Afvallers: op soek na die perfekte werk

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Ek het 'n goeie vriend. Oor die algemeen is sy 'n kalm en rasionele persoon, het sy 'n goeie opvoeding, het sy al die eienskappe van 'n waardevolle werknemer vir enige organisasie; dit lyk asof sy 'n baie gedissiplineerde en deeglike werknemer is. In onderhoude maak sy altyd die beste indruk op werkgewers. Sy kry die beste sitplekke en aanloklike salarisse. Maar nadat sy ses maande op een plek gewerk het, hou sy skielik op. Nadat ek vry geword het, begin my vriend weer 'n nuwe werk soek. En so in 'n sirkel. Haar werkboek is propvol verskillende handskrifte van personeelbeamptes; u kan dit gebruik om die arbeidsmark in ons stad te bestudeer. En sy sien niks vreemds in hierdie toedrag van sake nie, want volgens haar is dit net 'n soeke na jouself.

Die verskynsel van sulke 'angs' word nie net in die sakegebied waargeneem nie, maar ook in ander gevalle. 'N Mens kan nie een ding kies nie: een man, een blyplek, een gereg. En die gooi begin, die keuse van 'n meer geskikte en meer suksesvolle opsie, die soekproses stop nie, maar word 'n soort doel op sigself. Sulke mense stel hulself 'n paar nuwe hindernisse en probeer dit oorkom. Nadat hulle oorwin het, verloor hulle alle belangstelling in die hede en jaag hulle na nuwe hoogtes. Konstante styging hoër en hoër neem die vorm van 'n siekte aan en dra dit net soveel weg as wat hulle belangstelling in alles anders verloor. As dit u bekend is, laat ons probeer om die glans saam te hanteer.

Episode 1. Soek die probleem

Maak u werkboek oop en tel hoeveel werk u die afgelope sewe jaar verander het. As daar vyf of meer is, is daar reeds rede om na te dink. Kies uit hierdie lys diegene van waar u vertrek het sonder 'n duidelike rede. Dit wil sê, u baas het u nie verneder nie, u werknemers het nie gefassineer nie, die salaris stem ooreen met die gemiddelde verdienste van spesialiste van u vlak in die streek. Was daar sulke plekke? Is daar meer as die helfte van hulle? Kan u duidelik verduidelik waarom u opgehou het? Die meeste chroniese "afvalliges" kan nie redes uiteensit en selfs hulself oortuig dat hierdie besluit geregverdig was nie. Dit lyk vir hulle asof iets hulle daartoe gedryf het, dat hulle skielik die onmoontlikheid voel om op hierdie plek te werk, dat hulle nie goed genoeg waardeer word nie. Maar geen feitelike bewyse kan gevind word nie.

As u self die 'fidget' -virus vind, ontleed die oorsake en gevolge daarvan. Dink eers aan waar u dit opgetel het. Miskien het u sedert u kinderjare probeer bewys aan uself en die mense om u dat u baie werd is, dat enige deure voor u oop is, dat u alles kan doen. 'N Moontlike rede is 'n lae selfbeeld, die behoefte aan konstante beweging, onwilligheid om na te dink oor mislukkings en probleme. Dit gebeur as ons nie gereeld in die lewe geprys word nie, as die ouers onnadenkende perfeksionisme by die kind ontwikkel, nie op die resultaat nie, maar op die proses self. Eenvoudig gestel, jy wil graag stop, maar jy kan nie. Omdat trots vereis om hoër te klim. Wat die gevolge betref, probeer om die probleem te voel deur tien jaar vorentoe te kyk. U sal nog 'n paar werk verander, wat 'n onaangename indruk van uself laat, u sal min leer in die kort tyd wat u by een werk spandeer, en u sal geen loopbaangroei behaal nie, want dit is 'n beloning vir toewyding en deursettingsvermoë. Boonop sal u gehawende werkboek mettertyd begin twyfel by werkgewers, en dit sal vir u baie moeilik wees om 'n nuwe springplank vir vertrek te vind.

Dus, as 'n probleem gevind en geïdentifiseer word as 'n probleem, laat ons dit begin hanteer.

Persoonlike ervaring. My vriendin Valya beoefen in alles 'n "rustelose" leefstyl. Toe sy aan die derde jaar van die instituut studeer, het haar kennisse haar deeltyds vir 'n goeie werk geneem. 'N Jaar later gaan studeer sy in Frankryk. Toe ek terugkom en my diploma ontvang, vind ek 'n wonderlike plek naby my huis, maar letterlik drie maande later vertrek ek om die hoofstad te verower. In Moskou het sy eers in 'n groot kosmetiese onderneming gewerk, daarna in 'n Franse alkoholiese onderneming, daarna in 'n bank. Nou gaan sy weer ophou net omdat haar baas haar nie toegelaat het om 'n vakansie in die hitte te neem nie. En pas onlangs ontmoet ons, en ons praat oor ons verdienste. Dit het eintlik geblyk dat ek meer verdien as sy. Ondanks die feit dat ek in 'n klein dorpie werk en om 17 uur reeds by die huis kom, betaal ek nie vir die huur van 'n woonstel in Moskou nie, en ek het nog nooit genoeg sterre uit die hemel gehad nie. Soos dit vir haar gelyk het. Dit is toe dat Valya begin dink dat iets fout is …

Episode 2. Berei voorwaardes voor

Ons loopbaan is baie belangrik, maar moenie vergeet dat dit hoofsaaklik die werk is waarmee u vir uself en u gesin verdien vir 'n gemaklike bestaan nie. Daarom moet u duidelik aan uself verduidelik waarom u op soek is na 'n werk en wat u daaruit wil hê. Dit is natuurlik 'n ordentlike loon, gemaklike werksomstandighede, warm betrekkinge met kollegas en base, en die geleentheid om aande en naweke saam met die gesin deur te bring. Ek dink dit is 'n standaard stel vir elkeen van ons. Stel jou voor jou ideale werkplek, droom daaroor. Stel jou voor hoe jy vir baie jare in sulke omstandighede sal werk, hoe jou salaris sal styg, jou vertroue sal wen, menseverhoudinge gebou sal word. Soggens gaan u met vreugde aan die werk en in die aand gaan u met gemoedsrus huis toe. Bekendgestel? Dit word die visualisering van ons begeertes genoem. As ons hierdie oefening met een van ons begeertes doen, belowe sielkundiges dat dit uitgevoer sal word. Dit is ten minste op voorwaarde dat geluk van u afhang.

Vertel jouself van al die voordele van 'n voltydse werk. Praat met vriende wat baie vermag het.

En probeer ook om stabiliteit in u persoonlike lewe te bewerkstellig. 'N Harmoniese persoonlikheid weet waar die balans tussen die belangrikheid van werk en die warmte van die gesin is. Gee aandag aan die ooreenkoms van u werkboek met 'n dagboek van lewensgebeurtenisse. Miskien moet u 'n rukkie stop en alles waardeer waaruit u ontsnap het. Miskien was daardie jong man wat u verlede jaar verlaat het presies die een waarvan u nog droom? Besluit oor u planne vir die toekoms en kyk vorentoe met hoop op die beste.

Persoonlike ervaring. Katya kon lankal nie haar plek in die son kry nie. Sy het drie keer by die instituut verval en heeltemal verskillende spesialiteite gekies. Sy wou nie onder die leiding van iemand werk nie, sy beskou feitlik enige werk as ligsinnig. En niemand wou haar dadelik na bo neem nie. Daarom jaag Katya tussen onderhoude, werk, kennisse, kursusse. En toe op die kursusse (na my mening, bestuur) ontmoet ek Igor en word verlief. Igor was 'n ernstige en oorheersende man. Na die troue het Katya so verander dat ons haar nie herken het nie. Sy het werk gekry as verkoopsassistent in 'n Italiaanse klereboetiek en werk al drie jaar daar, en word uiteindelik administrateur en 'n ware spesialis. Hy sê dat dit alles Igor is. Hy het haar gehelp om die lewe nie as 'n toetsspring te sien nie, maar as 'n aanloopbaan.

Aflevering 3. Vernietig die probleem

Kies uit alle moontlike aanbiedings die werk van u drome. Die hoogste betaalde en mees ongenaakbare na u mening. Sê vir uself dat as u hierdie werk kry, u in geen geval uit u eie sal ophou nie. Skryf op 'n stuk papier al die goeie dinge wat u op hierdie gebied kan bereik. Vertel vir al u vriende dat u van plan is om werk te kry by die mees modieuse agentskap in die stad. En in elk geval nie bang wees vir iets nie - u verloor immers niks, maar probeer slegs 'n nuwe hoogte bereik. Die mees stabiele.

As u vir 'n onderhoud kom, moet u nadink oor hoe u u 'springvermoë' van plek tot plek sal verduidelik. U moet selfversekerd antwoord sonder om berou te toon, maar ook sonder om te pronk. Moet in geen geval vaag sê nie, hulle sê: "Ek het dit nie daar gehou nie" of "om een of ander rede het ek nie genoeg betaal nie." Moenie mompel nie. Daar mag geen persoonlike redes wees nie, byvoorbeeld: "hulle het nie met hul meerderes of kollegas oor die weg gekom nie." 'N Ware professionele persoon moet professioneel kommentaar lewer op enige van sy sake. Sê dat die polis in die onderneming nie ooreenstem met u idees oor sake doen nie (laat hulle maar dink), of dat u u woonplek moet verander ("afvalliges" trek dikwels), of dat u nie voel nie belangstel om sulke dinge te doen. Let daarop dat u in hul geselskap 'n lang tyd wil bly, want dit is presies wat u nodig het. Gee redes vir u kommentaar, versamel data oor voorkeure in die keuse van werknemers van hierdie spesifieke organisasie. Laat werkgewers weet dat u op soek is na hierdie werk. En tog lyk u onder meer u ervaring baie waardevol, want wie het nog soveel dinge probeer, al was dit in die kortste moontlike tyd?

Persoonlike ervaring. My vriend het besluit om afstand te doen van die wetenskap (hy het binne vyf jaar na die gradeplegtigheid verskeie navorsingsinstitute verander) en werk kry by 'n bekende ouditeursfirma. Ons het 'n grandiose aanval op hierdie onderneming uitgevoer, briewe aan al ons vriende gestuur met die vraag: wie verkies die baas om te neem? Watter toets is die belangrikste? Is dit raadsaam om verwysings van ou tyders te hê? Wat is die voordele daarvan om by hierdie firma te werk? En letterlik 'n week later het ons 'n dosyn baie nuttige briewe, aanbevelings, advies, oortuigings en verduidelikings gehad. Daarna was my vriend nie meer bang vir iets nie en het hierdie plek gekry. Nou is hy iewers in die Alpe - op 'n sakereis.

En as u die gewenste werk kry (en ek is seker dat u dit sal kry, nie die eerste keer nie, maar die vyfde!), Dan hoef u slegs die begeerte om na bo te streef, te behou. Maar jy het dit al voorheen gehad! Onthou net: die belangrikste ding is dat vordering nie horisontaal nie, maar vertikaal is. Met u trots kan u ongekende hoogtes op een plek bereik. Moenie swig voor tydelike vernietigende buie nie, kyk met vreugde vorentoe en sukses wag op u om die volgende draai.