Twee pale in een kantoor

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Ons het na 'n werksdag 'n vriend ontmoet en na 'n kafee gegaan.

- Hoe gaan dit? Ek het gevra.

- Gruwel! - antwoord die vriend. - By die werk, 'n malhuis.

- Wat? - vra ek simpatiek.

- Baba -kollektief, - die vriendin skud haar kop. - Hulle werk walglik en byt aanhoudend. Dit is goed vir jou, ten minste is daar 'n paar mans.

- Dink jy hulle is beter? Lag ek. - Dit is nog steeds werkers. Of hulle rook, of hulle doen hul eie ding.

'Miskien,' het die vriend gesê. - Maar dit is ten minste makliker om met hulle te onderhandel.

Baie geslagsnavorsers glo inderdaad dat daar verskille is. Insluitend as dit by die werk kom. Verder is opgemerk dat as die kollektief homogeen is (slegs manlik of slegs vroulik), die negatiewe eienskappe wat as suiwer manlik of vroulik beskou word, versterk word. Dit is natuurlik die beste wanneer verteenwoordigers van die sterk en pragtige helfte van die mensdom 50-50 in die kantoor is, maar dit is 'n rariteit, en diegene wat gelukkig is om in sulke omstandighede te werk, is gelukkig.

Waarom tree mans en vroue anders op? Dit is deels te danke aan hul biologie, deels aan hul omgewing en spesifieke situasie. Boonop kies ons dikwels die een of ander gedragsreël omdat ons weet dat dit is wat van ons verwag word. Byvoorbeeld, dit word algemeen aanvaar dat 'n man nie openlik hartseer en swakheid moet toon nie, 'n man moet sterk wees, nie waar nie? Maar wat as hy 'n ongeluk beleef en op die punt staan om in trane uit te bars? Hy het die reg om dit te doen. Hy doen dit egter dikwels nie, want anders sal hy as 'n swakkeling bekend staan. As gevolg hiervan het ons 'n mite dat vroue meer emosioneel as mans is.

Baie sielkundiges en sosioloë is van mening dat die omvang van individuele verskille tussen spesifieke mense die omvang van verskille tussen die geslagte ver oorskry. Hoe dit ook al sy, in die werk van mans en vroue verskil dit van mekaar.

Wat is belangrik in die werk vir die VSA en vir HULLE?

Werk is nie die enigste ding in die lewe nie. U hoef nie sewe sentimeter in die voorkop te wees om te verstaan dat dit die posisie van 'n vrou is nie. Daar is nie so baie wat 'getroud is met die werk' nie. Familie hoef nie aan die tweede kant van die skaal te wees nie - dit kan 'n stokperdjie, vriende, sport, ens. Wees. Die meeste vroue wil hul lewe harmonieus sien en nie skeef na 'n loopbaan wees nie. Dit is anders vir mans. Vir baie van hulle is dit goed om heeltemal op werk te fokus. En nie net op die werk nie, net soos in 'n eindelose proses, maar oor die geleenthede wat dit bied: loopbaangroei, materiële rykdom. Daar kan nie gesê word dat vroue sonder ambisie is nie, maar werk vir hulle is in die eerste plek 'n geleentheid vir selfverwesenliking, polering van hul professionele vaardighede en die verkryging van nuwe kennis.

Wat is nog meer belangrik vir die regverdige geslag? Die sielkundige klimaat in die span. Dit is ondenkbaar om van kantoor tot kant op kantoor te kom en slegs oor produksie -onderwerpe te kommunikeer. Deel die nuus? En luister na die kronkels van iemand anders se lewe? En skinder oor vriende? 'N Goeie werk vir 'n vrou is waar dit alles moontlik is. En ook - werksomstandighede: werkskedule, afstand van die huis, ens. - daar is min verteenwoordigers van die eerlike geslag wat glad nie hieraan aandag gee nie. Vir 'n man is dit alles sekondêr.

Wie doen die beste?

Is daar beroepe en posisies in die wêreld waar slegs vroue of slegs mans as gevolg van hul natuurlike eienskappe kan werk? Moeilik - nee. Baie werkgewers bepaal egter intuïtief wie hulle in elke spesifieke posisie sou wou sien - 'n vrou of 'n man.

"Ek sal nooit 'n man na so 'n werk neem nie, waar hy noukeurig inligting sal moet versamel, baie data vir 'n lang tyd moet verwerk of elke dag dieselfde moet doen. 'N Man is nie daartoe in staat nie," het 'n vriend van my, wat haar eie onderneming bestuur, het my vertel: goed as jy vinnig 'n nuwe idee moet baar, onderhandel, iets moet implementeer. Boonop moet dit onmiddellik deur 'n vrou vervang word, anders sal die saak nie in gedagte gehou word nie.”

Dit is natuurlik die posisie van net een persoon, maar soos dit blyk, word my vriend se mening gedeel deur baie navorsers wat geslagskwessies bestudeer. Daar is inderdaad opgemerk dat mans meer beweeglik, kreatiewer op die werk is, vroue meer geduldig, doeltreffender en betroubaarder is. En die verskille eindig nie daar nie. Mans is geneig om outoritêr te wees, vroue is geneig om demokraties te wees. Mans gee minder aandag aan die sielkundige situasie in die span, hulle is meer geabsorbeer in die werk self en alles wat daarmee verband hou. Vir 'n vrou is verhoudings in die werkplek van groot belang. Daar is gevind dat vroue meer buigsaam is in kommunikasie en die emosionele toestand van 'n ander persoon beter bepaal. En as 'n vrou gemaklik voel met haar kollegas, kan sy die moontlike tekortkominge van haar werk verduur. En as u nie met iemand in aanraking kom nie? Die vrou sal begin verklaar: "Ek is nie lief vir haar nie, wat beteken dat ek nie saam met haar sal werk nie." Vir 'n man sal so 'n houding teenoor die situasie vreemd lyk. "Wie sal hulle verstaan, hierdie vroue!" roep hy met 'n grynslag uit.

Inderdaad, dames toon dikwels meer ingewikkelde reaksies op wat aan die gebeur is as mans, wat baie meer eenvoudig is om hul standpunt uit te spreek en dus meer verstaanbaar is. Wat die berugte emosionaliteit betref, merk ons op dat vroue en mans dit op verskillende maniere beheer en demonstreer. As 'n vrou sleg tuis is, sal sy daaroor nadink oor die werk. 'N Man is nie so afhanklik van sy ervarings in sy persoonlike lewe nie, in die kantoor kan hy van sy probleme afskakel en hom in die werk verdiep, heeltemal daarvan vergeet.

En wat van selfbeeld, hierdie loopbaan-enjin? Daar word geglo dat die meeste vroue geneig is om hulself te onderskat. Hoe word dit uitgedruk? Ons stel dikwels buitensporige eise aan onsself, is bang om risiko's te neem, toon nie inisiatief nie en is skaam om ons professionele vaardighede te erken. Terwyl mans op die teenoorgestelde manier optree. Nee, dit gaan nie daaroor dat hulle beter werk as vroue nie, maar hulle dien en verkoop hulself dikwels meer effektief as baie van die eerlike geslag.

Hartseer? Maar alles in die wêreld is relatief. En nie een van die menslike eienskappe kan goed of sleg genoem word nie. Dit word slegs in die konteks van 'n spesifieke situasie. Byvoorbeeld, die onvermoë om risiko's te neem. Aan die een kant is dit sleg: geen nuwe onderneming is sonder risiko ondenkbaar nie. Maar aan die ander kant, wat as 'n persoon wat nie weet hoe om risiko's te neem nie, die posisie van 'n rekenmeester inneem? Heeltemal 'n ander saak, reg? 'N riskante rekenmeester is, jy weet, belaai.

Konflik sone

Daar is min mense sonder konflik. En daar is glad nie konflikvrye werkende kollektiewe nie. Daar is altyd 'n rede om koppe te bots. Maar die redes vir konflik by die werk vir mans en vroue is gewoonlik anders. Die sterker geslag bots veral oor kwessies wat direk verband hou met werk.

Produksieprobleme, loopbaankwessies, verspreiding van verantwoordelikhede - daarom kan mans uitkom om dinge uit te sorteer. Terselfdertyd spreek die partye in die konflik hul standpunt openlik uit, sê wat hulle dink, sweer. Vir 'n vrou sal die rede vir die konflik eerder dien as 'n verhouding binne die span of ontevredenheid met die werksomstandighede. Wie en wanneer gaan met vakansie, hoekom nie eers ek nie, hoekom is sy meer betaal, waarom die direkteur haar meer bevoordeel … En niemand sal openlik vloek nie. Die vrou sal verkies om op 'n rotonde te gaan. Begin 'n gerug, skinder op die kantlyn, stel die owerhede in kennis …

Met wie is dit dan makliker om te onderhandel? Een van my is seker dit met mans. 'N Ander meen dit met vroue. En ek dink dat dit baie afhang van ons eie gesindheid. As u nie foute in alles soek nie, maar u kollegas aanvaar soos hulle is, hetsy vroue of mans, het u die kans om te geniet van wat u 'my werk' noem.