INHOUDSOPGAWE:

As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)
As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)

Video: As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)

Video: As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)
Video: Kar - Fiona (Bass Bosted) 2024, Maart
Anonim
As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)
As hy - sy (hoof, baas, baas, leier)

Vroue beklee aktief 'n dominante posisie in die samelewing. Hierdie proses is aan die gang en dit is onomkeerbaar. Dit is byna onmoontlik om 'n vrou na die gasstoof terug te bring en die omvang van haar werk slegs tuis te beperk. Die Rubicon, toe dit vir vroue moontlik was om na 'n suiwer fisiologiese lot terug te keer, is gekruis. Daar is geen keer om nie!

My suster is 26 jaar oud en staan aan die hoof van 'n ernstige onderneming. Sedert die kleuterskool is Galina 'n gebore leier. Eers beveel sy ouers en opvoeders, en toe, in haar skooljare, is sy toevertrou om aan die hoof van die Octobrist -sterretjie, die pioniersafdeling, die groep … jaar (met voltydse opleiding!), en teen die derde jaar word sy die hoof. En toe al haar medestudente, nadat hulle 'n rooi diploma ontvang het, die vraag het: waar om werk te kry, is die suster oorgeplaas van middelbestuurders na die hoof van die tak van die onderneming. Na 'n geruime tyd het sy van werk verander, maar het terselfdertyd nie laer geword op die loopbaanleer nie.

Dit lyk asof sy reeds gebore is met 'n duidelike vertroue in haar missie - om 'n wonderlike mens en gesag vir baie te wees. Nou weet ek beslis dat vroueleiers nie uit vrye wil bestuurstyle omhels nie. Hulle word oorheers deur: a) aangebore eienskappe; b) omstandighede; c) tipe denke. Sedert haar kinderjare het Galina gekenmerk deur haar vinnige verstand, deursettingsvermoë, goeie geheue, sterk wil, die vermoë om duidelike doelwitte te stel, die vermoë om haar besluite en optrede te beredeneer. Dit was sy wat deur haar ouers toegelaat is om laat huis toe te kom, en toe ek op dieselfde ouderdom na tien jaar aankom, het my ouers 'n skandaal vir my gemaak en gesê dat hulle kalm was vir Galya, en ek kon, as ek onredelik was, in die steek kom. 'n soort storie. Ma kon maklik klippies na die ouervergadering stuur in plaas van haarself, alhoewel ons ouderdomsverskil slegs 5 jaar is. By die instituut is afskeid geneem van haar. Sy is voortdurend as voorbeeld gestel. Dit lyk asof die portret van Galina op skool en op die universiteit nog steeds op die erebord is - wel, sy is die beste student, sy het 'n goeie toekoms …

Ek het lank gedink terwyl ek die voorbeeld van my suster voor my neus sien, waarom sommige vroue goeie base is, ondanks die feit dat die natuur 'n ander rol vir ons almal voorberei het. En die antwoord was baie eenvoudig: die meeste van ons is grootgemaak deur vroue. Ons is gewoond daaraan om hulle te gehoorsaam, rekenskap te gee van hulle, om hulp te vra … Dit is 'n feit. Dit is in die gene … Waarom probeer u nie die vroulike baas op 'n professionele vlak vertrou nie? As ons na geslag kyk wie u baas is en in die eerste plek 'n goeie leier in hom sien, maak dit glad nie saak of hy 'n romp of 'n langbroek dra nie … ek dink niemand sal stry met die feit dat in die beëindig enige werkkollektiewe draai, al is dit in 'n vreemde en effens verwronge, maar skyn van 'n gesin … Waarom word daar dan geglo dat 'n vrou nie die belange van die span kan verdedig nie, aanvanklik - en ook by die werk -"

Emosies … damn it. Hierdie emosies betaal meer mildelik vir die werk van ondergeskiktes, omdat hulle uit hul eie ervaring (huisvroue) weet hoeveel tamaties in die basaar is, 'groei' hierdie emosies die onderneming geduldig, soos 'n kind, sonder spronge en avonture - en dit maak dinge meer stabiel … Boonop red die ewige vroulike hunkering na netheid en netheid 'n vroueleier van smaad oor kleinlikheid en aanmatigendheid … En die geestelike genade van 'n vrou stel haar in staat om bevele te gee op 'n manier wat niemand se trots aanstoot gee nie… Of verkies jy, soos in die weermag: "Smirna !!!! Geval - uitgewring !!!!"

Sê vir my: waarom wil almal die beste hê … en bestuurders word steeds aangestel op grond van geslag, wat 'eienskappe agter die skerms laat'? Waarom word ongeveer 90% van die topposisies in die sakewêreld steeds deur mans beklee? Is dit omdat mans dikwels 'poortwagters' in groot posisies is en die vordering van vroue in die diens kan belemmer, nè ???

En wat 'n dom persoon het bedink: "Vroue wat nie die geleentheid het om hulself op 'n suiwer vroulike manier te verwesenlik nie, verg te veel krag. En die punt is nie net die meganiese vermoë of die onvermoë om 'n kind te baar nie (na kinders kan aangeneem word) - die punt is in allerhande komplekse en fobies, soos die stert van 'n komeet wat van kleins af strek. Die tweede pa, wat gedroom het van 'n seun, geklee in seuntjie -klere en verbied speel met poppe. Die derde het genoeg van lyding gesien. gesin."

Wat de hel is hierdie gewoonte om 'n pasmaat vir almal te kam? Ek keer weer terug na my ouer suster: sy is pragtig, haar ouers hou nog steeds nie van haar nie, sy wil binnekort 'n gesin hê en is gereed om 'n kind te baar … ek die liewe skrywers van hierdie reëls, alhoewel lelike en gebrekkige hakke in watter vroue sukses behaal het in die besigheid?! Olga Slutsker is die eienaar van die fiksheidsklubketting van die wêreldklas, Elena Yarmak is die hoof van die modehuis Helen Yarmak, Galina Volchek is die artistieke direkteur van die Sovremennik -teater, Olga Dergunova is die hoof van Microsoft in Rusland, Anastasia Vavilova is die algemene direkteur van ZAO 36, 6 "… - almal is so goed soos 'n prentjie, slim, voldoende, het 'n besigheidsvernuf, is uitstekende leiers en is opgeneem in die TOP" Die suksesvolste mense in Rusland."

Die enigste Achilleshiel van sommige vroue wat met mag belas is, is hul onbeskaamde persoonlike lewe. Die probleem lê in die aard van die damesbaas. 'N Persoon is immers uiters onoordeelkundig in gedragsmodelle: hoe hy hom op die werk en in die gesin gedra.

'N Vrou-baas wat gewoond is aan bevel en in haar persoonlike lewe onbewustelik probeer om haar lewensmaat te onderwerp, tree in kompetisie met hom, waarvan die essensie is om haar eie superioriteit te bewys. Sy is gewoond daaraan om besluite te neem, risiko's te neem, instruksies te gee, altyd in goeie toestand te wees en deur haar eie voorbeeld te wys hoe jy hard kan werk. Sy eis dieselfde van haar ondergeskiktes en van haar geliefde man.

En hy kan nie anders as om te ontspan soos sy nie, en hy ag dit onder sy waardigheid om sy vrou te gehoorsaam. Sielkundiges sê egter dat aanvanklik slawemanne wat bang is vir verantwoordelikheid en 'n 'mamma' nodig het, aangetrokke is tot 'n vroueleier. Dit blyk 'n bose kringloop: om saam met 'n 'swakkeling' vir haar te lewe, sterk en selfversekerd, stel nie belang nie, en dit is byna onmoontlik om dieselfde leier as haarself te vind. 'N Manleier as lewensmaat soek immers ook 'n volgelingvrou. Een van die oplossings: Daar is niks aanstootlik vir man of vrou nie.

Elenka - 'n vriend van my suster (ook in bevel) - is getroud met 'n militêre man. Dit is vir niemand 'n geheim nie, watter sent die verdedigers van die vaderland ontvang. Daarom is sy in die gesin die hoofverdiener en broodwinner. Aanvanklik het Alexander probeer om geld te verdien op sy vakansiedae: hy het in 'n motor gehardloop, 'n pos as wag gekry, selfs 'n rukkie in 'n stalletjie verhandel. Maar toe besef ek dat hy nie geld tel of verdien nie. Saam met Lenka het hulle 'n familieraad bymekaargemaak en besluit: sy is lief vir haar man soos hy is, en as hy nie 'n kommersiële reeks het nie, is dit goed. Solank die gesin nie geld nodig het nie, laat alles verloop soos dit is. En as daar skielik iets gebeur, sal hulle dink hoe om voort te gaan. Sasha dien nog steeds in sy militêre eenheid, en om huis toe te kom voor sy vrou, vind dit nie skandelik om die tikmasjien vol vuil linne te maak of iets vir aandete te kook nie. Hy kom haal die jongste kind uit die kleuterskool. Hy kyk na sy dogter se huiswerk. Terselfdertyd is dit onmoontlik om hom 'n lappie te noem. Hy is 'n militêre man - hy beveel sy vrou en kinders asof hy op 'n paradegrond is!

'N Suster se vriendin sê dat dit nie vir haar moeilik is om oor te skakel van die rol van 'n streng en regverdige baas na 'n gehoorsame en goeie vrou nie. Soos 'n goeie sielkundige haar eenmaal aangeraai het om die volgende te doen: eerstens, aan die einde van die werksdag, moet u papier met 'n kleefstrook neem en daarop skryf wat môre gedoen moet word (punt een, tweede, ens.). Dan moet die lys op die monitor gehys word - reg voor die neus. Skakel alle toerusting uit, sluit die kantoor en u kan met 'n goeie gewete huis toe gaan. Hierdie tegniek maak dit moontlik om nie die res van die aand tuis deur te bring met die gedagte: "wat moet môre gedoen word, ek het niks vergeet nie?" U kan nog 'n nota skryf: "wat om aan te trek môre werk toe, wat om van die huis af te neem?" - en sit dit in jou sak. Dit sal u help om 'n geruime tyd in die oggend klaar te maak vir u werk.

Ek ken 'n manlike baas wat die advies van 'n sielkundige volg met 'n "stuk papier" op sy eie manier: voordat hy die kantoor verlaat, beskryf hy sy aktiwiteite tuis in detail: "soen sy seun voor slaaptyd, vra sy pa-in -wet wat hy hom vir DR moet gee, bedank sy vrou vir 'n lekker aandete ". Dit is natuurlik 'n soort vooroordeel, maar dit is beter om die man alles volgens die plan op papier te laat doen as om niks te doen nie.

Tweedens, op pad huis toe, word die damesbase aangeraai om na die winkel te gaan en 'n klein dingetjie daar te koop vir die man en kinders: koek, sjokolade, 'n bottel wyn, vrugte. Dit sal haar in 'n huislike bui bring en haar gedagtes oor werk vervreem.

En nog 'n paar pluspunte oor die leier in 'n romp:

Die wispelturigheid van vroue by die werk verander in 'n ander, baie belangrike eienskap - buigsaamheid. Hierdie buigsaamheid stel die vroulike bestuurder in staat om 'n egalige verhouding met vennote en werknemers te handhaaf. Sy is ook makliker as 'n man om aan te pas by onverwagte veranderinge.

Die kleinheid van 'n vrou speel gewoonlik 'n positiewe rol. Mans het 'n strategiese ingesteldheid wat misluk in situasies waarin aandag aan detail gegee moet word. Die vrou mis niks nie. Sy weier nooit van klein sake, van klein bestellings, van moontlike winsgewende aanbiedinge nie. Selfs wat sy nie op die oomblik kan toepas nie, stel sy uit vir die toekoms.

Moedersinstinkte is ook goed vir die saak. Vroue behandel hul besigheid gewoonlik as 'n kind en is gereed om alles daarvoor te doen. Hulle behandel ook werknemers en voel verantwoordelik vir almal. Daarom is dit vir hulle moeilik om met onnodige mense te skei - jammer.

Die belangrikste ding - professionaliteit - hang egter nie af van geslag nie. Daarom, as die baas: in staat is en weet hoe om die inisiatief te neem; in staat om verder te sien en meer kieskeurig te wees; nie bang vir risiko nie; gereed om 'n arbiter in interpersoonlike verhoudings te wees; verantwoordelik vir die welvaart van ondergeskiktes; weet hoe om hul belange te verdedig … ensovoorts. - dit maak nie saak of hy 'n man of 'n vrou is nie! Ek is persoonlik gereed om onder enigiemand se leiding te werk, as dit redelik is en nie tot my nadeel is nie.

Aanbeveel: