Uitvoerende posisie: voor- en nadele

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

'N Leerstoel, 'n hoë salaris, 'n personeel van ondergeskiktes en die geleentheid om te sê: "Anya, maak vir my koffie" - dit is natuurlik wonderlik. En hoe hou u van werk van die oggend tot die aand, die groot verantwoordelikheid en die daaglikse inname van kalmeermiddels? Oor die algemeen kan die posisie van 'n grootbaas kwalik 'n droom genoem word, hoewel dit ook sekere voordele inhou.

Ons is gewoond daaraan om die aanstelling in 'n leiersposisie as 'n ware vakansie te beskou - 'n gebeurtenis waarop ons beslis moet gelukwens. Ja, natuurlik, dit is loopbaanontwikkeling en 'n sekere sukses in die lewe. Maar tog is alles nie so glad met die 'groot base' nie. Om eerlik te wees, bykomend tot die nuwe inskrywing in die werkboek, kry die meeste van hulle soveel probleme dat dit meer korrek sou wees om nie geluk te wens nie, maar om simpatie te hê. 'N Leiersposisie is 'n tweesydige medalje. En as een van hulle wild wil, dan ontmoedig die tweede, inteendeel, elke begeerte om bly te wees.

Voordele van 'n leiersposisie

1. 'n Jaar in twee. Ons praat oor waardevolle ervaring wat u kan opdoen deur selfs 'n jaar lank as 'n topbestuurder te werk. As die kunstenaar baie meer tyd neem om groot te word en 'n ware professionele persoon in sy vakgebied te word, gebeur dit gewoonlik baie vinniger met die base. En die geheim is die kolossale verantwoordelikheid wat vanaf die eerste dag van sy 'harde arbeid' op die baas val. Sy laat 'n mens, soos 'n towerstaf, nuwe vermoëns ontdek en alle inkomende inligting soos 'n spons absorbeer.

As u regtig 'n baie groot baas is, kan u gelukgewens word met 'n sekere vryheid van optrede.

2. Probleemoplossing. Mense in leiersposisies is geneig om meer gefokus te wees en 'n nugter beskouing van die lewe te hê, en besef dat enige probleem opgelos kan word. Selfs as 'n verwarring buite die mure van die kantoor ontstaan en die werk glad nie beïnvloed nie, teken die baas onmiddellik 'n plan vir 'n uitweg uit die huidige situasie. Sy filosofie is eenvoudig: as daar 'n probleem is, is daar 'n oplossing. En ervarings sal nie 'n bietjie help nie.

3. Sy eie direkteur. Dit hang natuurlik alles af van die vlak van die pos, maar as u regtig 'n baie groot baas is, kan u gelukgewens word met 'n sekere aksievryheid. U besluite moet natuurlik voldoen aan die beleid van die onderneming, maar u is vry om die werk van die departemente onder u onderhorigheid te reël presies soos u goedvind.

4. Netwerk guru. Mense in leiersposisies het soveel nuttige kennisse dat 'bloot sterflinge' net kan beny. Wat kan ons sê oor die feit dat die probleme van base gewoonlik baie vinniger opgelos word - een oproep na die regte persoon en dit is dit - asof daar geen probleme was nie.

5. Vir regverdige arbeid. Die salaris van 'n baas verskil aansienlik van die van 'n eenvoudige middelbestuurder. Tog moet die daaglikse moeite en groot las dienooreenkomstig betaal word. Daarom gaan die base so selde met vakansie, maar onmiddellik na die Maledive en sy ondergeskiktes - meer gereeld, maar na die dorp om hul ouma te sien.

Nadele van 'n leiersposisie

1. Daar is niemand om mee te konsulteer nie. Dit is makliker vir die kunstenaar, al was dit net omdat hy weet dat daar altyd agter sy rug iemand is wat u kan raadpleeg, wat verantwoordelik is vir die finale uitslag. En die baas is die laaste skakel in die ketting van besluitneming, en dit sal nie werk om die verantwoordelikheid op iemand hoër te plaas nie. Bewustheid van hierdie feit plaas baie druk op die psige, sommige begin selfs met neurose.

2. Nie 'n man nie - 'n masjien. Die meeste ondergeskiktes behandel hul meerderes asof hulle nie deur 'n lewende persoon gelei word nie, maar deur 'n masjien wat geprogrammeer is om te berispe, te tugtig vir stukkies en persoonlike gewin na te streef, terwyl hulle die algemene voordeel vergeet. Daarom kan u innoverende oplossings misverstaan en gefluister word in die gange: 'Dit sal natuurlik help om die proses te optimaliseer. Hy red homself vir 'n nuwe motor”. U moet dit regkry dat lojale ondergeskiktes wat bereid is om hul baas te vertrou, skaars is.

3. Alles tegelyk. As u eers u werk gedoen het, moet u nou nadink oor verantwoordelikhede, en om wins te verhoog, en oor vergaderings met belangrike vennote en oor die afdanking van nalatige werknemers - oor die algemeen oor alles tegelyk. Diegene wat meen dat die baas se kop vol gedagtes is oor watter soort koffie om te drink en na watter oord om te gaan, is verkeerd. Dikwels het hulle nie tyd om normaal te eet nie, wat nog te sê vermaak.

Die baas moet prioritiseer as hy 'n goeie baas wil wees.

4. In die eerste plek die vliegtuie. Die baas moet prioritiseer as hy 'n goeie baas wil wees. En ongelukkig, na die plasingsproses, blyk dit dat hy 'n goeie baas is, maar 'n familielid is so-so. Eggenoot of eggenoot, sowel as kinders, honde, gesamentlike naweke en gesinsaande - dit alles word op die agtergrond verwerp. Min mense sal van hierdie belyning hou, en daarom begin bestuurders, as werklike workaholics, ernstige probleme ondervind in die verhouding met geliefdes. Natuurlik sal alles mettertyd na normaal terugkeer, maar dit is aanvanklik regtig nie maklik nie.

As u nou 'n keuse het - of u instem met so 'n aanloklike, maar skrikwekkende aanbod om as bestuurder oor te neem, moet u die voor- en nadele weeg voordat u 'n besluit neem. U moet verstaan wat u bereid is om op te offer ter wille van loopbaansukses, en wat u vir geen geld sal prysgee nie. Die belangrikste ding, onthou, alles het sy tyd: as u nog nie die krag voel om 'te verdeel en te heers nie', moet u miskien wag om na die baas se stoel te dink?