Nie-werksituasie in die werkplek
Nie-werksituasie in die werkplek

Video: Nie-werksituasie in die werkplek

Video: Nie-werksituasie in die werkplek
Video: Сожгите это один раз, враги и нечисть не подойдут близко. Подклад иголка, если нашли, как избавиться 2024, Maart
Anonim
Image
Image

Is jy jonk, mooi, sjarmant? Glimlag julle almal vriendelik? Wil jy glimlag en terug flirt? Stop! Daar is plekke in die wêreld waar dit teenaangedui is om dit te doen. Byvoorbeeld, by die werk … Stel jou voor dat jy in jou gewone mini-rok kantoor toe kom en uitnodigend glimlag. Wat gebeur volgende? Mans glimlag terug na jou, sê komplimente, nooi jou uit vir 'n koppie koffie … Maar wat om te sê, jy weet alles self. Dit is egter die moeite werd om die ongelukkige ontwikkeling van gebeure in ag te neem. Byvoorbeeld, teistering …

Harrasment (seksuele teistering) is aksies wat uitgevoer word sonder u vooraf toestemming:

  • seksuele aansprake in enige vorm, implisiet of eksplisiet;
  • versoeke om seksuele gunsies;
  • ander mondelinge of fisiese optrede van seksuele aard.

Baie slagoffers van teistering huiwer eenvoudig om 'n teisteringsklag in te dien. En eintlik tevergeefs, want volgens meningspeilings word een uit elke vier vroue in Rusland (een uit elke drie in Moskou en St. Petersburg) aan teistering blootgestel. Dit is die belangrikste tipes seksuele teistering:

- Beledigings. Uitsprake en uitsprake uitspreek wat die gespreksgenoot diskrimineer of aanstoot gee op grond van geslag in enige vorm. Byvoorbeeld, "alle vroue is dwase" of "hulle het een ding in gedagte", aanstootlike graffiti op die mure, onwelvoeglike grappe oor seks.

- Uitnodigings. Ongewenste uitnodigings na gesamentlike aktiwiteite wat as seksueel beskou kan word. Voorbeeld: uitnodigings vir ontbyt, aandete, middagete, telefoonoproepe en ander kontakte wat nie verband hou met werk nie.

- Beloftes. Voorstelle vir aksie wat verband hou met seks, indien dit aangevul word deur die belofte van enige vorm van beloning (eksplisiet of implisiet). Byvoorbeeld, die sjef nooi u uit na Hawaii, en belowe om, in geval van toestemming, die salaris aansienlik te verhoog.

- dwang. Dwang tot enige seksuele daad, onder bedreiging van straf. Die baas vra byvoorbeeld om 'n korter / langer romp aan die werk te dra, wat dui op ontslag in geval van weiering.

- Aanraking. Enige vorm van aanraking met die liggaam. Voorbeelde: kontak in 'n hysbak, vervoer; streel in die teenwoordigheid van ander.

Wat as u seksueel geteister word? In die VSA is daar duidelike instruksies vir sulke meisies (ook mans). Byvoorbeeld:

  • skryf 'n brief aan die aggressor wat eis dat seksuele teistering beëindig moet word, met 'n afskrif en posbewys;
  • rapporteer probleme by die werk aan vriende en meerderes (selfs in Rusland is daar gevalle waar 'n gesprek met die owerhede hierdie probleem opgelos het);
  • teken die tyd, plek en getuies van die teistering aan;
  • gaan na 'n sielkundige en hou 'n behandelingsrekening.

U kan byna al die bogenoemde punte in ons land toepas. Baie van hulle sal u help om 'n te liefdevolle baas of kollega te kalmeer. En die versamelde bewyse kan handig wees as u besluit om 'n verhoor te begin.

In die Verenigde State word jaarliks byna $ 1 miljard in teisteringspakke betaal. In Rusland word sulke sake reeds oorweeg, maar tot dusver het nie een van hulle positief geëindig vir die party wat die saak aanhangig gemaak het nie.

Die wettige raamwerk vir teistering in ons land bestaan egter, daar is slegs presedente. Ek het besluit om 'n vraag oor hierdie onderwerp aan 'n professionele advokaat te stel, en die eerste antwoord wat ek gehoor het, was: "Stop u werk, in ons land sal u niks bereik nie." Ongelukkig verskil die uitvoerende gesag van Rusland baie van die wetgewende gesag. Onder die wette van ons land is een wat werknemers teen seksuele aanranding moet beskerm.

Image
Image

133 artikel van die Strafkode van die Russiese Federasie. Dwang om seksuele aktiwiteite te beoefen.

Om 'n persoon te dwing tot seksuele omgang, sodomie, lesbianisme of ander seksuele dade deur middel van afpersing, dreigement van vernietiging, beskadiging of beslaglegging op eiendom, of die gebruik van die materiaal of ander afhanklikheid van die slagoffer (slagoffer) - kan 'n boete van tot honderd en twintig duisend roebels of in die bedrag van die lone of ander inkomste van die veroordeelde vir 'n tydperk van tot een jaar, of korrektiewe arbeid tot 'n tydperk van tot twee jaar, of gevangenisstraf vir 'n tydperk van tot twee jaar tot een jaar.

Die opmerkings by artikel 133 bevat die volgende:

Klousule 1. Dwang behels die voorsiening van 'n sekere geestelike impak op die slagoffers.

Item 2 "c". Die gebruik van materiaal of ander afhanklikheid van die slagoffer (slagoffer). Materiële afhanklikheid vind plaas in gevalle waar die slagoffer (slagoffer) heeltemal of gedeeltelik van die oortreder afhanklik is. 'N Ander afhanklikheid kan lê in die diensverhoudinge tussen die baas en die ondergeskikte, die onderwyser en die student, die ondersoeker en die persoon wat ondersoek word, ens.

Klousule 3. 'n Misdaad word voltooi vanaf die oomblik van dwang, ongeag of die dader daarin geslaag het om sy doel te bereik. Die doel van dwang is om seksuele omgang met die slagoffer (slagoffer), homoseksuele verhoudings aan te gaan of ander seksuele dade uit te voer om seksuele behoeftes te bevredig.

Klousule 5. Die misdaad word met direkte opset gepleeg. Die skuldige besef dat hy druk op die wil van die slagoffer (slagoffer) plaas, en wil die seksuele behoefte bevredig, benewens die begeerte van 'n ander persoon. Waarin! Die sogenaamde verleiding, wat bestaan uit oorreding tot seksuele omgang of seksuele dade deur oorreding, misleiding (byvoorbeeld deur te belowe om te trou, om materiële toestande te verbeter, om uit te nooi na 'n buitelandse reis, om te bevorder), kan nie as dwang beskou word nie.

Dit blyk dus dat aan die een kant punt 2 "c" en 3 aan u kant is, maar punt 5 laat al u pogings om die volwaardige hoof tot verantwoordelikheid te roep, in die drein. Dit is juis vanweë die onvolmaaktheid van die Russiese regstelsel dat baie meisies verkies om willekeurigheid te verduur of uit 'n belowende werk te bedank, eerder as om vergoeding vir morele skade te probeer verkry.

In ons regstelsel is ongeveer 70% van die regters egter vroue

As u besluit om 'n regsgeding soos hierdie in te dien, sal u voorbeeld vir baie mans 'n les wees en vir baie vroue ondersteun word. Onthou egter: as u uself tot die teistering gebring het en u teenstander bewyse het (byvoorbeeld getuienis), kan hy 'n reaksie -eis indien. Dink dus mooi na voordat u 'n minirok aan die werk trek.

Dit is die rede waarom baie opleidingsondernemings 'opleiding teen teistering' bekendstel. Die stelsel van sulke kursusse bevat veral verskeie reëls wat byna almal moet onthou.

Gedra u op 'n besigheidsagtige manier. Moenie vergeet dat u in die werkplek is nie, en nie in die geselskap van goeie vriende nie. Hierdie advies is veral relevant tydens korporatiewe partytjies en opleiding.

Onthou die kleredrag. 'N Minirok is beslis aantreklik, veral in kombinasie met pragtige bene, maar dit kan te uitdagend wees vir die meeste mans om jou. En visnetkouse word deur die manlike geslag dikwels as 'n bedekte voorstel vir nouer kontak beskou.

Terloops, klere met 'n helderrooi kleur prikkel mans nie minder nie as erotiese onderklere.

Image
Image

Probeer om die aggressor se rol op te lê. Die meeste mans is verslaaf aan teistering juis omdat hulle nie bewyse van hul eie "manlike" betekenis het nie. Om die belangrikheid van 'n man in sy eie oë te verhoog, is dit dikwels genoeg om goed oor hom te sê (agter die oë, maar sodat hy daarvan weet). Byvoorbeeld, as u met werknemers in 'n rookkamer kommunikeer, kan u 'n 'verskriklike verhaal' hard genoeg vertel van 'n vriendin wat ongelukkig was met haar meerderes - sy pla voortdurend en gee glad nie 'n pas nie. En noem onmiddellik dat u baas baie beter is omdat hy nie 'n goedkoop bewys van sy manlikheid nodig het nie. In die meeste gevalle werk hierdie stap 90%, al was dit net omdat 'ons heel beste baas' eenvoudig nie soos 'n 'seksueel ontevrede dier' wil wees nie.

Aanbeveel: