Die kuns om te skiet

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Alle personeelbeamptes dring as een daarop aan dat die begeerte om 'die deur toe te slaan' voordat hulle die werk verlaat, veel meer gereeld by ons vroue as by mans ontstaan. "Hoekom?" - jy vra. Miskien is dit te wyte aan ons impulsiwiteit, die gewoonte om alles wat u dink in ons gesig te sê of ons onvermoë om ons gevoelens te verberg. Soms is hierdie eienskappe natuurlik goed vir u, maar nie in gevalle van ontslag en op soek na 'n nuwe werk nie. Hier moet u eerstens 'n professionele persoon wees, en gevoelens moet buite die deur van die kantoor gelaat word en studeer.

Onlangs het ek die volgende voorval by my onderneming gehad: 'n jong man het werk gekry. Sergey het 'n uitstekende indruk op die bestuur en die werknemers van die onderneming gemaak. Mooi voorkoms, stylvolle pak, goeie CV en werkervaring - dit lyk asof alles by hom is. Die owerhede was reeds gereed om hom 'n aanbod te maak. Maar op die laaste oomblik het dit geblyk dat Sergei met sy skandaal sy vorige werk verlaat het, dat hy nie net die direkteure van die onderneming onthou het nie, maar ook die gewone bestuurder, wat nou vir ons gewerk het en hierdie inligting verskaf het. Dit was nie moeilik om dit te kontroleer deur die telefoonnommer in die CV te skakel nie - onaangename besonderhede het aan die lig gekom. Sergei het nie net weggegaan nie, "met die deur toegeklap", maar ook sy kollegas opgerig en die projek, wat hy gelei het, nie tot 'n einde gebring nie. Miskien sal Sergei elders gelukkig wees, maar hulle het hom nooit na ons toe geneem nie.

Gevolgtrekking: skandale en rusies sal niks goeds vir u loopbaan bring nie, veral as u van plan is om in die toekoms op die loopbaan te klim en sukses in die lewe te behaal.

Selfs met 'n baie slegte werkgewer moet 'n mens vriendskaplik skei. Nie almal dink daaraan dat die lewe ons na ons voormalige kollegas kan terugbring nie, en dit gebeur baie gereeld. Neem byvoorbeeld voetbalklubs, wie se spelers verskeie kere per seisoen van een werk na 'n ander verander. En hulle het feitlik geen konfliksituasies tydens afskeid nie. Beide kante weet immers dat die lewe hulle weer bymekaar kan bring.

Die sakewêreld van vandag is 'n uiters deursigtige struktuur, en as u 'n goeie spesialis is, moet u weet dat u weet van u bestaan. Dink dus honderd keer voordat u met u klagtes na die owerhede gaan. Nou is daar in baie werwingsagentskappe iets soos 'n "swart lys". Gewetenlose werkers wat groot ondernemings met 'n paar onafgehandelde projekte, diefstalle, ens. Verlaat het, beland daar.

Terloops, meer en meer werkgewers merk 'n verlies na die vertrek van die volgende werknemer. Dink jy dit gebeur slegs in films en sepies? Glad nie. 'N Saak uit die lewe: in die proses om aanbevelings vir een nuwe werknemer in te samel, het dit geblyk dat hy die vorige plek verlaat het, met 'n drukker, 'n faks en 'n paar klein dingetjies saam. Moenie neig na sulke dinge nie!

Hoe kan u die onderneming verlaat sodat al sy werknemers u onthou as 'n uitstekende spesialis, kollega en net 'n goeie persoon?

Raad nommer 1. U moet ten minste 2 weke voor u vertrek waarsku oor u ontslag. Hierdie tydperk word bepaal deur die wetgewing. Gedurende hierdie tyd sal hulle 'n plaasvervanger vir u vind en sodoende u beskerm teen moontlike werkonderbrekings. As 'n nuwe spesialis vinnig gevind word, moet u al die sake vir hom voorberei en aan hom oordra en op datum bring. As u 'n kandidaat vir u eie plek kan vind - nog beter! Dit word in baie ondernemings as 'n goeie vorm beskou.

Dink voor die tyd aan die toespraak wat u aan u baas gaan hou. Vertel ons wat u werk u hier geleer het en dat u hulle baie dankbaar is vir alles - dan bly die indrukke oor u die gunstigste.

Raad nommer 2. Maak dinge gereed vir vertrek. Natuurlik is 2 weke nie 'n tydperk vir hierdie taak nie, omdat u baie langer gewerk het en die bui nie meer werk nie. Maar dit is steeds die moeite werd om die beskikbare inligting te versamel en te organiseer sodat dit sonder u verstaan kan word. Skryf al die koördinate van die kliënte waarmee u werk, in 'n aparte boek neer, versamel onvoltooide gevalle in een gids en gee spesiale aandag daaraan vir die nuwe werknemer, as een reeds gevind is, voltooi - in ander.

Raad nommer 3. Moenie u ontslag geheim hou nie. As u regtig besluit het om te vertrek, is dit die moeite werd om dit nie net aan u onmiddellike toesighouer en die personeelafdeling te rapporteer nie. Dit is die moeite werd om alle belangstellende en afhanklike mense in kennis te stel: werknemers van u eie en verwante departemente, kliënte, vennote en kliënte. As u 'n plaasvervanger kon vind, moet hierdie persoon ook aan al die bogenoemde persone voorgestel word!

Raad nommer 4. Simboliese afskeid. Byna alle ondernemings het 'n vriendelike atmosfeer. As u dieselfde het, kan u 'n klein teepartytjie, 'n piekniek, 'n uitstappie na 'n kafee reël. Dit is natuurlik nie 'n vakansie vir u of vir u kollegas nie, maar dit sal help om al die ruwe kante glad te maak en slegs 'n aangename indruk van u te laat.

As dit nie gebruiklik is om die tafel te dek nie, is 'n opsie met klein aandenkings "vir geheue" vir kollegas moontlik. Byvoorbeeld, 'n meisie, Elena, het onlangs my afdeling verlaat. Op die laaste dag het sy byna alle werknemers klein aandenkings oorhandig, en vir elkeen van haar eie is dit uitgevind, wat ooreenstem met die posisie, karakter, gewoontes of voorkoms van 'n persoon. Almal het daardie dag 'n e -pos ontvang waarin hy van Elena afskeid geneem het. Daar word gesê dat sy baie bly was om in ons onderneming te werk en saam met so 'n span sterkte en voorspoed toe te wens.

Ons onthou Lena nog steeds as 'n baie goeie en waardevolle werknemer vir die onderneming, wat hulle eenvoudig nie kon behou nie.

As u te temperamenteel is en u gesindheid teenoor u baas uiters negatief is, het u die reg om u gedagtes en gevoelens uit te spreek, veral as u seker is dat u mekaar nooit weer sal sien nie.

Dit lyk vir my asof u slegs in 'n paar gevalle 'die deur kan klap'. As u byvoorbeeld 'n groot sjarme, charisma het en terselfdertyd 'n professionele persoon in u vakgebied is, dan sal kollegas steeds agter u staan en altyd gee met die begeerte van die baas om 'n slegte mening oor u te hê slegs positiewe aanbevelings. Miskien sal hulle jou selfs volg. Dit het byvoorbeeld in 2004 op die NTV -kanaal gebeur toe die bestuur van die televisiemaatskappy verander het. Eerstens het Leonid Parfenov die TV -kanaal verlaat. Daarna volg Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov en Ekaterina Golovina agter hom aan. Daar kan nie aangevoer word dat hierdie veranderinge slegs verband hou met die begeerte van die werkers self om hul werkplek te verander nie. Tog het die vertrek van Leonid Parfenov die menings en gedagtes van baie kollegas "in die winkel" beïnvloed.

Nog 'n skandaal het in 2005 op die Rossiya -TV -kanaal losgebars. Toe was die koerante vol nuus oor die harde vertrek van Elena Masyuk. In 'n onderhoud met Radio Liberty het die TV -joernalis gesê dat haar besluit om te vertrek te wyte was aan die weiering van die kanaalbestuur om haar programme uit te saai.

2006 is natuurlik geen uitsondering ten opsigte van skandalige afdankings onder bekendes nie. Meer onlangs het dit bekend geword dat die filmstudio Paramount Pictures alle betrekkinge met die produksiemaatskappy van Tom Cruise beëindig het. Die rolprentmaker het besluit om nie die kontrak wat hy 14 jaar gelede onderteken het, te hernu nie, en gesê dat die akteur se ligsinnige gedrag buite die skerm die sukses van toekomstige projekte bedreig. Maar Cruz gaan glad nie moed verloor nie. Toe hy weet van die besluit van Paramount Pictures, het Tom aangekondig dat hy van plan is om sy eie ateljee te open en films met 'n hoë begroting met borggeld te skiet.

En tog, onthou dat daar baie voordele is van 'n 'lekker' ontslag, hoofsaaklik vir u en u loopbaan!

Eers, dit gaan oor die handhawing van 'n goeie verhouding. In die toekoms is dit moontlik dat u en die voormalige werkgewer vennote of kollegas word. 'N Goeie opinie van u sal nie net help om verbindings en kontakte maklik te bewerkstellig nie, maar sal ook 'n uitstekende impuls wees vir wedersyds voordelige samewerking.

Tweedens, Stel jou voor dat jy vir 'n ander onderneming gaan werk. As u na 'n nuwe plek gaan, skel u voortdurend op die vorige baas, vertel almal hoe erg dit daar was en onthul al die geheime van die onderneming. Dis dom!

Derdens, wat as die lewe so verander dat u na dieselfde onderneming wil terugkeer, maar na 'n hoër posisie - waarom dan u verhouding met u base bederf?

En dit is natuurlik altyd lekker om nuwe kennisse te maak en nuwe mense te ontmoet, maar voormalige kollegas kan ook 'n groot rol in u lewe speel as u verbintenis daarmee nie verlore gaan nie. U werk byvoorbeeld in die advertensie -afdeling, en die persoon wat die uitlegte maak, is siek. U kan altyd u voormalige onderneming bel en die persoon wat dit doen, raad vra, ten minste is dit wat ek in sulke gevalle doen.

Terloops, volgens die nuwe arbeidswet van die Russiese Federasie (artikel 80) het die werknemer die reg om die aansoek binne twee weke terug te trek en terug te trek. En u baas moet hiermee saamstem, selfs al is daar reeds 'n nuwe werknemer vir u pos gevind. Daar is dus nog tyd om na te dink!