Profiel van die sosiale netwerk: hoe om die werkgewer tevrede te stel?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Aktiwiteit op sosiale media is lankal nie meer 'n nadeel nie. Vandag hersien werkgewers dikwels die persoonlike besonderhede van werksoekers voordat hulle vir 'n onderhoud genooi word. HR -bestuurders ondersoek meestal die bladsye van die sosiale netwerk VKontakte, hoewel die soektog na inligting oor 'n kandidaat nou gewild word op Facebook. Sommige HR -afdelings vind toekomstige werknemers in Odnoklassniki, ander verkies om netwerke te gebruik vir sakekontakte - MoyKrug en Linkedin.

Hoe om te voorkom dat u die slagoffer word van aanlyn -verifikasie?

Beeld is alles

Die aanwesigheid van 'n bladsy op sosiale netwerke word vandag as 'n pluspunt beskou, sê HR -spesialiste. 'N Lank geregistreerde rekening, voltooide afdelings inligting, 'n bladsy wat vir almal oop is - dit alles vergroot jou kans om die gewenste posisie te kry. Soms vra die werkgewer om hom as 'n vriend by te voeg, en as die kandidaat saamstem, neem die vertroue in hom toe. U kan die toegang van die werkgewer tot u materiaal altyd beperk deur u privaatheidsinstellings te gebruik.

Kies u foto versigtig

'N Profielfoto is die eerste indruk van jou. Gee voorkeur aan 'n hoë kwaliteit beeld waar u duidelik gesien kan word. U moet nie berigte plaas van twyfelagtige gebeure, strandfoto's en miljoene selfies nie - dit is onprofessioneel. Opregte foto's het ook die reputasie van baie werknemers benadeel; laat dit vir jouself en vir jou geliefde oor.

Brei u vriendekring uit

Sommige beroepe benodig verbindings, 'n wye gehoor aan intekenare of ervaring in die bestuur van gemeenskappe. As 'n werkgewer interessante kontakte met u sien, byvoorbeeld met mediaverteenwoordigers of sakevennote, kan hy u as 'n hoogs professionele werknemer beskou. As u aansoek doen vir 'n onderneming wat verband hou met advertensies, verkope, PR, moet u ook let op die kommentaar in die besprekings. Grammatika -foute, vloek, skinder en onvanpaste grappe kan 'n potensiële werkgewer afskrik.

Teken in op gemeenskappe

As u op soek is na 'n werk, teken dan in op profielgroepe. Werkgewers sal u belangstelling in die gekose gebied waardeer deur gespesialiseerde artikels weer te plaas en deel te neem aan gesprekke met kollegas. Opvoedkundige intekeninge kan ook help om 'n positiewe beeld op te bou. Boonop stel baie ondernemings belang in Engelssprekende werknemers wat met Westerse ondernemings kan saamwerk, so 'n paar taalgemeenskappe sal nuttig wees.

Moenie kla nie

Werkgewers wil verstaan hoe produktief u in die gewenste posisie sal wees. Dit is beter om u bekommernisse oor werk met goeie vriende te deel, en nie op 'n bladsy op 'n sosiale netwerk nie. Hartseer status, klagtes oor jou huidige werkgewer en eindelose plasings oor hoe moeg jy is - nie die beste aanbeveling nie. Selfs as u net 'n opmerking oor werk in 'n ewekansige gemeenskap lewer, moet u daarop voorbereid wees dat u toekomstige baas dit per ongeluk kan sien.

Om inligting op persoonlike bladsye te filter, lyk dalk as 'n inbreuk op privaatheid, maar die meeste werkgewers vind dit verdag om te skakel na hul profiel. Sommige werksoekers skep spesifiek twee bladsye: onder 'n regte naam - vir die baas en onder 'n skuilnaam - vir hulself. Ongeag u keuse, onthou dat sosiale media die mening oor u kwalifikasies kan vererger en 'n deurslaggewende faktor kan wees vir die aanvaarding van u in die onderneming.