Kenmerke van 'n vrou se loopbaan. Is hulle daar?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Is dit regtig vir 'n vrou baie moeiliker om haar loopbaan te maak as 'n man? Gegewe dieselfde vlak van intelligensie, opvoeding, ervaring, word 'n hoër salaris en voorkeur aan 'n man gegee?

Olga Lukina, 'n psigoterapeut en psigoanalis, 'n leierkonsultant vir persoonlike ontwikkeling, 'n kandidaat vir mediese wetenskappe en president van die British Psychological Center, beantwoord hierdie vrae.

Die ware rede vir haar harde gevoelens

Meer dikwels as nie, is dit presies wat gebeur. Dit is 'n feit. Dit is baie moeiliker vir 'n vrou om haar loopbaan te maak as 'n man. Op dieselfde vlak van bevoegdheid word voorkeur aan 'n man gegee.

Ek sou egter graag wou verstaan waarom dit gebeur, en die belangrikste ding is om u eie gesonde houding hieroor te ontwikkel.

My kliënt M. is die 40-jarige ma van haar eenjarige seun en terselfdertyd die adjunkhoof van die HR-afdeling in 'n groot onderneming. Sy het gereeld gegrief en by die 'groot' baas gekla dat hy nie manlike en vroulike werknemers gelyk behandel nie.

M. het vier jaar gelede by hierdie onderneming aangesluit as 'n adjunk met 'n duidelike ingesteldheid vir loopbaangroei. Sy het onvermoeid gewerk en geglo dat sy dinge in die departement reggekry het. Toe haar onmiddellike toesighouer na promosie na 'n ander onderneming vertrek, was M. vol vertroue dat hierdie pos haar aangebied sou word.

Lees ook

Loopbaan | 2016-07-20 'n Dag in die lewe van 'n TV -aanbieder, of 5 komponente van 'n suksesvolle dag

Die baas het egter heel anders gedink; hy het 'n persoon uit die mark genooi vir hierdie pos. Op die verbaasde vraag van my kliënt, het hy beslis gesê dat hy 'n man aan die hoof van die departement gesien het en sy posisie verduidelik: 'Die onderneming groei, en die HR -afdeling is nou baie belangrik vir ons. In die rol van 'n leier sou ek graag 'n persoon wou sien wat nie belas en heeltemal toegewyd is om met gevoelens en gedagtes te werk nie."

Die baas het sy dank uitgespreek teenoor M. vir die werk wat sy die afgelope vier jaar verrig het, en haar baie waardeer, maar terselfdertyd gesê dat hy haar in die rol van 'n betroubare adjunk sien. Hy het ook met vaderlike vertroue bygevoeg dat, aangesien haar seun slegs een jaar oud is, haar hoofkrag moet wees op die versorging van die kind. Hy het self twee kinders in die gesin, en die belangrikste las om vir hulle te sorg, lê natuurlik by sy vrou. 'Dit is die natuur,' het hy met 'n glimlag bygevoeg.

Hierdie gesprek het letterlik die dag voor ons ontmoeting met M. plaasgevind.

M. voel werklik verneder en onderskat. Sy het gevoel dat sy die teiken van loopbaansdiskriminasie is, 'n hulpelose slagoffer in 'n sakewêreld wat deur mans bestuur word.

M. Ek het altyd vermoed dat dit baie moeiliker is vir 'n vrou om haar loopbaan te maak as vir 'n man, en dat met dieselfde intelligensie, opvoeding, ervaring, 'n man voorkeur geniet.

Hierdie gedagte vul haar hart met pyn en woede. Sy was gemotiveerd en het nie geweet wat om te doen nie. Dit het onder haar waardigheid gelyk om met die voorstel saam te stem.

My kliënt het haar baas woedend gemerk vir vrouehaat en onreg.

M. het nie besef dat die werklike rede vir haar moeilike ervarings nie in die posisie van haar baas lê nie, maar in haar houding teenoor haarself, in 'n stereotipe wat diep in haar gedagtes gewortel is.

Die essensie van hierdie stereotipe lê in die oppervlakkige, primitiewe interpretasie van een van die basiese beskawingswaardes- die konsep van gelykheid tussen mans en vroue.

Hulle gelyke waarde ontken glad nie diep geslagsverskille, verskillende lewensdoeleindes nie.

Moederskap - in 'n onsekere toekoms?

As 'n klein kind in 'n gesin verskyn, maak dit ernstige veranderinge in die lewe van albei ouers. Maar op 'n vroeë ouderdom het die baba voortdurend kontak met die moeder nodig om harmonieus te ontwikkel en beskerm en geliefd te word. Terwyl die vader se funksie meer bevooroordeeld is om die eksterne voorwaardes vir die bestaan van die gesin te handhaaf.

Hierdie rolle word bepaal deur die natuur self en lê verskillende verpligtinge op vir mans en vroue.

Vir 'n vrou beteken moederskap die noodsaaklikheid om 'n aansienlike deel van haar energie tydelik uit haar professionele aktiwiteite weg te neem en na die versorging van 'n kind te herlei.

Byvoorbeeld, as 'n man 'n kind het, verhoog hy sy motivering om groter geleenthede vir sy gesin te bereik, wat kan lei tot 'n sprong in sy loopbaan. Vir 'n vrou beteken moederskap die noodsaaklikheid om 'n aansienlike deel van haar energie tydelik uit haar professionele aktiwiteite weg te neem en na die versorging van 'n kind te herlei. Natuurlik is vroue gedurende hierdie lewensperiode nie baie gerieflik en winsgewend vir werkgewers nie.

En hier begin 'n ander stereotipe werk, wat in die gedagtes van baie mense leef. Hulle glo werklik dat hul menslike waarde gemeet word aan hul loopbaanprestasies. In hierdie paradigma word 'n stop in loopbaangroei, nie 'n aanstelling in 'n nuwe pos nie, deur 'n persoon as baie pynlik beskou. Soms gaan dit selfs in uiterste vorme, soos depressie en selfmoord. Hierdie oortuiging kan die lewens van mans en vroue aansienlik verdraai.

Boonop is dit vir vroue die kwaadaardigste, aangesien dit van haar doel af weggaan, haar laat meeding en veg met mans in plaas van teerheid en sorg van hulle te aanvaar.

Depressie in plaas van triomf?

Dikwels stel vroue, wat bang is om 'agter te bly' in loopbaangroei, die skepping van 'n gesin en moederskap uit tot 'n onsekere toekoms. Terselfdertyd loop baie van hulle die risiko om hul fisiologiese "point of no return" te mis.

Op die ouderdom van vier en veertig het S. 'n onvoorwaardelik briljante loopbaan in die konsultasiebedryf gemaak. 'N Sleutelposisie in 'n internasionale onderneming, vraag, respek, geld, ongekende voorregte … Die man was duidelik bo -aan sy loopbaansukses. In plaas van die gevoel van geluk en tevredenheid wat sy verwag het tydens haar triomf, beland S. egter onverwags in depressie.

MET.voel leeg binne. Nuwe projekte het opgehou om te inspireer. Altyd vol vertroue, beslissend, het S. skielik 'n vae selfvertroue begin voel en selfs soms paniek ervaar. Dit het moeilik geword om met kollegas en kliënte te kommunikeer. Dit het vir haar gelyk asof hulle haar op een of ander manier as onvoldoende beskou.

My aannames oor moontlike onlangse ernstige foute by die werk of onsuksesvolle projekte wat 'n professionele persoon se selfvertroue kan skud, is nie bevestig nie.

Die tweede hipotese dat S. teen hierdie ouderdom moontlik nog groter resultate sou behaal, is ook nie bevestig nie.

Lees ook

Loopbaan | 2016-01-30 Hoe het ek geweet dat 'n kind 'n belemmering vir 'n loopbaan is

S. het aan my verduidelik dat daar altyd opsies is vir verdere ontwikkeling.

Die laaste rede het gebly - waarskynlik die diepe teleurstelling en ontevredenheid met haarself wat S. meen nie deur werk veroorsaak is nie.

'n Ander belangrike deel van haar bestaan was problematies. Die fiasko wat sy in haar persoonlike lewe beleef het, het haar eie prestasies in haar eie oë gedevalueer en tot niet gemaak.

Op 44 was S. skielik heeltemal alleen. Geen gesin, geen geliefde man, geen kinders nie. Al wat sy gehad het, was 18 uur per dag, byna sewe dae per week, ou ouers wat vir haar gesorg het, en skaars ontmoetings met vriende, vir wie daar byna nie altyd tyd was nie. Die belangrikste herinneringe was oor die tyd van die universiteit, oor Harvard Business School, oor 'n paar professionele konferensies en blink projekte. Onder hulle gaan 'n paar flou herinneringe aan mislukte romanse verlore.

Natuurlik het S. in haar drome 'n gesin, kinders, 'n pragtige gesellige huis gesien. Sy wou 'n sterk liefdevolle man langs haar voel. Maar dit was ongelukkig net haar fantasie, wat sy nie na die kategorie planne oorgedra het nie. Daarom het hierdie fantasie nie die geringste kans gehad om verwesenlik te word nie.

S. was 'n persoon wat gewoond was om in alles te bereik en te wen. En sy het net so goed soos ek geweet dat slegs die drome waarin ons baie van ons lewensenergie belê, waar word. S. het al haar energie in haar loopbaan gestort.

En sy het regtig amper geen tyd gehad om dinge in haar persoonlike lewe op orde te kry nie. Ondanks al die objektiewe tekens van loopbaansukses, het haar gevoel van haar eie waarde as vrou binne -in verbrokkel. Die ervaring was so oorweldigend en kragtig dat al haar loopbaanprestasies lelik begin lyk het.

Om 'n kans te kry om uit hierdie krisis te kom, moes sy baie verander in haar lewe. En sy moes dit onmiddellik begin doen.

Verskillende prioriteite in tyd

Wat is die verskil tussen 'n vrou se loopbaan en 'n man se loopbaan?

In verskillende lewensperiodes stel ons prioriteite op verskillende maniere, belê ons tyd en energie op verskillende maniere. As daar klein kinders in ons arms is, gee ons hulle die maksimum van ons gevoelens, krag, passie. Maar in die toekoms sal ons mildelik beloon word deur 'n groeiende, selfversekerde, emosioneel suksesvolle persoon langs ons te sien.

Nadat ons welvarende kinders grootgemaak en 'n sterk gesin opgebou het, kry ons 'n betroubare platform waarop ons professioneel kan ontwikkel.

Nadat ons welvarende kinders grootgemaak en 'n sterk gesin opgebou het, kry ons 'n betroubare platform waarop ons professioneel kan ontwikkel. In hierdie geval sal die gesin 'n uitstekende ondersteuning en stimulus vir kreatiwiteit wees. Ons voel dat ons reg lewe, ons voel die betekenis van die lewe. Professionele vroue wat met kinders grootgeword het, word dikwels meer gewaardeer in die mark as mans van dieselfde ouderdom. In 'n tyd waarin 'n vrou haar energie na moederskap rig, verswak haar posisie op die arbeidsmark. Dit is 'n voor die hand liggende feit. En die werkgewer se posisie is verstaanbaar. Dit is vir hom belangrik om op sleutelmedewerkers staat te maak wat hulself kan toewy aan hul werk. Dit is die doeltreffendheid van die onderneming. En het dit geen nut om hieraan aanstoot te neem nie?

Maar - om u eie menslike waarde te meet deur in die arbeidsmark in aanvraag te wees, is gevaarlik en nutteloos. Dit lei tot wrok, tot haat, 'n dors na wraak, tot 'n stryd met 'n werklikheid wat niemand nog kon verslaan nie.

Die taak van 'n vrou is nie om die beste loopbaan in die bedryf te maak nie, maar om te ontwikkel sodat haar loopbaan nie inmeng met haar harmoniese besef in ander dele van haar lewe nie. Maak jou eie lewe beter.

In hierdie geval word die loopbaan 'n bron van vreugde, vertroue, stabiliteit.

Aanbevelings

Aanbevelings vir vroue wat op soek is na 'n loopbaan:

1. Wat u ook al doen - bly altyd 'n vrou, moenie 'n professionele 'unisex' word nie.
2. Aanvaar die feit dat 'n manlike kandidaat op die arbeidsmark, by die meeste werksgeleenthede, deur 'n werkgewer verkies word bo 'n vrou in die vrugbare ouderdom.
3. Kies opsies vir u professionele selfverwesenliking wat u vroulikheid maksimeer. In plaas daarvan om hard te kompeteer met mans sonder markvoordele.
4. Moenie bang wees om 'n rukkie in u loopbaan te stop om moederskap, familie te geniet nie. Vir vroulike aard beteken loopbaanprestasies as sodanig niks.
5. Skei eens en vir altyd u gevoel van u eie waarde en u waarde in die mark as 'n professionele persoon.
6. Maak nie saak hoe suksesvol u loopbaan ontwikkel nie, stop elke drie jaar, vind tyd en plek en voer 'n oudit uit: mis u iets belangrik in u persoonlike lewe in die soeke na 'n ander prestasie?
7. Harmonies kanaliseer u energie om u loopbaan te ontwikkel en 'n gesin en kinders te skep en te onderhou. Moenie die een of die ander opoffer nie. Die oplossing is om 'n dinamiese balans te vind en te handhaaf.