Ingang - roebel, uitgang - twee
Ingang - roebel, uitgang - twee

Video: Ingang - roebel, uitgang - twee

Video: Ingang - roebel, uitgang - twee
Video: Дневник хранящий жуткие тайны. Переход. Джеральд Даррелл. Мистика. Ужасы 2024, Maart
Anonim
Toegang - roebel, uitgang - twee
Toegang - roebel, uitgang - twee

Daar word geglo dat dit nie 'n maklike taak is om werk te kry nie. Soek 'n vakature,"

Ek kan met volle verantwoordelikheid sê dat dit volgens die arbeidswet baie moeilik is om 'n ongewenste werknemer af te dank. Maar ongelukkig gaan die meeste moderne Russiese ondernemings in hul verhoudings met hul werknemers voort uit die veronderstelling dat "die erns van Russiese wette vergoed word deur die nie-bindende aard van die implementering daarvan". En ontslag is geen uitsondering op die reël nie. Om 'ordentlikheid' te behou en u werkboek nie te bederf nie, word u egter heel waarskynlik versoek om 'n bedankingsbrief uit eie wil te skryf. Terloops, so 'n bewoording is nie net voordelig vir u nie, maar ook vir die werkgewer: as u uit vrye wil ophou, is die werkgewer volgens wet nie verplig om u skeidingsvergoeding te betaal nie. Boonop is ontslag "uit u eie wil", selfs al dwing u baas u om te vertrek, is de jure 'n ontslag op u inisiatief, sodat u onmiddellik afgedank kan word (asof u self wil). Maar as die ontslag geformaliseer word as 'n ontslag "op inisiatief van die werkgewer", moet die owerheid u twee maande voor die beplande "gebeurtenis" skriftelik waarsku.

Maar dit alles is wettige subtiliteite en droë formulerings waaragter werklike dramas weggesteek word. Of ons nou daarvan hou of nie, tydens die werkstyd word informele verhoudings tussen u, kollegas en die baas (s) gevestig, wat baie moeilik kan wees om te verbreek.

Deur een ketting verbind

Sommige maatskappye, ongeag hul grootte, volg die pad om werknemers in twyfelagtige (uit die oogpunt van die wet) gebeurtenisse en projekte te "verstrengel". U het nie altyd die geleentheid om 'n skriftelike besluit van die baas vir hierdie of daardie aksie te ontvang nie. En die opperhoof sal u op sy beurt mondelings 'n twyfelagtige bevel gee om nie uitermatig te wees in 'as daar iets gebeur nie'. Hoe langer u in so 'n onderneming werk, hoe vaker plaas u u handtekening op dokumente, waarvan u nie seker is nie, hoe moeiliker sal dit wees om uit die bondel te spring. U besit inligting oor die besigheid van die onderneming, en die base "hou u vas" vir u eie "manewales". Terloops, in sulke kantore waardeer die bestuur die eerlikheid van werknemers, hul verhale oor hul gesin, stokperdjies en planne baie.

Hoe meer jy van 'n persoon weet, hoe makliker is dit om hefbome van invloed op hom te vind. Om inligting te versamel, is gereelde byeenkomste met 'n oorvloed van alkohol wat tong losmaak, baie geskik. Terloops, die loopbane in sulke instellings word nie deur slim mense gemaak nie, maar deur toegewydes.

Alhoewel daar oorspronklik 'riskante' beroepe en poste is, byvoorbeeld hoofrekenmeester.

Enige werknemer kan 'n skakel in so 'n ketting word.

Dit is nie maklik om so 'n amp te verlaat nie, selfs uit vrye wil. Hulle sal jou eerder laat gaan, waarskynlik "in vrede", maar die gevoel van 'n mate van ongemak en vrees vir vorige sondes kan nog lank bly.

Om mense soos rekenaars te behandel

En dit is wat moderne Russiese bestuurders dikwels sondig. Verouderde rekenaars kan inderdaad maklik na die asblik gestuur word, werkers wat nie daarvan hou nie, kan afgedank word en nuwes gewerf word. Verklaring: "Ek hou nie daarvan om aan my voorwaardes te werk en te doen wat ek sê nie - gaan weg, daar is honderd mense soos jy op straat!" - gedeeltelik waar.

Maar uit so 'n 'onverskillige' houding teenoor werknemers ly werk in die eerste plek: slegs een persoon kon vinnig opdaag, hy is reeds afgedank, terwyl 'n nuwe een dit sal regkry - dit sal nie 'n rukkie neem nie (en 'n swak werk, terloops, skrik kliënte af; moenie bekommerd wees nie - die ouderdom van so 'n onderneming is in elk geval nie lank nie)!

In organisasies wat aan sulke streng beginsels voldoen, kan ontslag baie pynlik wees: die bestuurder sal u voor die tyd van ontslag letterlik van sy besluit in kennis stel en u vra om 'n uit eie vrye wil 'n verklaring te skryf.

Moenie verdwaal nie - eis skeidingsvergoeding. Selfs as u dit ontken, sal u niks verloor nie, en as hulle dit nie weier nie, sal u wen. Dit lyk vir my asof u, as u so 'n onderneming verlaat, niks moet berou nie - niemand sou in elk geval geld en energie in u opleiding en professionele ontwikkeling hier belê nie; dit is nie realisties om 'n loopbaan te maak met so 'n personeelomset nie, maar u sal 'n goeie aansporing vind 'n maatskappy waar mense 'n "menslike" houding sal hê.

"Jaloerse" sjef

Daar is mense wat uitsluitlik "lewe" volgens die sake en belange van die onderneming. Boonop sluit dit nie net aandeelhouers in wat wins maak nie, maar ook gewone werknemers. As so 'n onderwerp u onmiddellike toesighouer was, word u nie beny nie! Hierdie monster sal volle toewyding van ondergeskiktes by die werk eis, betyds huis toe gaan of Sondag saam met so 'n baas ontspan - en moenie droom nie (en geen verhale oor 'n klein kind of 'n man wat verkoue gekry het nie, sal hier help). En die aankondiging van u bedanking sal bloot as 'n persoonlike belediging en verregaande verraad beskou word. Maak gereed vir 'n onstuimige toneel en wees op jou hoede! Dit is beter om nie te sê presies waarheen u op pad is nie.

Sjef, volgens die beginsel: "moenie jouself by iemand uitkry nie!" - kan maklik nie heeltemal vleiende dinge oor u sê op u voornemende nuwe werkplek nie.

En die laaste ding: vergeet nie, behalwe persoonlike besittings, die "laaste" geld en 'n "afskeid" boeket kollegas om 'n werkboek en, indien moontlik, positiewe aanbevelings saam te neem. Maar dit is 'n heeltemal ander storie!

Aanbeveel: