N Persoon in 'n span

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Daar is beslis 'n 'wit kraai' onder u kollegas. Dit is so 'n wese wat losgemaak is van die span wat jy op kantoor "op jou gedagtes" noem. Het u al ooit gevoel dat u anders is as al die ander? En as u by 'n nuwe werkplek kom, sien u nie dat dit soms nie maklik is om onmiddellik by die span aan te sluit nie? Op die een of ander manier moes ons ten minste een keer in ons lewe 'alleen in die veld' voel.

'N Persoon in 'n span is 'n onderwerp wat by almal bekend is, en hoe dit soms nie maklik is om by 'n nuwe span aan te sluit nie, hier is 'n paar stories:

Olga, 25 jaar oud:

"Ek het toevallig in 'n vrouespan gewerk. Om die een of ander rede het hierdie dames nie van my gehou nie en het hulle verskillende nare dinge aan my begin doen: hulle het my dokumente" verloor ", dit by vergaderings vervang, dit bedek met vuil skinderpraatjies. die hele dag onder mense wat julle almal saam haat? Nou dink ek dat dit so iets kan wees. Al wat oorgebly het, was om die probleem op een of ander manier op te los, want werk in ewige "spanning" het my senuwees openlik laat val en my selfs gedwing om te begin rook. Ek het besluit om al ons vroue te omkoop: ek het vir hulle geskenke gegee, lekkers gedra vir tee. ok tussen ons begin bedaar."

Trouens, die moeilikste is om jou trots te oorkom. As u maklik toegewings maak en nie wraakgierig is nie, word u sukses in die span gewaarborg. 'N Ander ding is dat as u reeds nare dinge gedoen het, dit moeilik is om die griewe te oorkom, maar dit is uiters noodsaaklik! Daar moet geen plek vir trots op die werk wees nie! Selfvertroue - ja; selfbeeld - ja; trots is nie.

Die tweede reël: die vermoë om vriende te wees. As u nie altyd oor skoonheidsmiddels praat nie, kan mans of vroue u met die span verenig. U moet meer aktief wees in die lewens van u kollegas. U kan natuurlik eenvoudige sosiale aktiwiteite onderneem (byvoorbeeld 'n gesamentlike reis na die swembad of geldinsameling vir die verjaardag van 'n werknemer), of u kan net 'n koek kantoor toe bring. Net omdat dit buite reën en jy almal wou opbeur. Ja, dit is omkopery, maar hoe effektief is dit.

Derdens, moet nooit u emosies by die werk wys nie. Veral as dit woede is. Ja, elkeen van ons kan op enige oomblik tot wit hitte gebring word. Gaan na die badkamer, byt u naels, skree op die wasbak en kom terug met 'n selfversekerde glimlag op u gesig. As hulle nare dinge aan u doen, kan u dit ignoreer, in natura reageer of 'n gesprek met 'n persoon voer, maar as hierdie klein vuil truuks u werk beïnvloed (u verslag word gesteel of lêers word van u rekenaar afgevee), is dit nie langer 'n grap. Hier is dit dringend nodig om die owerhede te kontak en die konflik op amptelike vlak op te los.

Ek wil nie sê dat 'n persoon in 'n span by die span moet aanpas nie. Wees net versigtig. Daar is egter 'n ander manier van selfbevestiging in die span.

Nastya, 26 jaar oud:

"Ek het 'n half jaar in 'n span gewerk waar ek nie eers geweet het wie se naam is nie. Toe my kollegas almal na die middagete gaan eet of na 'n klub was, was ek diep bekommerd dat ek nie daarby pas nie."Ongelukkig het ek aande by die werk deurgebring terwyl kollegas vriendelik ontspan het. En toe kom 'n nuwe werknemer na ons toe. Ek het agtergekom dat sy binne 'n week met 'n ongelooflike gemak 'n gemeenskaplike taal met al die werknemers in die kantoor gevind het. Ek het haar skelm begin volg - om die ervaring van 'korrekte' kommunikasie aan te neem.

Sy het altyd tyd in die openbaar deurgebring: nou drink sy tee saam met die meisies, dan rook sy saam met die ouens op die stoep; en sy sal almal altyd behaag: sy sal Denis 'n pleister gee vir eelte, geld leen vir Yulia, parfuum aan Katya gee … Met verloop van tyd het sy opgehou om te bly, maar haar reputasie as 'n lieflike, sorgsame en goeie meisie in die span is herstel. En my span het nie meer en meer van my gehou nie. Hulle het gesê dat ek baie slim was, ek het altyd met 'n sakelui by die rekenaar gesit, iets gedoen, geskryf …

Oor die algemeen hou hulle nie van my 'vreemde' gewoonte om by die werk te werk nie. Die konflik het opgevlam. Dit het amper tot 'n geveg gekom. En dit was met die lieflike nuwe werknemer. Aanstoot geneem oor almal en alles, het ek na die direkteur gegaan met 'n bedankingsbrief. Die baas luister na alles wat gebeur het en teken 'n verklaring, maar nie oor vertrek nie: hy stuur my op vakansie. Met my terugkeer het ek na die kantoor gegaan en gebewe soos 'n aspblaar: ek het my 'n prentjie voorgestel van hoe ek met pikvurke en grawe ontmoet word en skree: "Brand die heks!" Toe ek na my werkplek gaan, nadat ek almal vooraf gegroet het, kon ek agterkom hoe stadig my kollegas se gesigte trek. Dit blyk dat hulle seker was dat ek nie sou terugkeer nie. En toe bevorder die direkteur my tot die departementshoof, en soos die Bybel sê, het laasgenoemde die eerste geword. Toe ek die "rebelle" begin lei, was hulle reeds geïnteresseerd in vriendskap met my. Dit het glad nie saak gemaak of ek vir iemand parfuum gegee het of nie. Ek het gewerk en met my harde werk en ywer uiteindelik die eer, respek en vriendskap van my kollegas gewen.

'N Persoon in 'n span: die situasie by die werk kan egter verrassend wees, en inderdaad in enige span. Inderdaad, as u 'n professionele persoon in u vakgebied is, word hierdie kwaliteit in die span waardeer. Dit beteken nie dat u, nadat u respek gewen het, ook onmiddellik die vriendskap van kollegas sal wen nie. Maar ons moet leer om die span te "omkoop" nie net met koeke nie, maar ook met ons individuele, unieke menslike eienskappe, talente en professionaliteit.