Vir die lewe saam met die sjef

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Waar u ook al moet selfverwerklik, kom u op so 'n verskynsel te staan as 'n sjef. Dit is onmoontlik om nie met hierdie indrukwekkende voorwerp rekening te hou nie. Hou daarvan of nie, maar jy moet rekening hou met die eise, grille en selfs die reguit gek van jou meerderes. Jou loopbaangroei en die aantal nulle in jou salaris hang af van hoe goed jy dit doen. En om dit makliker te maak om in hierdie saak te navigeer, het slim mense die bevelvoerende tipes aan die toepaslike indeling onderwerp.

Professioneel

Hierdie tipe is ongelukkig uiters skaars. So 'n sjef ken sy werk goed, verstaan mense, is verdraagsaam teenoor menslike swakhede binne die toelaatbare perke, het die vermoë om 'n effektiewe werkstroom op te stel en te verseker. Dit is maklik en interessant om onder so 'n baas te werk, aangesien die leiershand u presies op die plek sal plaas waar u die meeste voordeel kan trek. Die enigste ding wat u nie vergewe sal word nie, is luiheid en onprofessionalisme. Diegene wat daarvan hou om duim op te sit en uit te pluis, is beter om sulke leiers te vermy. Die ervare blik van die professionele persoon sal egter selfs tydens die onderhoud deur die spoed kom.

Charismatiese persoonlikheid

Gedryf deur innerlike oortuiging, is die Charismatikus vasberade teenoor sy doelwitte (selfs betekenisloos en vernietigend). Terselfdertyd kan alles 'n vaste idee word, soms selfs glad nie verband hou met produksietake nie.

Die begeerte om te verhef, die begeerte om wraak te neem, die vermoë om 'n nuwe soort samelewing in een enkele onderneming op te bou, of 'n gewone dors na mag - alles kan 'n idee word waarom die werkproses sal draai.

Terselfdertyd is die persoonlike magnetisme van die Charismaticus so sterk dat dit by die swakke en entoesiasties 'n onweerstaanbare hunkering na onbaatsugtige diens veroorsaak. Voordat u in die skraal geledere van die lojale leër van u baas staan, moet u oorweeg: indien nodig, word u maklik opgeoffer vir die idee, en in geval van afvalligheid, word dit heeltemal uitgeput.

Van vuil tot Konings

Miskien die moeilikste en ongelukkig baie algemene tipe baas. Omdat hy in 'n lang en hopelose onderwerping is, nadat hy die mag oorgeneem het, is hy van plan om sy bestuursfunksies ten volle uit te voer. Laat nie bekendheid toe nie (selfs met voormalige vriende en metgeselle), bring soms dissipline tot absurditeit, verdra geen manifestasie van individualiteit nie, is versigtig vir inisiatief, verdra nie organies kritiek nie. Die doeltreffendheid van die werkproses is slegs vir hom belangrik omdat dit sy eie betekenis bevestig. Die pogings van ander werknemers word geensins in ag geneem nie. Die "prins" plaas diegene wat betyds die punt gemis het, en neem skaamteloos die ander se "outeurskap" in besit. As u gereed is om heeltemal met die situasie saam te smelt, is dit u opsie. Diegene wat 'n helder "kleur" het, is beter om sulke spanning te vermy.

Slim meisie

Daar is opsies hier. Langtermyn - wanneer 'n slim vrou danksy haar kennis en professionaliteit nie net respek geniet nie, maar ook die liefde van haar ondergeskiktes. Die span kies self op die beginsel van geselskap en skep sodoende 'n byna gesinsatmosfeer. Vertroue en wedersydse hulp het 'n gunstige uitwerking op die prestasie van die werk en die sielkundige toestand van werknemers. Die enigste ding wat kan waarsku, is die afwesigheid van die slim meisie. As begaafde persoon kan hy soms vergeet van wêreldse aangeleenthede, soos die tydige betaling van lone of die voorheen beloofde vakansie.

Op kort termyn kan Clever Girl, danksy haar uitstekende kennis, in 'n leiersposisie beland, vinnig van haar af as gevolg van 'n volledige onvermoë om te bestuur. Maar vir 'n kort tydperk van sy mag, of liewer anargie, het werknemers tyd om heeltemal te ontspan, sodat hulle ligsinnige nie-stiptelikheid, minagting van werk en 'n ietwat bespotlike miskenning van die baas toelaat. Dan vervang hulle hul baas. Maar tevergeefs.

Om Clever Girl te vervang vir die triomf van orde en dissipline, word gewoonlik 'n tiran aangestel, wat, in teenstelling met sy voorganger, die skroewe "Ek wil nie" vasdraai. Dus, as u uself in 'n bederfbare atmosfeer bevind, moet u nie te veel ontspan nie - dit is nie lank nie.

Strategis

'N Ware leier. Dit is presies die geval wanneer "die gevolg die koning maak." Hy weet moontlik self niks van die onderneming waaroor hy verantwoordelik is nie, maar met 'n intuïtiewe vermoë om personeel te kies, verseker hy byna altyd honderd persent sukses. Terselfdertyd weet die strateeg nie net die voordele nie, maar ook die nadele van sy afdelings, terwyl hy die verveling opdrag gee om 'moeilike' aflewerings uit te skakel, die rustelose ywerige man om verkoopskwessies te hanteer, en die pedanties traag om verslagdokumentasie in te samel. Nadat hy al die figure in hul selle geplaas het, monitor die strateeg deeglik die goed gekoördineerde werk van die hele meganisme, elimineer probleme betyds en los opkomende konflikte op. Nadat u 'n "rat" in sy stelsel geword het, moet u voorbereid wees op die feit dat hulle u "tot die maksimum" gebruik, en elke kans ontneem om te bedrieg en te ontspan.

Onordelik

Deur sy nie-verpligting en toegewydheid slaag hy daarin om enige proses te ontwrig, wat periodiek nog groter chaos inhou deur pogings om die orde te herstel en vra vir hoër prestasie. Die gebrek aan duidelikheid en samehang in leierskap lyk aanvanklik aanloklik. Dit is nog nie duidelik dat sy ondergeskiktes moet betaal vir die baas se nalatigheid nie. Omdat hy nie sy vereistes duidelik kan formuleer nie, sal hy nietemin die vervulling daarvan eis. Die vaagheid van verantwoordelikhede sal 'n baie tasbare verwerking word, en die gebrek aan beplanning sal op hul beurt met gereelde stormloop eindig. Boonop maak die algemene ontmoediging van die atmosfeer enige beloftes vir gevorderde opleiding dood en ontneem hulle belangstelling in hul aktiwiteite.

Losstaande

Dra die las van leierskap met die lug van 'n prima donna, gedwing om haar talente op die provinsiale verhoog te verkwis. Sy gedagtes dryf op ander gebiede, en dit is byna onmoontlik om dit terug te keer na die werkende kanaal. Al die belangrikste dinge in sy lewe vind plaas buite die mure van sy studie, en alles wat aan 'n hartseer werklikheid herinner, veroorsaak apatie en irritasie.

Die ergste vir so 'n baas is 'n ondergeskikte inisiatief, met sy behendigheid wat die modder van 'n stilstaande moeras verhoog en die rustige stilte van die beplande alledaagse lewe in gevaar stel. Die beste opsie vir 'n losstaande hoof is 'n personeel van bejaarde werknemers.

Sulke kaders is nie tevergeefs om die waters te modder nie, maar hulle ondersteun hul onopvallende baas, wat dit moontlik maak om rustig na aftrede te kom.

Pretensieus

Gevul met vertroue in sy eie vermoëns, sonder enige rede. U sal die pretensieuse opperhoof onmiddellik herken, aangesien die veragtelikheid van sy oordele in ooreenstemming is met hul onnoselheid. Dit is egter beter om nie in lang verduidelikings te gaan oor wat die baas nie weet nie en nie verstaan nie. Nadat u na die volgende "briljante" bevel geluister het, 'n bewonderende gesig aangetrek het en baie verseker was van onmiddellike teregstelling, doen u alles wat u goedvind. Oormatige base doen selde moeite om die uitvoeringsproses na te gaan, wat ondergeskiktes baie speelruimte bied.

Aartsvader

Benewens leiersfunksies, streef hy daarna om byna elke vader vir elke werknemer te word. As voorbeeld om op te volg, neem hy nie net aktief deel aan die werkslewe nie, maar ook aan die persoonlike lewe van sy wyke. As die "hoof van die huis" vereis onbetwisbare gehoorsaamheid. Selfs as hy die 'huishouding' die geleentheid gee om te spreek, behou hy hom steeds die reg voor om die laaste woord vir homself te hê. As dit nodig is, skroom hy nie om versnelling aan onredelike 'nageslag' te gee nie, maar staan voor vreemdelinge altyd op hul verdediging. 'N Baie handige sjef vir diegene wat voogdyskap en waaksaam, oplettende leiding nodig het. Die hardnekkige geaardheid in die skoene van 'n "ewige ondergroei" sal ietwat ongemaklik wees.

Vir 'n suksesvolle loopbaan is dit nodig dat u vermoëns, vermoëns en behoeftes, ten minste op sommige plekke, in aanraking kom met die vereistes, houdings en belange van u baas. Soms is daar geen konsensus nie, en dan moet u besluit of u by u leierskap wil aanpas of dit na iets anders wil verander.