Ek is meer werd

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Een van die mees algemene redes vir ontslag uit die werk is lae lone. "Ek verdien meer!" Werwers het selfs so 'n konsep - "dit kos so baie", en daar is niks daarmee verkeerd nie - die kennis en vaardighede van 'n persoon is 'n goed wat ekonomiese waarde het - en dit kan en moet verkoop word. Hoe skat u egter presies hoeveel u werd is?

Nou is daar baie maatskappye waar sekretarisse byvoorbeeld werk vir suiwer simboliese bedrae van minder as honderd dollar (en dit is nie 'n "wit" salaris in die rekeningkundige afdeling nie, maar 'n werklike bedrag wat aan die werknemer by die einde van die maand!), terwyl 'n persoon wat dieselfde funksies verrig, vyf, ses of selfs tien keer meer in die onderneming is, wat miskien oorkant die pad staan! Hoekom?

Een meisie, na verskeie onderhoude, verduidelik dit so: "Ja, ek kan alles doen wat u meisies kan doen, wat driehonderd dollar ontvang, maar ek wil duisend hê, bloot omdat ek baie lang vingers het." Russies "). Dit is net dat sy vertroue in haarself het en, met 'n sekere ervaring, glo dat sy waardig is om meer as ander te ontvang.

Maar as die pligte in die werk van die sekretaresse werklik kan verskil-iewers is dit genoeg om oproepe te beantwoord, en iewers moet u histeries tussen faks-kopieermasjien-koffiemaker-ontvangende gaste-telefoon-papierwerk tegelykertyd jaag die gesig van die onderneming, assistentbestuurder, vertaler en koerier, dan is daar spesialiteite waar die bedrag wat volgens die resultate van die maand betaal is, heeltemal voorwaardelik is - byvoorbeeld 'n verkoper in 'n parfuumswinkel en in 'n motorhandelaar - en albei vereis dieselfde vaardighede - kennis van die produk, die gevoel van die koper, die vermoë om presies te bied wat hulle kry, wat 'n aangename atmosfeer skep. Verkopers in 'n parfuumswinkel word egter dikwels minder betaal bloot omdat vroue daar werk, en in Rusland is daar tans 'n kunsmatig ondersteunde praktyk dat die eerlike geslag minder geld ontvang, selfs in 'n soortgelyke manlike spesialiteit.

Dus, hoe evalueer u u vlak? Eerstens moet u 'n professiogram opstel - 'n baie nuttige ding wat u sal help om u beter voor te stel wat van u vereis word en wat u kan bied. Vir 'n meer gedetailleerde prentjie, is dit raadsaam om 'n spesialis te kontak wat al minstens 'n paar jaar in hierdie spesialiteit werk.

Probeer om 'n lys te maak van alles wat van u vereis kan word - opvoeding, voorkoms, kennis van tale, die belangrikste sielkundige eienskappe (vermoë om met mense te kommunikeer of deursettingsvermoë, mobiliteit of weerstand teen stres), voorkeur geslag, skedule, motorvermoë., skryf analitiese resensies, werk op 'n rekenaar, tik teen 'n vliegtuigspoed en maak oog vir die manlike personeel. Nadat u 'n moet-hê-lys gemaak het, merk u die items wat u maklik kan voorstel. Maar dit is slegs een van die komponente - daar is 'n waardevolle eienskap wat selfs die mees briljante kandidate nie altyd kan bied nie - ervaring. Vir die absolute maksimum word dit aanbeveel om die salaris van 'n spesialis wat in dieselfde beroep werk, vir vyf tot tien jaar in die grootste onderneming wat u ken, te neem. As u 'n bankier is, en dit is Potanin, dan is daar iets om na te streef. Vir 'n sekretaresse is die boonste balk terloops ongeveer drie duisend vir 'n verkoopsbestuurder - meer as honderd. Daar is ook 'n verskil in betaling in Russiese en buitelandse ondernemings - bestuurders word meer daar betaal, terwyl programmeerders minder betaal word.

En moenie vergeet dat daar in Rusland baie min (wel, ongeveer tienduisend) mense is wat meer as vyfduisend dollar kos - dit beteken nie dat so 'n klein aantal mense groot bedrae verdien nie - hulle het net geleidelik tot hierdie bedrag gekom, hoofsaaklik deur hul eie ondernemings te stig of idees van onskatbare waarde te genereer - laasgenoemde is bekend by hoofjagagentskappe onder hul voorname, vanne en adresse, en verwag slegs 'n geringste geleentheid om dit in 'n ander onderneming te oorweldig. Om so 'n spesialis te word, is 'n rooi diploma nie nodig nie (alhoewel dit wenslik is), maar u het die begeerte en vermoë om te werk en te studeer, sowel as die vermoë om die regte onderneming te kies - werk in 'n klein onderneming vir min geld is slegs moontlik as u glad nie ondervinding het nie, of as 'n kok aan die tak van die Vasyukinsky omheiningstegniese skool studeer het-in elk geval, selfs vir die eerste werk moet u werk kry in 'n mediumgrootte onderneming, want anders sal dit baie moeilik wees om later vir 'n hoë salaris te vra. 'N Ander reël - dit is raadsaam om nie elke werk as die eerste en laaste te beskou nie - die tye van Sowjet -verspreiding is lankal verby, nou sluit die onderneming dikwels 'n tyd lank 'n kontrak en gevolglik kan niemand dit waarborg na 'n jaar of twee nie u word nie sonder rede afgedank nie - bloot deur die kontrak te beëindig. Of dat jy nie self iets meer wil soek nie.

Dit is baie belangrik om nie mense te vra om dit te evalueer nie - vir hulle is u die beste ter wêreld, maar 'n goeie mens is, soos u weet, nie 'n beroep nie, en daarom kan u 'n onvoldoende selfbeeld ontwikkel.

Dus, nadat u u eie krag beoordeel het, moet u aanlyn gaan, die bedrae wat aangebied word vir 'n soortgelyke pos op werkplekke, veertig persent byvoeg (dit is bekend dat salarisse aansienlik onderskat word, veral as daar na spesialiste gesoek word) deur 'n werwingsagentskap) en dui dit aan in die CV.

As dit vir u lyk of dit te min of (vergewe) ongelooflik baie is, vra 'n spesialis wat vir u 'n gesag op hierdie gebied is om u te toets (of verskeie - ten minste een sal dit nie weier nie) en gaan na verskeie onderhoude met werwingsagentskappe - dit is gratis, en as die salaris te hoog is, geen aanbiedings volg nie, kan dit 'n bietjie verlaag word. En as daar te veel aanbiedings is, moet die vereistes duidelik verhoog word.

Die verkoopsbestuurder vir meisies wat so 'n deeglike ondersoek uitgevoer het en dit gepubliseer het, het 'n baie beter betaalde pos gekry as wat sy in 'n groot bank in die analitiese afdeling beplan het-'n goed uitgevoerde werk is altyd die moeite werd, en dit behoort nie hoegenaamd vergeet word.

Die salaris wat u ontvang, hang dus dikwels af van hoe selfversekerd u is, in staat is om u nuttige eienskappe te beoordeel en die werklike situasie op die arbeidsmark te verstaan. Dit alles is die potensiaal wat elke persoon het, u hoef dit net te vind.