Hoe om kritiek van u baas te hanteer

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Die lewe is so dat elke werknemer 'n baas het, met wie u voortdurend nie net moet kommunikeer nie, maar ook moet luister na kritiek van hom. Slegs nou is kritiek tot kritiek anders.

Met konstruktiewe kritiek kan u dikwels professionele doelwitte bereik en, nog belangriker, u persoonlike potensiaal openbaar. Maar die nie-konstruktiewe kan die emosionele balans vernietig en die werksdag eenvoudig ondraaglik maak.

Is u gereed om kritiek te verduur? Dit hang alles af van die situasie. 'N Jong professionele persoon, 'n pas afgestudeerde universiteit in sy eerste werkjaar, moet kritiek as vanselfsprekend aanvaar. U moet ervaring opdoen en al u 200%gee. Dit is die enigste manier om respek van bestuur en kollegas en persoonlike tevredenheid te verkry.

Nadat u kritiek in u adres gehoor het, moet u eers die tipe daarvan bepaal om te verstaan hoe u daarop moet reageer.

Kritiek: tekens van waarheid

Die eerste reël van kritiek is om weer te luister en te luister. Selfs as die bestuur u dinge vertel wat u nie wil hoor nie, kalmeer en luister tot die einde toe. Konflik ontstaan meestal as gevolg van kommunikasieprobleme sowel as persoonlike eienskappe. As hulle 'n fout gemaak het, kan sommige hulle meerderes maklik inlig oor die probleme wat opgeduik het, terwyl ander dit moeilik vind om te erken dat hulle nie die taak kon hanteer nie.

Lees ook

Nuus | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova beskuldig Buzova van onbevoegdheid

Nadat u na kritiek geluister het, moet u nie bang wees om saam te stem as u professionele en persoonlike eienskappe objektief beoordeel word nie. U is 'n ondergeskikte en moet die mening van u baas in ag neem. U ontwikkeling in die onderneming hang immers daarvan af.

Soms is dit die moeite werd om die misnoeë van die baas sinvol te beoordeel en om verskoning te vra. Dit is genoeg om die situasie glad te maak en nie u reputasie te verwoes nie.

Hulle dra water na die oortreders. In werklikheid is u 'n volwassene en moet u nie soos 'n kind beledig word deur die woorde van leierskap nie. In hierdie geval sal net u verloor.

Kritiek: ek het genoeg gehad

Elkeen van ons word gekonfronteer met 'n situasie waarin die baas bevooroordeeld is teenoor enige aksie wat uitgevoer word. Op 'n onbewuste vlak hou die leierskap kategories van u, en dit boelie u voortdurend om die minste rede en sonder. In hierdie situasie kan u verneder, beledig word deur u gesin, u voorkoms, manier van kommunikasie en ook gediskrimineer word.

Moenie probeer om terug te kritiseer nie. Dit sal jou sleg laat lyk. U kan slegs professionele kwaliteite kritiseer as u op bestuursvlak is, en verkeerdelik evalueer wat u nie ken nie. En kritiek op persoonlike eienskappe sal jou met die baas vergelyk, en dan sal jy niks beter as hy wees nie.

Onthou, arbeidsverhoudinge is vandag eerstens 'n gelyke verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer. Die meeste ondernemings het personeeldienste, waarvan een van die funksies is om 'n gunstige korporatiewe klimaat te skep en konflikte tot die minimum te beperk.

As dit nodig is, kontak die HR -bestuurder as die beheersituasie buite beheer raak. Verduidelik die situasie, dit is wenslik om 'n klankopname van die konfliksituasies te verskaf.

Beantwoord die volgende vrae voordat u met u meerderes begin baklei:

1. Kritiseer slegs u baas u?

As u soortgelyke opmerkings van kollegas gehoor het, dink aan hoe noodsaaklik veranderinge in u gedrag is.

Lees ook

Nuus | 24.11.2016 Dmitri Shepelev reageer op kritiek

2. Verhoog die baas sy toon en is hy nie in balans nie?

Elke baas is hoofsaaklik 'n eenvoudige persoon wat onder spanning staan. Daar is egter 'n sekere beperking, u kan dit een keer verduur, maar 'n stelselmatige toename in aggressie kan tot sekere gevolge lei. Nadat ons 'n aanklag van negatiewe energie ontvang het, gooi ons dit gereeld op ons familie en vriende.

Maar die teenoorgestelde situasie gebeur, kritiseer die baas met 'n heeltemal ondeurdringbare gesig en kyk moontlik nie eers in die oë nie. So 'n houding veroorsaak dikwels 'n wrok op die werknemer, want in die afwesigheid van oogkontak word 'n mate van verwaarlosing waargeneem.

Maak jouself 'n abstrak! Moenie kritiek persoonlik opneem nie, moenie jouself uitput nie en word 'n sterk werknemer wat beheer oor sy lewe het.

3. Vrees en haat die hele kantoor u baas?

Oorweeg 'n groepverklaring aan die senior bestuur. Die onderneming moet 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms hê wat die kern van die korporatiewe waardes omskryf.

Moenie bang wees om u regte te laat geld nie. As u by die onderneming kom, gaan u werk, en die taak van die werkgewer is om u nie net werk te gee nie, maar ook 'n goeie atmosfeer in die span.

Deur betyds na die advies van u meerderes te luister, kan u loopbaan- en professionele hoogtes bereik.

Die werklikheid is egter dat baie werkers nie hul regte ken nie en dat werkgewers dit goed gebruik. Om te oorleef, moet u kan veg en u mening kan verdedig. Maar moenie kritiese kritiek met afknouery verwar nie. Deur betyds na die advies van u meerderes te luister, kan u loopbaan- en professionele hoogtes bereik.

Hoe u kritiek hanteer, is heeltemal aan u. Dit is aan u om alles te verduur, te verander of te laat vaar en van werk te verander. En, nog belangriker, elke keuse is 'n doelbewuste besluit, wat beteken dat die kritiek in elk geval vrugte afwerp.