Waarom ons op die loopbaanleer struikel

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

"Miskien het sy 'n promosie gekry vir 'n paar stoute dienste aan die baas? En die nuutgemaakte departementshoof is net die seun van ons generaal. Alles is duidelik: my baas is 'n tiran en 'n ondankbare blinde! Ek het letterlik uitgebrand by die werk! Ek het oortyd gebly, alles gedoen. Vir myself en vir die "ou" het kollegas my lief, geen konflik nie, en hy het self vir my geglimlag …. Hoekom?!"

Redes, of waar die bene vandaan groei

'N Baie bekende en gerespekteerde skrywer wat lank voor die publiek gespog het en praat oor sy eie kreatiewe prestasies. Maar die gesprek het die rol van vroue in die lewe van 'n kultusskrywer aangeraak. Volgens die skrywer het die vrou hom heeltemal van die alledaagse roetine bevry, sodat hy in die wêreld van kreatiwiteit kon duik. En terselfdertyd het sy haar eie duiselingwekkende loopbaan opgeoffer. "Dit is hoe ons wêreld werk, jy moet vir alles betaal!" - merk die meester filosofies op. Hy stem in om met sy vrou se loopbaan te betaal vir sy eie professionele sukses.

Vir baie vroue is dit die norm, want ons is so grootgemaak. Ons moet begripvol en vergewensgesind wees, ons toewy aan iemand; die hoogste katarsis is om afstand te doen van ons eie belange. Dinge het verander in die moderne wêreld. Ons sien dat vroue hoër en hoër loopbane kry. Laat ons ten minste onthou van Segolene Royal. Dit is sy wat die belangrikste aanspraakmaker op die presidensiële verkiesing in Frankryk in April 2007 is. Of Vlasta Parkanov, wat onlangs die minister van verdediging van die Tsjeggiese Republiek geword het. Maar hulle het dit. In ons genetiese geheue is patriargale kulturele tradisies stewig gevestig. Dit manifesteer nie net in die persoonlike nie, maar ook in die professionele lewe. Ongelukkig dra so 'n erfenis wat met moedermelk opgeneem word, nie by tot loopbaangroei nie.

Verwagtende passiwiteit

'N Vriendin van my sit al jare by haar werkplek en vervul haar professionele pligte noukeurig. Toe die vakature van 'n departementshoof op die horison verskyn, het sy geen twyfel gehad dat sy aangestel sou word nie. Wie anders? Sy ken al die subtiliteite, is ywerig, toegewyd aan die onderneming. Maar hulle het 'n man "van die straat af" na hierdie plek geneem.

Aanhaling uit 'n klassieke dat u niks hoef te vra nie; hulle sal alles kom gee; dit werk nie op die pad van loopbaangroei nie

En die feit is dat sy nooit 'n vraag oor haar afspraak gemaak het nie. Die baas was vol vertroue dat die plek wat sy inneem, redelik bevredigend was. Mettertyd sou sy 'n vraag stel oor die komende promosie, en sy sal die omvang van die nuwe verantwoordelikhede uitvind, en sy sal eenvoudig aan die bestuur duidelik maak dat sy aansoek doen vir hierdie pos. Watter soort leier sou daaraan dink om 'n persoon aan te stel as 'n baas wat met sy eie skaamte nie die hoof kan bied nie?

Ons wil "goeie meisies" bly. Ons is immers geleer dat ons taktvol moet wees en nie uit die plek moet skree nie. En daarom swyg ons en glo dat almal moet raai. Ons speel volgens die reëls van iemand anders, in plaas daarvan om ons eie te probeer vasstel.

Wees duidelik oor u vereistes en kommunikeer aan die bestuur oor watter pogings u wil aanwend om hierdie planne te implementeer.

Verkeerde spraak en gebare

"Ivan Ivanovich … ek is hier … (skud my hare). Dit lyk my … (senuweeagtig vroetel met 'n knoppie op 'n bloes). Ons het daar, jy weet … (ondersoek die sokkies van my skoene). Oor die algemeen het ek gedink, wat sou beter wees … (trek woorde, stem bewe) ".

Die manier waarop jy praat en jou gebare vertel baie meer oor jou as jou woorde. Uiteraard ontvang ons gepaste reaksies op ons seine. Vir passiwiteit en verleentheid ontvang u hoogstens wantroue en jammerte - vaderlike sorg. Moet sulke gevoelens veroorsaak word deur iemand wat aanspraak maak op die leisels van die regering?

"Ivan Ivanovich, (met 'n slap stem, met my vinger langs die nek), wou ek al lankal (met 'n golf van my weelderige maanhare) vir jou sê dat ons rekeningstelsel (stadig oor my bene kruis) …"

Watter idees sal sy manlikheid vir u baas fluister as gevolg van sulke seine? Die aanbod sal ontvang word, maar ietwat anders as wat u verwag. Flirt in die werkplek is oor die algemeen nie die moeite werd nie. U wil as 'n gelyke sakevennoot beskou word!

Cleo het al gepraat oor 'n paar van die ingewikkeldhede om met die baas te kommunikeer, hier is nog 'n paar. Pretensie, oormatige seksualiteit, weerloosheid en passiwiteit hou geensins verband met die beeld van 'n sakepersoon wat 'n probleem self kan oplos nie. Hulle gee ook 'n stem bewend van opgewondenheid, hangende skouers, giggelende plek, obsessiewe bewegings, speelse of skuldige glimlagte, 'n oorvloed verskonings, inleidende woorde en inleidings.

Swakheid en hulpeloosheid toon 'noukeurige' spraakkonstruksies 'Ek sal dit probeer', 'kan u …', 'het dit vir my gelyk', 'Ek het nie heeltemal verstaan nie', 'miskien', 'as't ware."

'Ons bied te veel opsies om die vraag te beantwoord', verduidelik Ekaterina Gorshkova, sielkundige-konsultant. 'Die teenstander kies natuurlik die een wat vir hom voordelig is. dan is die regte baas?”Ek probeer aan 'n projek werk. Probeer jy? En wie werk regtig daaraan? Vroue vra voortdurend om verskoning - daardeur wil hulle hul beleefdheid toon. En hulle wys - hulpeloosheid en gebrek aan vertroue in hul vaardighede. Probeer om met frases te speel, deur 'sterk' opsies te kies. Byvoorbeeld, in plaas van 'Ek het die taak nie verstaan nie', is dit beter om te sê 'ek moet 'n paar punte verduidelik.' om jouself in diskrediet te bring, word 'n professionele beeld geskep uit sulke 'klein dingetjies'.

Identifiseer die hoofgedagte voordat u met u baas praat. Begin by haar. As u besonderhede benodig, sal u daaroor gevra word. Tydens 'n gesprek moet die postuur oop wees, die blik moet direk wees, die stellings moet ondubbelsinnig en kort wees.

Om emosies te toon, is die sleutel tot mislukking

Emosionele ons - wie kan argumenteer? Dit is onwaarskynlik dat u loopbaan voordelig sal wees as elke ontevrede kyk of opmerking wat aan u gerig word, gepaard gaan met trane. Terughoudendheid en objektiwiteit sal toon dat u ingeligte besluite neem in enige situasie.

Dit is nie 'n feit dat 'n emosionele persoon nie logies is nie, maar dit is hoe ander dit sien

Aandag, manipulasie! Mooi glimlag van die baas, klein agtervoegsels in omloop, sagte intonasie. Maar om een of ander rede verhoog hulle nie u salaris nie … "Maar hoe aangenaam is dit nie in my hart nie!" Hoekom verhoog as jy van alles hou? 'N Slinkse baas sal speel oor jou gevoelens van dankbaarheid, skuldgevoelens of gesinspatriotisme: "Ons het u posisie binnegegaan, die warmste amp toegeken en u eis steeds 'n verhoging van u salaris?!" Of: "Wat 'n promosie! Jy het twee jaar gelede 'n fout gemaak in jou verslag!"

Ons is geneig om na te dink, ander mense se frases met 'n sekere betekenis te vul. U moet nie in demonstratiewe moedeloosheid val op grond van u eie verkeerde interpretasie van die baas se woorde nie. En as u opkom en direk vra oor die rede vir u skynbare verontwaardiging? Miskien was daar geen verontwaardiging nie? Of die rede is nie jy nie.

Moenie toelaat dat u gevoelens gemanipuleer word nie. As u u werk goed doen, moet dit voldoende aangemoedig word. En geen aanhangsels of wanberekeninge uit die verlede moet dit beïnvloed nie.

'N Ander rede om u emosionele kwesbaarheid te verberg, is om privaat gesprekke tot die minimum te beperk. Wat om te sê en aan wie, het Cleo reeds gesê. En moenie kritiek en kommentaar as belediging beskou nie.

Nie elke werk is goed nie

Ons het twee vriende gehad, Anya en Olya. Ons het onvermoeid gewerk. Anya het alles gedoen, maak nie saak wie gevra het nie. Met Olya was dit moeiliker. Sy sal 'n paar take, benewens haar onmiddellike pligte, met haar hele hart voltooi, en 'n paar … Kortom, as dit nodig was om vervelige werk op iemand se skouers te plaas, het ons altyd na Anya gegaan. Olya kan weier. Stel ons ons verbasing voor toe dit die ondraaglike Olya was wat vir die promosie gegaan het!

Ongeskoolde arbeid neem dieselfde tyd, maar met aansienlik laer doeltreffendheid

En die rede is eenvoudig. Olya het slegs die pos geneem wat haar kwalifikasies verhoog het. Almal wat nie 'n diploma het nie, kan ook ure lank dokumente kopieer of die hele dag op die telefoon deurbring op soek na een nommer. Dit was haar credo. Soos dit blyk, was dit geregverdig.

Moenie die take wat aan u toegewys is, prysgee nie. Maar op voorwaarde dat hulle die omvang van u aktiwiteit uitbrei of u kwalifikasies verbeter.

Ek wil hê almal moet daarvan hou

'N Kollega het 'n uitval met sy vrou gehad, en hy is nie lus om die hele dag by die kopieermasjien te staan nie. Die kamermaat in die kantoor behoort in die middag na die haarkapper te hardloop - sy het 'n afspraak in die aand. En jy neem hul werk aan.

Onthou jy hoeveel keer jy, terwyl jy 'n kollega gehelp het, jou eie idees in sy werk ingebring het? Ek het dit net vir jou gegee. En hoeveel keer het u vir iemand swak take uitgevoer? En as u die gevalle tel wanneer u herhaal: 'Dit is beter om dit self te doen as om te wag totdat hy (sy) leer om dit te doen'?

Ons is geleer om vriendelik te wees. Goeie meisies kan net so wees! Vriendelikheid word altyd beloon. In sprokies, ja. En in die lewe?

Jou eie werk het gestop. Die baas is ongelukkig. U het die titel van 'n responsiewe persoon en … 'n baie stadige werker. Oor watter loopbaangroei kan ons dan praat?

Sê nee. Vind oortuigende argumente vir vinnige en duidelike verwerping. Maak dit duidelik aan u kollegas dat u werk net so belangrik is as hulle. Maak tyd vry om opdragte te voltooi waarin u aan die bestuur demonstreer dat u meer kan doen.

Krag maak die vrou in my dood

Om te lei beteken om te oorheers, te onderdruk, en dit is nie kenmerkend van 'n vrou nie! Die jong dame wat uit die wieg in u gekweek word, is verskrik! 'N Soort Kabanikha kom voor my oë op - manlik, dominerend, beroof van persoonlike lewe en manlike aandag. Het u dit al gesien, en word u geïntimideer deur die vooruitsig om in so iets te verander?

Die wortel van alle kwaad is in selfvertroue

Sonder 'n vertroue in haar eie gedragsmodel (te "vroulik"), kopieer so 'n vrou die gedrag van 'n manlike leier en probeer die respek van haar ondergeskiktes verkry. Maar wat in die manlike uitvoering nogal harmonieus lyk, lyk soos 'n onsuksesvolle parodie by die vroulike. Dit is nie verbasend dat so 'n dame -baas probleme ondervind nie net in die span nie, maar ook in haar persoonlike lewe.

In plaas daarvan om manlike selfgeldigheid en aggressie te kopieer, kan u die natuurlike buigsaamheid van die gees, vroulike intuïsie en sjarme gebruik. Dit kan nie sleg vir u uitloop nie, wat beteken dat u nie vertroue in uself sal verloor nie. 'N Selfversekerde leier gebruik sy krag verstandig, wat die respek van sy ondergeskiktes verdien. As gevolg hiervan behou u u vroulikheid en verdien u terselfdertyd die erkenning van die kollektief. Dit is nie so erg om 'n baas te wees nie, en Cleo sal jou altyd help.

Om te wees of nie te wees nie

Ons is almal anders, met verskillende idees oor sukses. En as u u eie pad kies, moet u in gedagte hou: u sal nooit goed wees vir almal nie, selfs al bly u jare lank in u gewone posisie. Daar sal altyd iemand wees vir wie jy onaangenaam is. Solank u 'n loopbaan bou, sal u altyd 'n 'teef' vir iemand wees. Vir iemand … Vir die meerderheid is sy egter net 'n suksesvolle vrou.