Viering van die korporatiewe lewe

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Ons land ontwikkel vinnig en neem uit die Weste nie net gevorderde tegnologieë aan nie, maar ook 'n gedragskultuur. Ons is nie meer verbaas oor die feit dat die werkbeeld deeglik deurdink moet word nie, en die frase "wees soos tuis" ten opsigte van die kantoor is glad nie van toepassing nie. Daarom lei vakansiedae ons in 'n toestand van bedwelming, ondanks die feit dat dit a priori slegs vreugde en plesier moet meebring. Enige pret het sy eie uur, maar hoe kan u hierdie 'uur' verstandig deurbring?

Bestudeer, studeer en studeer weer

Nadat ons die moeilikste Sowjet -tydperk oorleef het, leer ons land nou net die basiese beginsels van 'n vakansie sonder enige politieke kleur. Kantoorbestuurders leer om geleenthede werklik lekker en interessant te maak, terwyl die res van die werknemers leer hoe om te ontspan soos hulle weet hoe om dit in 'n buite-kantoor-omgewing te doen. Selfs hier is daar egter sekere beperkings, sommige algemeen aanvaarde raamwerke.

In die eerste plek kan u nie weier om 'n korporatiewe geleentheid by te woon waaroor Cleo. Ru reeds geskryf het nie. Selfs as persoonlike omstandighede vir u belangrik lyk, sal nie alle kollegas en bestuurders dit verstaan nie. Dit is die gevolg van sulke weierings dat die indruk ontstaan dat werknemers ontrou is aan die onderneming, korporatiewe waardes en base. U hoef nie laat by die partytjie te bly nie. Toon net respek vir u kollegas, wat baie moeite gedoen het om te verseker dat u almal 'n gemeenskaplike vakansie het, nadat u ten minste die plegtige deel bygewoon het.

Kleredrag

Ja, u moet nie ontspan nie: selfs op vakansie in die geselskap van kollegas is daar reëls vir voorkoms. U moet natuurlik nie so streng aantrek vir 'n vakansie soos in 'n kantoor nie, maar u moet steeds aan die wette van die korporatiewe genre voldoen. Dit is baie makliker as die partytjie 'n tema het, of as die kleredrag in die uitnodiging aangedui word. In die eerste geval is dit genoeg om u verbeelding aan te skakel en aan te trek volgens u idees oor cowboys of helde van die derde millennium. In die tweede - bestudeer die uitnodiging noukeurig en kies die toepaslike uitrusting. En onthou: in laasgenoemde geval word streng by die kleredrag gehou.

Ondergeskiktheid

Moenie dink dat 'n vakansiedag 'n geleentheid is om in 'n informele omgewing met kollegas en bestuur te kommunikeer nie. U verdere loopbaanvordering kan eintlik afhang van hoe u hierdie “viering van die lewe” oopmaak. Moenie haastig wees om uself in die arms van u baas te gooi nie - moenie vergeet dat hierdie gewaagde cowboy met 'n groot lasso gereed is nie, ondanks sy voorkoms, u baas is.

In die besonder word die uitoefening van die bevelketting tydens die insameling en vertrek van gaste as uiters belangrik geag. Om laat te wees vir 'n korporatiewe geleentheid, is 'n groot fout wat u nooit kan vergewe nie. Dit is egter die moeite werd om te onthou dat sulke vakansiedae geneig is om later te begin as die tyd wat in die uitnodiging aangedui word, en daarom kan u veilig 15-30 minute van hierdie syfer tel. Gewone werknemers moet die eerste persone by die partytjie verskyn, dan die bestuurspan.

Die vertrek van gaste vind in die omgekeerde volgorde plaas: eers verlaat die vakansie die bestuur, en dan, in volgorde van senioriteit, die res van die werknemers. Daarom, selfs as u ondraaglik verveeld is, probeer om u besig te hou terwyl die base ronddwaal.

U kan byvoorbeeld probeer om met hierdie base te kommunikeer. Weereens, moenie vergeet van die opdragketting nie. Selfs in 'n informele omgewing bly die baas u baas, en daarom moet u nie u persoonlike ervarings met hom deel of, nog erger nie, flirt. As u verkeerd optree, word u eerstens onmiddellik die onderwerp van skinder van kollegas, en tweedens sal u die baas self waarsku.

Natuurlik 'n moeilike vraag: hoe om op te tree as die baas self 'n onverbloemde belangstelling in u toon? Aan die een kant, "u kan nie die owerhede weerspreek nie". Aan die ander kant: "Plato is my vriend, maar die waarheid is duurder". Deur tekens in die openbaar van aandag te toon, lok die baas u uit. Probeer om selfversekerd en kalm te wees - ten minste totdat jy alleen in die kamer is.

Jy het my die helfte van jou gelos

En hier is nog 'n raaisel vir u gedagtes: is dit korrek om u sielsgenoot na 'n korporatiewe geleentheid te neem? Russiese spesialiste in die organisering van sulke geleenthede verklaar dat hul kliënte selde die teenwoordigheid van vrouens of mans van werknemers by partytjies goedkeur. Dit is egter nie 'n dogma nie; daarom, as u van plan is om 'n jong man saam te neem, moet u by u kollegas uitvind hoe dit in u spesifieke onderneming aanvaar word.

Tabeletiketreëls hang direk af van hoe die vakansie georganiseer word. Alle vorme van temapartytjies word gehou in die vorm van 'n nie-bindende buffettafel. Die voordele daarvan: demokrasie, gemak van kommunikasie, 'n minimum van amptelikheid. Werknemers wat nie gebonde is aan die hiërargie om aan tafel te sit nie, is vry in hul keuse van ligging en interessante gespreksgenote. Die hoofreël van so 'n gebeurtenis is om nie met ander in te meng nie. Dit geld ook vir 'n stel versnaperinge en kommunikasie. Nadat u die bord gevul het, beweeg weg van die tafel sodat ander dit kan nader. As u met 'n kollega kommunikeer, vra of u hom van iets belangriks aflei. Oor die algemeen moet 'n gesprek met 'n gespreksgenoot volgens onuitgesproke banketetiket nie langer as tien minute duur nie.

Banket

Om te drink of nie te drink nie: is dit die vraag?

Hierdie vraag is redelik retories. Aan die een kant, met 'n glas sap in jou hande, sal jy waarskynlik soos 'n swart skaap lyk, 'n nie-metgesel persoon. Maar deur te veel te drink, loop u nie net u reputasie in gevaar nie, maar ook in sommige gevalle u plek.

'N Korporatiewe geleentheid vind egter nie minder gereeld plaas in die vorm van 'n banket in 'n restaurant nie. Moenie vergeet nie: die manier waarop u aan tafel gedra, kenmerk u nie net as 'n persoon nie, maar ook as 'n werknemer, en wys hoe noukeurig u die besonderhede volg en die algemene toon en stemming van wat gebeur, vasvang. U ken sekerlik die mees elementêre norme: gaan sit net aan tafel wanneer 'n amptelike uitnodiging klink; moenie drankies bestel voordat die ander gesit het nie, moenie begin eet voordat almal aan tafel bedien is nie. Maar daar is ook spesiale reëls, waarvan verwaarlosing tot ongewenste gevolge kan lei.

Volgens internasionale protokol is dit nie gebruiklik om roosters by onthale te maak nie. Russiese tradisies het egter anders ontwikkel. Die eerste roosterbrood is die prerogatief van die hoof van die onderneming, die res van die departementshoofde, senior werknemers en verder in afnemende volgorde. As u die tafel 'n rukkie moet verlaat, doen dit tydens 'n afwisseling van geregte, anders kan u heeltemal gewone optrede as 'n manifestasie van disrespek en belangeloosheid in die gesprek beskou word.

Om te rook of nie te rook nie?

In baie restaurante is rook in die gang in beginsel verbode. Moenie skuim by die mond om aan die kelner te bewys dat as u nie nou 'n asbak vir u bring nie, u getref sal word. Dit is beter om net op die regte oomblik buite te gaan. Boonop is u nie die enigste een wat verslaaf is nie, en op 'n stadium sal 'n onderneming wat sy nikotiendors wil les, waarskynlik "uitloop". As dit nie verbied is om in hierdie spesifieke restaurant te rook nie, vra tog eers toestemming van die bure aan die tafel: wie weet, miskien verdra een van hulle nie tabakrook nie.

As ons al die bogenoemde by 'n gemene deler bring, kan ons die hoofgedrag van gedrag by korporatiewe geleenthede aflei: gedra u so dat u die volgende oggend eenvoudig nie skaam voel oor uself nie.