INHOUDSOPGAWE:

Hoe om te praat oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het?
Hoe om te praat oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het?

Video: Hoe om te praat oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het?

Video: Hoe om te praat oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het?
Video: 10 reasons why UK is heading towards a long recession and eventually becoming a third world country 2024, Maart
Anonim

By 'n onderhoud moet die aansoeker daarop voorbereid wees dat die werwer hom letterlik met moeilike vrae sal bestook. Sommige van hulle kan met al u sjarme en sin vir humor beantwoord word, terwyl ander 'n meer ernstige benadering vereis. Die vraag "Waarom het u u vorige werk verlaat?" - net uit die tweede kategorie. En u moet vooraf nadink oor wat u sal sê voordat 'n potensiële werkgewer besluit om navraag te doen oor waarom u u passie in die verlede verlaat het.

Image
Image

Dit wil voorkom, waarom sou 'n werwer of toekomstige baas sulke besonderhede van u werkslewe ken? Wel, sy het opgehou - wat maak dit vir hulle saak hoekom? Op die oomblik begin u alles van nuuts af en is u gereed om te werk sonder om na te dink oor mislukkings in die verlede. Kyk egter uit 'n ander hoek na hierdie situasie: as u 'n aantreklike man ontmoet en 'n ernstige verhouding met hom wil aangaan, sal u vroeër of later wil uitvind wat veroorsaak het dat hy met sy eksmeisie geskei het. Wat as hy haar bedrieg het? Of is hy oor die algemeen 'n verborge misogynis en pynig hy letterlik arm vroue met sy aansprake en rusies? Dit is natuurlik onwaarskynlik dat 'n man jou die hele waarheid sal vertel, maar deur sy reaksie kan jy verstaan dat hier iets nie skoon is nie. Uit hierdie oorwegings vind hr-bestuurders uit waarom mense wat hulle heeltemal onbekend was 'n bedankingsbrief geskryf het en op 'n groot reis gegaan het. By die aanstelling van 'n nuwe persoon, moet hulle seker wees dat hulle nie 'n onwankelbare onnoselheid aanneem nie en nie 'n twisgierige skelm wat modder gooi na hul 'ekses' nie. 'N Werkgewer benodig 'n bekwame, ervare en, wat belangrik is, 'n werknemer wat lojaal is aan die onderneming - dit is die indruk wat u moet maak wanneer u die vraag beantwoord oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het.

Kom voor by die hr -bestuurder

U weet reeds dat die werwer vroeër of later hierdie vraag sal stel, so waarom kan u hom nie vooruitloop deur self oor die redes vir die ontslag te praat nie? U moet natuurlik nie 'n nougesette onderwerp uit 'n briesie begin nie, maar u kan op die regte oomblik wag en praat oor waarom u u laaste werk verlaat het. Waarom is hierdie benadering goed? U sal dus wys dat u niks het om weg te steek nie, dat u nie bang is om sulke vrae te beantwoord nie en bereid is om eerlik oor uself te praat. En eerlikheid word baie waardeer deur werwers.

Image
Image

Moenie base en kollegas kritiseer nie

As u praat oor die redes vir u vertrek, moet u nooit u voormalige base en kollegas kritiseer nie. Dit is die belangrikste reël wat almal wat werk soek, moet onthou. Anders loop u die risiko om die indruk te skep van 'n persoon wat altyd ontevrede is met almal behalwe homself. Stem saam, u sou nie so 'n karakter in die geledere van u werknemers wou sien nie. Uiteindelik sal hy vroeër of later ook sy misnoeë met u begin toon. Met hierdie tipe mense is dit baie moeilik om nie net te werk nie, maar ook om in die omgewing te wees. Laat dit slegte betrekkinge in die span wees wat die rede vir u afdanking was, swyg hieroor, let op suiwer werkoomblikke en antwoord diplomaties: 'Ek is dankbaar vir die ervaring wat ek op dieselfde plek gekry het. My kollegas en base het my baie geleer, maar ek wil graag verder gaan, en u onderneming is 'n uitstekende geleentheid vir professionele groei."

Moenie na die krisis verwys nie

Die gunsteling verskoning van werksoekers: "Ek is afgedank weens die krisis" sal nie hier werk nie. U kan amper nie op 'n nuwe werk staatmaak as u letterlik aan die werwer erken nie: "Ek is nie 'n waardevolle werknemer vir die voormalige bestuur nie, en het by die eerste moeilikheid besluit om van my ontslae te raak." Dit is wat die meeste hr -bestuurders sal dink. Sê wat u wil, maar met 'n vermindering van personeel gooi die onderneming ballas in die gesig van diegene wat dit nie regtig nodig het nie. Goeie spesialiste, regte professionele persone in hul vakgebied, bly gewoonlik in die boot. As die krisis in u geval nie 'n verskoning is nie, maar 'n werklike rede wat u sonder werk gelaat het, probeer dan om dit so redelik moontlik aan die werwer te verduidelik. Die belangrikste ding is om nie onbestaande feite uit te dink nie, wees eerlik. Onlangs staan die 'nuwe besem' aan die stuur, wat 'n nuwe span meegebring het? Sê so. Tel net 'n paar ander woorde op.

Image
Image

Moenie kla oor 'n klein salaris nie

'N Werksoeker wat sê dat hy sy vorige werk verlaat het omdat hy 'n geringe salaris betaal het, maak ook werwers bang. Hulle sal 'n persoon voor hulle sien wat slegs deur geld gemotiveer kan word, en hy sal nie huiwer om die nuwe onderneming te verlaat sodra hy 'n groter stuk koek aan die kant aangebied word nie. Boonop weet 'n potensiële werkgewer baie goed dat waardevolle werknemers in die reël beloon word, hulle probeer dit behou deur hul salarisse te verhoog. As u salaris nie gestyg het nie, is u waarskynlik nie 'n gesogte professionele persoon nie. Dink daarom mooi voordat u die ou salaris uitskel. Dit is beter om óf stil te bly oor sulke dinge, óf om vooraf voor te berei en u standpunt duidelik te beredeneer, met verwysing na inligting oor die gemiddelde marksalarisse in u spesialiteit.

Die belangrikste is dat u altyd moet onthou dat u antwoord gemotiveerd moet wees, en dat u 'n denkende, welwillende en kalm persoon moet wees. Dit is so 'n werknemer wat in die nuwe onderneming verwag word, en nie 'n slagoffer van lae salarisse en krisisse wat die hele wêreld beledig nie.

Aanbeveel: