld gesels, moet u onthou dat daar onderwerpe is wat in gesprekke op die werkplek vermy moet word.

Stel 'n kategoriese taboe op die bespreking van u persoonlike lewe, moenie u mislukkings op die professionele gebied bekend maak nie, en gesondheidsprobleme, met ander woorde, moenie te eerlik wees nie. Tog is kollegas nie die beste vriende op wie u met vertroue op alles kan staatmaak nie, en soms kan u ongelukkig te uitgesproke wees.

Dit gebeur ook dat 'n goeie posisie, salaris en 'n goeie rekord in die werkboek nie al die bonusse is wat u kry as u na 'n nuwe werk gaan nie. Die belangrikste van hulle is moontlik 'n aantreklike en belowende man by die tafel, met wie u skielik 'n onweerstaanbare wedersydse aantrekkingskrag het. Desondanks beveel HR -spesialiste ten sterkste aan: ten minste die eerste twee maande geen liefdesverhoudings met kollegas nie. Anders kan die base en ondergeskiktes u as ligsinnig en onbetroubaar beskou, en agter u rug fluister hulle net dat u 'n verhouding het sonder dat u tyd het om op 'n nuwe plek te vestig.

123RF / lightfieldstudios

'N Goeie manier om 'n kollega te wen, is om hom op een of ander manier te help. As u byvoorbeeld 'n vreemde taal magtig is, is dit redelik gepas om u dienste aan te bied aan iemand wat duidelik probleme ondervind met die skryf van besigheidsbriewe aan buitelandse bestuur.

Lees ook

Loopbaan | 2015-09-22 Lewe "in die bank". Verandering van werk of "vasgemaak op seep"

Dit sal u nie baie moeite kos nie, maar hy sal by u geledere aansluit, en u sal op sy beurt op alle moontlike hulp van hom kan reken. Alhoewel so 'n inisiatief negatiewe gevolge kan hê - moet u so 'n gedragslyn kies, sodat u kollegas by die werk nie die indruk kry dat u gereed is om iemand anders se werk gratis te doen nie, net om dit te wen. Bied u hulp aan, maar wees versigtig en moenie dit oordryf nie.

In teenstelling met die algemene wanopvatting dat nuwelinge nie hul kollegas moet uitstaan deur hul optrede en oordeel nie, is nie al hul inisiatiewe strafbaar nie. Moenie bang wees om uself te bewys nie, spreek u standpunt korrek uit en het die moed om dit te verdedig. Glo my, hierdie gedrag sal die bestuur behaag en respek van kollegas inboesem, op voorwaarde dat u gekultiveerd en nie arrogant is nie. Vrees om u mening en onvoorwaardelike ooreenkoms met alles wat u aangebied word, uit te spreek, ongeag of dit reg is of nie, in die werkkollektief word in die kortste moontlike tyd gelykgestel aan lafhartigheid, en u verloor die kans om geloofwaardigheid te verdien onder kollegas.

123RF / georgerudy

Wees deel van 'n span - woon gereeld korporatiewe geleenthede en kollegas se verjaardae by. Selfs al is dit nie gebruiklik in die span om vakansiedae te vier nie, moenie bang wees om hierdie tradisie te begin nie. U kan maklik u eie partytjie tuis organiseer sonder 'n spesifieke rede. Dit sal u help om 'n band met u kollegas te hê en die voorvereistes vir u goeie verhoudings te skep.

Volg die neigings in die kantoor: bepaal wie die leier in die span is, watter stemming daarin heers, wat aanvaarbaar is in kommunikasie met die bestuur en ondergeskiktes, of inteendeel, is heeltemal onvanpas.

Soms kan u selfs in die kantore van die mees betroubare ondernemings onwelvoeglike staaltjies hoor, en dit veroorsaak geen klagtes van iemand nie. Op 'n ander plek kan dit beskou word as disrespek vir die gespreksgenote en 'n aanduiding van 'n lae vlak van werknemerskultuur. Die spesiale voorliefde van kollegas kan ook 'n verrassing wees. Byvoorbeeld, oormatige fiksheid of dieetaanvullings. Maar selfs al is u 'n vurige teenstander van sulke tendense, moet u dit nie openlik demonstreer nie, want die opposisie -standpunt is nie die beste basis vir vriendelike verhoudings nie. Onthou, om deel te wees van 'n span beteken ook om 'n draer van die korporatiewe kultuur te wees. Kyk na u kollegas van naderby - hoe hulle praat, optree met kliënte en mekaar, watter professionele truuks hulle gebruik. Maak seker dat u die afstand tussen u aansienlik sal verminder deur redelik hul gedrag en gewoontes aan te neem, wat aanvanklik onoorkomelik lyk.

Stral positief! Begin u dag met 'n glimlag, en as u by die kantoor kom, deel dit gul met almal wat u ontmoet. 'N Positiewe gesindheid meer as een keer sal u help om uit 'n delikate situasie te kom, sonder om verlore te raak en oor die skerp hoeke van kommunikasie by die werk te gaan.

123RF / Dmitriy Shironosov

Moenie komplimente aan u kollegas bespaar nie, ongeag hul geslag, maar onthou dat alles matig moet wees. Probeer, indien moontlik, om konflikte in die werkplek te vermy om die reeds moeilike werksdae nie te bemoeilik nie. Moet nooit buig om te skinder nie, en moenie toelaat dat u met respek teenoor kollegas is nie - moenie vloek en harde uitlatings daaroor hê nie.

Spanwerk is 'n belangrike deel van u professionele lewe. As u geluk het en dit sal regkom, bly die verworwe vriende, nuttige kennisse en 'n goeie naam vir altyd by u. Onthou egter dat 'n 'goeie mens' nie 'n beroep is nie. As u die gewenste posisie het, moet u nie te lui wees om die kern van die werk en u professionele verantwoordelikhede deeglik te ondersoek nie. Andersins, selfs u kollegas sal u vroeër of later nie red om u werk te verloor nie.