Senioriteitsbonus van munisipale werknemers in 2022

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Aan die einde van die lente van hierdie jaar is 'n wet aanvaar wat belangrike wysigings aan die moderne pensioenwetgewing aanbring, op grond waarvan die registrasie en herberekening van pensioenbetalings op 'n nuwe manier vir 'n aantal kategorieë burgers sal plaasvind. In hierdie verband stel baie belang of daar in 2022 'n senioriteitsbonus vir munisipale werknemers is.

Verandering in minimum lone in 2022

Vanaf 1 Januarie word in alle Russiese streke 'n nuwe minimumloon ingestel, waarop die berekening van alle sosiale betalings afhang:

• siekverlof;
• ongeskiktheidsvoordele;
• ouderdomspensioene;
• kinderbetalings;
• kraam.

Die lone van verskillende kategorieë werkers, insluitend munisipale werknemers, hang ook af van die grootte van die minimum loon.

Volgens die huidige arbeidswetgewing gebruik werkgewers twee soorte minimum lone - federaal en regionaal, afhangende van die status van die organisasie. As die streeksminimumloon die federale loon oorskry, wat deur die Staatsduma vasgestel is, word die salaris volgende jaar daarvolgens bereken. As die plaaslike minimum loon laer is as die federale, moet salarisindeksering volgens die federale regulasies uitgevoer word.

In verband met die toename in die minimum loon, is baie Russe wat in munisipaliteite gewerk het, geïnteresseerd in die vraag of die bonus vir die dienstyd vir munisipale werknemers in 2022 verhoog sal word.

Bestaande wette oor die berekening van bykomende betalings aan munisipale werknemers

Volgens die artikels van die huidige pensioenwetgewing wat aanvullings vir verskillende kategorieë pensioenarisse reguleer, is munisipale werknemers ook geregtig op 'n maandelikse aanvulling op hul pensioenbetalings.

Die bonus is slegs verskuldig aan werknemers van munisipaliteite wat minstens 15 jaar in hierdie plaaslike owerhede gewerk het.

Die wet bepaal dat u slegs bykomende betalings kan ontvang as daar 'n regsgrondslag hiervoor is en as daar sekere voorwaardes is. Tussen hulle:

• vermindering van die personeel van die munisipale liggaam of in geval van volledige likwidasie daarvan;
• die bereiking van die aftree -ouderdom van 'n munisipale werknemer wat deur die wet bepaal word vir die uittrede van hierdie kategorie werknemers;
• ontslag uit 'n pos wat geskep is om die bevoegdhede van verteenwoordigers van munisipale owerhede te vervul en 'n munisipale pos te vervul weens die beëindiging van die bevoegdhede van 'n persoon wat in sodanige bestuurswerk is;
• ontslag uit munisipale werk weens 'n gesondheidstoestand wat nie die volle uitvoering van hul amptelike pligte moontlik maak nie;
• die werknemer se uittrede en ontslag uit eie wil uit die munisipaliteit.

Vir 17, 5 jaar diens ontvang 'n munisipale werknemer 'n bykomende betaling van 50% van die gemiddelde salaris in die munisipaliteit, waaruit sosiale belasting afgetrek word. Vir elke bykomende diensjaar is die wet geregtig op 'n toeslag van 3% tot die vasgestelde toeslag.

By die berekening van die toeslag word die distrikskoëffisiënt in ag geneem, wat behou word as 'n afgetrede munisipale werknemer besluit om na gunstige klimaatstoestande na 'n ander streek te verhuis.

Die senioriteitsbonus vir munisipale werknemers in 2022, soos voorheen, word uit die streeksbegroting en in die vorm van staatsmaandelikse senioriteitsbetalings betaal.

Daar moet in gedagte gehou word dat die aftree -ouderdom vir hierdie kategorie werkers, met inagneming van die pensioenhervorming, 57 jaar vir vroue en 62 jaar vir mans is. Siviele en munisipale werknemers het die eerste kategorieë arbeidsgroepe van burgers geword vir wie die verhoging van die aftree -ouderdom amptelik in 2017 begin het.

Wat is die pensioenuitbetalings aan munisipale werknemers in die Russiese Federasie?

Volgens die federale wet nr. 400 van 28 Desember 2013 ontvang munisipale werknemers gelyktydig verskeie afbetalings uit die federale pensioenfonds by aftrede:

• versekeringspensioen;
• befondsde pensioen.

Daarbenewens kan hulle, soos alle Russe, 'n ongeskiktheidspensioen kry. Om dit te verkry, is geen werkservaring en dienslewering nodig nie. Volgens die wet is munisipale werknemers geregtig op staatspensioene met 'n diensduur van 17, 5 jaar of langer op sodanige of op 'n versekeringspensioen.

Bykomende betalings aan staatspensioene vir munisipale werknemers word uit streeksbegrotings betaal, afhangende van die posisie wat die pensioenaris beklee ten tye van diens.

Interessant! Verhoog na pensioen na 80 jaar in 2022

Dit is nog nie bekend of 'n senioriteitsbonus vir munisipale werknemers in 2022 beplan word nie. Volgens die wet mag die pensioen van 'n munisipale werknemer nie minder as 75% van die salaris wees wat hy op die laaste plek van sy werk ontvang het nie. Die gronde vir die ontvangs van pensioenbetalings en aanvullings tot die pensioen van munisipale werkers word bepaal deur streekswetgewing.

Volgens die geldende wette word die prosedure en voorwaardes vir die uitbetaling van pensioenaanwas aan die werknemers van die munisipaliteit gereguleer deur 'n spesiale regshandeling van die betrokke munisipaliteit waarin die pensioenaris voorheen gedien het.

Die grootte van die federale minimum loon, wat volgens die nuwe metode bereken sal word, beloop 13 617 roebels. In hierdie verband vind die indeksering van die minimumloon in baie komponente van die Russiese Federasie vanaf 1 Januarie volgende jaar plaas. Die jongste nuus het nie gesê of die lone in munisipaliteite herbereken sal word nie. Die grootte van die pensioen van munisipale werkers hang af van die grootte daarvan.

Interessant! Hervorming van die Ministerie van Binnelandse Sake in 2022 en die jongste nuus

Indekseringsreëls vir maandelikse pensioene en bykomende betalings aan munisipale werknemers

Die indeksering van pensioenbetalings aan afgetrede munisipale werknemers word uitgevoer met inagneming van die huidige salaris in hul laaste pos, wat hulle tydens die diens beklee het. As die plaaslike begroting 'n indeksering van die salarisse van munisipale werkers moontlik maak, word hul pensioene herbereken op grond van die huidige salaris.

In sommige gevalle kan die pensioengrootte verminder omdat die amptelike salaris, wat gebruik is om die pensioenuitbetaling aan munisipale werknemers te bereken, verminder word. In elk geval is die salarisse van werknemers van plaaslike selfregeringsliggame, gelykstaande aan hul staatsamptenare, selfs in arm Russiese streke hoër as die minimum loon.

'N Toename in bykomende betalings aan pensioene volgende jaar word nie vir die meeste kategorieë van sulke pensioenarisse beplan nie. 'N Uitsondering kan wees munisipale pensioenarisse met gestremdhede en 'n kort dienstydperk, wat hulle nie toelaat om op verhoogde bykomende betalings aan die basiese pensioen te reken nie.

Uitkomste

U moet die volgende weet oor die toename in aanvullings tot die pensioene van munisipale werknemers:

1. Munisipale werkers het dieselfde status as staatsamptenare.
2. Hulle is geregtig op 'n sosiale en versekeringspensioen.
3. Bykomende betalings hang af van die munisipale dienstyd en die pos wat beklee word.
4. Toeslag word uit die streeksbegroting betaal.
5. Die toename in bykomende betalings hang af van streeksbegrotings en streekswetgewing.