Laaste veranderinge in arbeidsbeskermingswetgewing 2020

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Is daar veranderinge in die arbeidsbeskermingswetgewing in 2020, wat is die jongste nuus op hierdie gebied? Ons het 'n seleksie van al die innovasies saamgestel.

Voorkoming - spesiale aandag

Op die gebied van die verbetering van arbeidsveiligheid in 2020, word die klem gelê op die voorkoming van beroepsbeserings en die ontwikkeling van beroepsiektes. Dit is nodig vir die werknemers self en voordelig vir die staat en werkgewers. Beoordeel self: die vermindering van beserings by ondernemings verminder die koste van rehabilitasie van beseerde burgers, wat ook die ekonomiese potensiaal van die land sal beïnvloed.

Werkgewers is ook geïnteresseerd om te verseker dat alles rustig is by die werk: daar is geen stilstand nie, spesiale versekeringstariewe wat betaal word vir die sosiale versekering van werknemers teen beserings, word verlaag.

Gedurende 2020 word beplan dat die Safe Labor -subprogram ten volle geïmplementeer sal word. Dit voorsien:

• volledige uitskakeling van werkplekke met gevaarlike werksomstandighede (klas 4 -werksomstandighede);
• vorming van 'n bestuurstelsel vir arbeidsveiligheid;
• tydige diagnose van werkers met simptome van beroepsiektes;
• 'n spesiale beoordeling van die werksomstandighede om die werklike omstandighede waarin werkers werk te bepaal.

Interessant! Veranderinge in die reëls vir ontslag van werknemers in 2020

Werksomstandighede

Die belangrikste veranderinge sal dus die werksomstandighede beïnvloed. As dit volgens die uitslae van die spesiale assessering blyk dat werkers in gevaarlike omstandighede werk en die 4de graad ingestel is, moet die werkgewer die aktiwiteit opskort. Werk kan eers hervat word nadat 'n plan vir die uitskakeling van gevaarlike werksomstandighede goedgekeur is. Daarna moet 'n ekstra, buitengewone kontrole uitgevoer word.

Werkers wat in gevaarlike omstandighede in diens was, moet tydelik 'n ander werk kry en 'n gemiddelde loon betaal.

Daar word aanvaar dat binnekort alle ondernemings met 1 en 2 gevaarklasse geïnstalleer sal word vir die nakoming van veiligheidsreëls. Die res van die ondernemings kan na goeddunke stelsels installeer.

Spesiale assessering op 'n nuwe manier

Veranderinge in die wetgewing oor arbeidsbeskerming in 2020 sal ook die uitvoering van 'n spesiale beoordeling oor die jongste nuus beïnvloed - verder. Dit word nie as goedgekeur beskou as die resultate nie na die FSIS gelaai word nie. Werkgewers sal baie noukeurig 'n kundige organisasie moet kies wat 'n spesiale beoordeling sal doen.

Dit moet nie vergeet word dat dit in die diensooreenkoms nodig is om 'n verslag oor die oplaai van data voor te skryf, en eers daarna die diens aan spesialiste te betaal. Die verslag moet 'n unieke nommer kry en 'n ooreenstemmende bevestigingsbrief moet geskryf word. As dit 'n elektroniese dokument is, moet dit vergesel wees van 'n elektroniese handtekening.

Hierdie veranderinge in arbeidsbeskermingswetgewing het op 1 Januarie 2020 in Rusland in werking getree.

Terloops, in 2020 word die beoordeling van die risiko's wat tot werkers seergemaak kan word, verpligtend in die stadium van produksie.

Innovasies in die Arbeidskode

Nadat die afdeling in die Arbeidskode van Rusland opgedateer is, is werkgewers verplig om 'n spesialis in arbeidsbeskerming aan te stel. Dit geld vir ondernemings wat meer as honderd mense in diens het. As daar minder werknemers is, kan die bestuurder self, 'n gemagtigde werknemer van die onderneming, 'n entrepreneur of 'n onderneming wat sulke dienste lewer, verantwoordelik wees vir arbeidsbeskerming in produksie.

Oor mikrotraumas

Wat is nog meer nuut in OSH -wetgewing in 2020, wat is die jongste nuus?

Die veranderinge sal ook die ondersoek na nywerheidsongelukke beïnvloed. As daar in vorige jare slegs noodgevalle oorweeg is wat die ongeskiktheid van 'n werknemer meebring, sal die Wet op Arbeid ook 'n konsep soos "mikrotrauma" uitspel. Daar sal van werkgewers verwag word om sulke beserings aan werknemers in ag te neem en 'n oudit oor die feit van die besering uit te voer. En sodra die kode gewysig is, moet hulle die risiko's op die werkplek beoordeel en in die instruksies vir arbeidsbeskerming voorskryf watter veiligheidsmaatreëls in ag geneem moet word.

Interessant! Nuwe elektroniese werkboeke vanaf 2020

Oor mediese ondersoek

Die veranderinge sal die verpligte mediese ondersoeke van werknemers beïnvloed. Hier is die belangrikste dinge wat beplan word:

1. Kanselleer gesondheidspaspoort.
2. Gee die mening van die dokters na die ondersoek direk aan die bestuurder oor, sodat hy bewus is van die gesondheid van werknemers en weet of dit kontraindikasies vir die werk het. Terselfdertyd het werkgewers nie toegang tot mediese vertroulikheid nie.
3. Werkgewers sal ook die geleentheid kry om 'n werknemer vir 'n addisionele mediese ondersoek te stuur nadat hy lank met siekteverlof was.
4. Die moontlikheid om 'n afskrif van die mediese verslag na die sosiale versekeringsfonds oor te dra, word ook oorweeg.

Watter veranderings u hierdie jaar in arbeidswetgewing en op die gebied van arbeidsbeskerming kan verwag - kan u ook uit die video vind:

Oor elektroniese dokumente

Dit is bekend dat werkboeke binnekort elektronies sal word, en siekteverlofsertifikate sal dieselfde wees. Heel waarskynlik sal OSH -dokumentasie, insluitend inligtingslogboeke, ook in die nabye toekoms in elektroniese vorm bewaar word.

Terloops, dit is ook verpligtend om die register van normatiewe regshandelinge te hou. Hiervoor sal 'n elektroniese databasis geskep word sodat alle werknemers toegang daartoe het.