INHOUDSOPGAWE:
- Kom voor by die hr -bestuurder
- Moenie base en kollegas kritiseer nie
- Moenie na die krisis verwys nie
- Moenie kla oor 'n klein salaris nie
Video: Hoe om te praat oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het?
2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00
By 'n onderhoud moet die aansoeker daarop voorbereid wees dat die werwer hom letterlik met moeilike vrae sal bestook. Sommige van hulle kan met al u sjarme en sin vir humor beantwoord word, terwyl ander 'n meer ernstige benadering vereis. Die vraag "Waarom het u u vorige werk verlaat?" - net uit die tweede kategorie. En u moet vooraf nadink oor wat u sal sê voordat 'n potensiële werkgewer besluit om navraag te doen oor waarom u u passie in die verlede verlaat het.
Dit wil voorkom, waarom sou 'n werwer of toekomstige baas sulke besonderhede van u werkslewe ken? Wel, sy het opgehou - wat maak dit vir hulle saak hoekom? Op die oomblik begin u alles van nuuts af en is u gereed om te werk sonder om na te dink oor mislukkings in die verlede. Kyk egter uit 'n ander hoek na hierdie situasie: as u 'n aantreklike man ontmoet en 'n ernstige verhouding met hom wil aangaan, sal u vroeër of later wil uitvind wat veroorsaak het dat hy met sy eksmeisie geskei het. Wat as hy haar bedrieg het? Of is hy oor die algemeen 'n verborge misogynis en pynig hy letterlik arm vroue met sy aansprake en rusies? Dit is natuurlik onwaarskynlik dat 'n man jou die hele waarheid sal vertel, maar deur sy reaksie kan jy verstaan dat hier iets nie skoon is nie. Uit hierdie oorwegings vind hr-bestuurders uit waarom mense wat hulle heeltemal onbekend was 'n bedankingsbrief geskryf het en op 'n groot reis gegaan het. By die aanstelling van 'n nuwe persoon, moet hulle seker wees dat hulle nie 'n onwankelbare onnoselheid aanneem nie en nie 'n twisgierige skelm wat modder gooi na hul 'ekses' nie. 'N Werkgewer benodig 'n bekwame, ervare en, wat belangrik is, 'n werknemer wat lojaal is aan die onderneming - dit is die indruk wat u moet maak wanneer u die vraag beantwoord oor die redes waarom u u vorige werk verlaat het.
Kom voor by die hr -bestuurder
U weet reeds dat die werwer vroeër of later hierdie vraag sal stel, so waarom kan u hom nie vooruitloop deur self oor die redes vir die ontslag te praat nie? U moet natuurlik nie 'n nougesette onderwerp uit 'n briesie begin nie, maar u kan op die regte oomblik wag en praat oor waarom u u laaste werk verlaat het. Waarom is hierdie benadering goed? U sal dus wys dat u niks het om weg te steek nie, dat u nie bang is om sulke vrae te beantwoord nie en bereid is om eerlik oor uself te praat. En eerlikheid word baie waardeer deur werwers.
Moenie base en kollegas kritiseer nie
As u praat oor die redes vir u vertrek, moet u nooit u voormalige base en kollegas kritiseer nie. Dit is die belangrikste reël wat almal wat werk soek, moet onthou. Anders loop u die risiko om die indruk te skep van 'n persoon wat altyd ontevrede is met almal behalwe homself. Stem saam, u sou nie so 'n karakter in die geledere van u werknemers wou sien nie. Uiteindelik sal hy vroeër of later ook sy misnoeë met u begin toon. Met hierdie tipe mense is dit baie moeilik om nie net te werk nie, maar ook om in die omgewing te wees. Laat dit slegte betrekkinge in die span wees wat die rede vir u afdanking was, swyg hieroor, let op suiwer werkoomblikke en antwoord diplomaties: 'Ek is dankbaar vir die ervaring wat ek op dieselfde plek gekry het. My kollegas en base het my baie geleer, maar ek wil graag verder gaan, en u onderneming is 'n uitstekende geleentheid vir professionele groei."
Moenie na die krisis verwys nie
Die gunsteling verskoning van werksoekers: "Ek is afgedank weens die krisis" sal nie hier werk nie. U kan amper nie op 'n nuwe werk staatmaak as u letterlik aan die werwer erken nie: "Ek is nie 'n waardevolle werknemer vir die voormalige bestuur nie, en het by die eerste moeilikheid besluit om van my ontslae te raak." Dit is wat die meeste hr -bestuurders sal dink. Sê wat u wil, maar met 'n vermindering van personeel gooi die onderneming ballas in die gesig van diegene wat dit nie regtig nodig het nie. Goeie spesialiste, regte professionele persone in hul vakgebied, bly gewoonlik in die boot. As die krisis in u geval nie 'n verskoning is nie, maar 'n werklike rede wat u sonder werk gelaat het, probeer dan om dit so redelik moontlik aan die werwer te verduidelik. Die belangrikste ding is om nie onbestaande feite uit te dink nie, wees eerlik. Onlangs staan die 'nuwe besem' aan die stuur, wat 'n nuwe span meegebring het? Sê so. Tel net 'n paar ander woorde op.
Moenie kla oor 'n klein salaris nie
'N Werksoeker wat sê dat hy sy vorige werk verlaat het omdat hy 'n geringe salaris betaal het, maak ook werwers bang. Hulle sal 'n persoon voor hulle sien wat slegs deur geld gemotiveer kan word, en hy sal nie huiwer om die nuwe onderneming te verlaat sodra hy 'n groter stuk koek aan die kant aangebied word nie. Boonop weet 'n potensiële werkgewer baie goed dat waardevolle werknemers in die reël beloon word, hulle probeer dit behou deur hul salarisse te verhoog. As u salaris nie gestyg het nie, is u waarskynlik nie 'n gesogte professionele persoon nie. Dink daarom mooi voordat u die ou salaris uitskel. Dit is beter om óf stil te bly oor sulke dinge, óf om vooraf voor te berei en u standpunt duidelik te beredeneer, met verwysing na inligting oor die gemiddelde marksalarisse in u spesialiteit.
Die belangrikste is dat u altyd moet onthou dat u antwoord gemotiveerd moet wees, en dat u 'n denkende, welwillende en kalm persoon moet wees. Dit is so 'n werknemer wat in die nuwe onderneming verwag word, en nie 'n slagoffer van lae salarisse en krisisse wat die hele wêreld beledig nie.
Aanbeveel:
Waarom praat u nog nie Engels nie: 6 redes
Hoe om van die taalgrens ontslae te raak en maklik 'n nuwe taal te leer
Die vervaardiger van "Tender May" het vertel waarom Pugacheva die verhoog verlaat het
Andrei Razin het vol vertroue gesê: hy weet waarom die prima donna eintlik ophou sing het
5 redes waarom 'n ernstige verhouding nie werk nie
Na 'n reeks onsuksesvolle pogings om 'n verhouding te beëindig, lyk dit asof u seker gemaak het dat daar so min goeie, verantwoordelike ouens op die planeet is dat dit makliker is om 'n vreemdeling te ontmoet. Miskien het sy selfs moed opgegee met die planne om te trou, en besluit om alles vanself te laat verloop. Uiteindelik kan u altyd iemand vir die nag kom haal as dit heeltemal ondraaglik word. Alhoewel … U kan uself nie mislei nie. Diep in jou siel bly jy steeds hoop op 'n wonderlike gelukkige wending van die noodlot
Igor Kovalev het gepraat oor die redes vir die hospitalisasie van Marina Fedunkiv
Die assistent van Marina Fedunkiv, Igor Kovalev, het gesê dat die operasie aan die bene beplan is
Sy het tydens die perestrojka die verhoog verlaat, en haar dogter het 'n beroemde aktrise geword: hoe was die lewe van Alla Kashtanova
Sy het geskitter op die verhoog van die Moskou Art Theatre, maar het toe onverwags die teater verlaat, na 'n ander land verhuis en van beroep verander. Maar haar dogter het nog steeds 'n bekende aktrise geword