Kraambetalings in 2021 vir die tweede kind van 'n werkende ma

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Volgens die Russiese wetgewing het alle vroue wat voorberei om moeders te word of wat reeds 'n tweede kind gebaar het, die reg om kraambetalings te ontvang. In 2021 ontvang die toelae persone wat in 'n onderneming werk, in 'n organisasie van enige vorm van eienaarskap, sowel as studente wat nie 'n amptelike werkplek het nie.

Wat is kraamverlof

Hierdie konsep bevat twee soorte vakansiedae, wat, hoewel dit saamgevoeg is, op verskillende maniere uitgereik word. Die volgorde van aanwas is ook anders:

1. Kraamverlof. Dit word opgestel soos 'n gewone sertifikaat van arbeidsongeskiktheid, maar dit word terselfdertyd op wetgewende vlak bepaal.
2. Verpleegverlof. Dit word in twee komponente verdeel: totdat die baba een en 'n half jaar oud is (betaal) en wanneer die kind drie jaar oud word (betaal vir sekere kategorieë moeders).

Tipes kraamvoordele

Wetgewende handelinge van die Russiese Federasie maak voorsiening vir vier soorte betalings wat ontwerp is om die welstand van moeders en kinders te verseker:

1. Eenmalige vergoeding. Dit het 'n vaste bedrag (18 004 roebels) en word as 'n eenmalige betaling gehef.
2. Kraamvergoeding. Die basis vir die aanwas is 'n siekteverlof wat uitgereik word in 'n mediese instelling waar 'n swanger vrou waargeneem word. Die dokument dui die aantal dae arbeidsongeskiktheid aan, wat die basis is vir die berekening van die vergoedingsbedrag.
3. Toelae vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar. Betalings word maandeliks gemaak totdat die gespesifiseerde ouderdom bereik is.
4. Vergoeding vir vroeë registrasie (binne 12 weke) by 'n mediese fasiliteit. Het 'n vaste bedrag - 675 roebels 15 kopecks, is eenmalig.

Hoe vergoeding bereken word

Die siekteverlof vir swangerskap en bevalling word deur die plaaslike mediese instelling verskaf, terwyl die verlof self in twee gelyke dele (70 dae elk) verdeel word: voorgeboorte en postnatale periodes.

As daar tydens die bevalling of onmiddellik daarna komplikasies ontstaan, word die siekteverlof tot 156 dae verleng. 'N Moeder wat verskeie babas gebaar en geboorte gegee het, kan op vakansie reken, waarvan die duur op 194 dae bepaal word.

Hierdie aanwysers word fundamenteel by die berekening van die voordeel, waarvan die bedrag 100% van die salaris is en bereken word volgens die formule: totale inkomste vir twee jaar × aantal dae op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid = vergoeding volgens BiR.

As kraamverlof in 2021 val, word die faktuurperiode van 2019-01-01 tot 2020-01-01 bepaal.

Aangesien 2020 'n skrikkeljaar is, word die 'ekstra' dag ook in berekening gebring by die berekening van die voordeel, terwyl die totale duur van die geskatte terme 731 dae sal wees (365 + 366). Periode waarin die werknemer weens vorige kraamverlof of siekte nie gewerk het nie, moet dus uitgesluit word.

Minimum toelae

Die wetgewing bepaal 'n minimum en 'n maksimum, die grootte van kraambetalings vir die tweede kind kan nie laer of hoër wees as hierdie waardes nie. Om die minimum bedrag te bereken, word die minimum loon gebruik, wat in 2019 11,280 roebels beloop het, in 2020 - 12,130 roebels.

Dit wil sê, die gemiddelde daaglikse verdienste in 2019 is 370, 84 roebels, in 2020 - 397, 70 roebels. 'N Vrou sal dus in 2021 die volgende ontvang:

• vir 'n standaard vakansie - 53 800 roebels;
• vir moeilike bevalling - 59 950 roebels;
• as verskeie kinders gelyktydig gebore word, sal die toelaag 74.550 roebels beloop.

Die bedrag mag slegs minder wees as die aangeduide waardes as die werkende moeder deeltyds gewerk het. By die berekening van die minimum betaling word die werkervaring van die werknemer ook in ag geneem. As dit minder as ses maande is, word die bedrag van die betaling bepaal deur die verdienste vir die volle kalendermaand.

Maksimum uitbetalings

Die maksimum bedrag van die voordeel hang nie af van die minimum loon nie, maar word slegs bereken op grond van die werknemer se gemiddelde daaglikse inkomste vir die twee jaar voor die swangerskap. Die maksimum basis vir die berekening van bydraes tot die Sosiale Versekeringsfonds, op grond waarvan die maksimum betalingsbedrag bepaal word:

• 2019 - 865 duisend roebels;
• 2020 - 912 duisend roebels.

Die gemiddelde daaglikse inkomste is dus 2,431 roebels (865,000 + 912,000/731). Vir die berekening in 2021 word die werknemer se verdienste vir 2019 en 2020 geneem. Die bedrag wat in ag geneem word, is 1 miljoen 777 duisend roebels. Dit beteken dat die maksimum vergoedingsbedrag in 2021 die volgende sal wees:

• vir standaard aflewering - 340,340 roebels (2,431 × 140);
• vir ingewikkelde bevalling - 379 326 roebels (2 431 × 156);
• as die bevalling geëindig het met die geboorte van meer as een baba, ontvang die moeder 471 614 roebels (2,431 × 194).

Die aangeduide bedrag is nie onderhewig aan indeksering nie en sal gedurende 2021 geldig wees.

Sorgtoelaag

Werkende en nie-werkende moeders kan op sulke betalings reken. Die eienaardigheid van hierdie opsie van staatsondersteuning is dat enige familielid wat 'n baba onder die ouderdom van een en 'n half jaar versorg, aansoek kan doen om voordele.

Soos in die geval van kraamtoelaag vir die tweede kind, word die bedrag van sorgvergoeding bepaal deur die minimum loon, sowel as die gemiddelde daaglikse inkomste en die maksimum basis vir die berekening van bydraes tot die Social Insurance Fund.

Persone wat nie 'n amptelike werkplek het nie, sowel as 'n klein salaris ontvang, kan op 'n bedrag van 6 751,54 roebels reken. Die maksimum betaling vir werkende vroue is 27 984,66 roebels.

Daarbenewens het vroue wie se gemiddelde gesinsinkomste per capita nie meer as twee keer die lewensonderhoudstoelaag in die woonstreek oorskry nie, geregtig op bykomende hulp in die vorm van 'n maandelikse kindervoordeel totdat die kind drie jaar oud word.

Onthou dat die staat vroeër die ouderdomsperk van 1,5 jaar bepaal het. In hierdie geval moet die tweede kind nie vroeër as 1 Januarie 2018 gebore word nie. Voordele word verkry uit kraamkapitaal, dit wil sê, u moet voorbereid wees op die feit dat die bedrag van MK sal afneem.

Som op

1. Die grootte van kraambetalings vir werkende vroue word bepaal in ooreenstemming met die inkomstebedrag vir die twee jaar voor swangerskap en beloop 100% van die verdienste.
2. Werknemers van 'n onderneming / onderneming met lae verdienste kan nie minder ontvang as die minimum wat deur die wet bepaal word nie, behalwe werknemers wat deeltyds gewerk het, sowel as diegene wie se werkservaring minder as ses maande is.
3. Die maksimum toelae is vas en hang nie af van die minimum loon nie.