Hoe om te weet wanneer u op die punt staan om ontslaan te word?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Ontslag val uiters selde op 'n werknemer soos sneeu op sy kop. As 'n reël word dit voorafgegaan deur 'n reeks seine wat aandui dat die bestuur dit ernstig oorweeg om eens en vir altyd met die werknemer te skei. As u hierdie "tekens van die noodlot" betyds kan onderskei, sal u miskien die naderende "vergelding" voorkom of ten minste 'n nuwe plek soek sonder om die ou te verlaat.

Ons is doodbang om die uitdrukking "U word afgedank!" Te hoor, maar ons probeer nie eens elke dag die seine wat van die owerhede kom, opmerk as hulle ernstig besluit om van ons afskeid te neem nie. Leiers toon hul voorneme goed voor X-day, maar ons wys hierdie wenke op die baas se slegte bui en die ligging van die sterre in die lug. Miskien moet u meer aandag gee en luister na tekens wat van buite af kom? Dit bespaar tyd en help om u senuwees te red.

Sein 1. U word nie uitgenooi na belangrike vergaderings nie

Voorheen sou nie een vergadering sonder u deelname klaarkom nie, maar dit lyk asof die bestuur vergeet om 'n 'waardevolle werknemer' na hierdie of daardie vergadering te roep. Natuurlik sal dit u aanvanklik glad nie waarsku nie, miskien voel u selfs 'n mate van verligting, sê hulle, 'uiteindelik het hulle opgehou om al die sake aan my te hang.' Maar vroeër of later sal u die feit moet aanvaar dat die baas en die werkspan eenvoudig nie meer u mening nodig het nie.

Vroeër of later sal u die feit moet aanvaar dat die baas en die werkspan eenvoudig nie meer u mening nodig het nie.

Sein 2. Jy word gedegradeer

As u seker is dat u so hard soos voorheen werk, maar die base u skielik 'behaag' met 'n degradering, dan is dit beter om onmiddellik voor te berei op 'n moontlike ontslag. Alhoewel u natuurlik die volste reg het om uit te vind wat die ware redes vir die personeelskommeling is. En dit is beter om direk met die bestuur te praat en nie die skinder op die kantlyn blindelings te vertrou nie.

Sein 3. Die baas skryf vir u "briewe"

Vroeër het u uitsluitlik mondelings berispings van u meerderes gekry, die baas kan u 'n bietjie skel vir 'n paar foute, maar nou kom kritiek soos 'n horing, en selfs in die vorm van lang "briewe"? Dit is 'n rede om na te dink oor die feit dat hulle u nie regtig in die personeel van hierdie onderneming wil sien nie. Blykbaar irriteer u u baas ernstig, en hy probeer met alle mag om aan homself te bewys dat u nie hier hoort nie. En 'n klomp skriftelike klagtes - uitstekende materiaal, wat aandui dat u werk voortdurend kritiek veroorsaak het.

Sein 4. Kollegas fluister elke keer oor u ontslag

Dit is natuurlik baie beter om persoonlik direk met u meerderes te praat en nie die gerugte in die gang te vertrou nie, maar dit kan u soms goeie diens lewer. As u meer en meer van die plaaslike skinder hoor dat die baas dit oorweeg om u by die deur uit te sit, begin dan gerus 'n nuwe plek soek. Daar is immers geen rook sonder vuur nie.

Sein 5. Leierskap het verander van genade na woede

As die baas skielik ophou om u sukses op te let, dink dan daaraan dat u u posisies in hierdie onderneming duidelik prysgee. Selfs voordat u nie sy 'gunsteling' was nie, maar die elementêre 'u het 'n puik werk gedoen', het u soms gehoor. Opvallende onverskilligheid en woede -uitbarstings van nuuts af dui daarop dat die baas miskien nie u gesamentlike loopbaan toekoms sien nie.

Selfs voordat u nie sy 'gunsteling' was nie, maar die elementêre 'het u 'n uitstekende werk gedoen', het u soms gehoor.

Sein 6. Jou salaris het aansienlik gedaal

As 'n onderneming deur moeilike tye gaan, moet alle werknemers hul rieme styf span. In sulke gevalle verduidelik die bestuur die redes vir die daling van die lone en probeer hulle die tydsberekening van tydelike probleme voorspel. As u egter net onder die verspreiding val - dink daaroor, wil hulle u vra om u bekende plek te verlaat? In sommige maatskappye dwing die bestuur op hierdie manier die werknemer om af te lê, in die hoop dat die verlaging van lone hom sal dwing om 'n verklaring uit eie wil te skryf.

Sein 7. U werk word noukeuriger nagegaan

Voorheen het die bestuur heeltemal en volledig op u professionaliteit staatgemaak, maar kontroleer dit nou byna elke letter in die volgende dokument wat u voorberei het? Dit kan 'n goeie of 'n slegte teken wees. Op sy beste kan u praat oor 'n promosie - die base gaan u 'n aanloklike aanbod maak, maar hulle wil absoluut seker wees dat u presies die persoon is wat hulle nodig het. Wel, in die ergste geval - dink aan die komende ontslag. Miskien vertrou hulle u nie meer soos vroeër nie en beskou u u verblyf in die span nie as verpligtend nie. U verdien waarskynlik hierdie gesindheid deur vroeër 'n ernstige fout te maak.

Ongelukkig is dit altyd die geval met werk - u kan nooit honderd persent seker wees van iets nie en nooit. Tans voel u u amper die suksesvolste en belowendste werknemer van 'n groot onderneming, en u sal binne 'n paar maande 'n dienskontrak by die personeelafdeling kry. Daarom is dit die moeite werd om aandag te skenk aan alles wat rondom u gebeur, en nie die ondubbelsinnige seine van u meerderes en kollegas te ignoreer nie.