Vriendelike' kantoor: hoe werk u saam met 'n jeugvriend?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Dit is goed om 'n goeie vriend te hê. As u egter ook kollegas moet wees, het u alle kanse om 'n goeie verhouding te verwoes. Dit wil voorkom asof u niks het om te deel nie, en die ongemaklike verhouding met die teenoorgestelde geslag saam, gekke avonture in die periodes tussen sessies en, as gevolg hiervan, 'n ongemaklike oorwinning in 'n geveg met die dekaan van die fakulteit, wat wat u studies sonder seremonie voortydig wou voltooi, moes u vriendskap vir ewig bevestig het. Maar julle het albei volwasse geraak en droom van 'n duiselingwekkende loopbaan, en dit is moontlik dat die kantoor eendag nie 'n ware slagveld vir julle sal word nie. In teenstelling met die verbeelding wat lewendige tonele van bloedige gevegte toon, moet u gesonde verstand gebruik en probeer om alles moontlik te doen om nie net u vriendskap te bestendig nie, maar ook goeie kollegas te word.

Die taak is nie maklik nie, en vriende verwag en eis dikwels te veel van mekaar. Om onnodige probleme in die toekoms te vermy, moet u dadelik uitvind of u iets aan mekaar verskuldig is.

'Ondanks die feit dat sy my baas is, dink ek nie dat ons werkverhouding baie sal verskil van die verhouding wat ons buite die kantoor bind nie. Ek reken op aanmoediging en toegewings van haar kant, want ons is vriende. Ek dink nie dit sal vir haar moeilik wees om my uit die lyn te beloon of haar oë te sluit vir my laat nie.”

As vriende bly julle tuis; by die werk is julle kollegas.

Miskien is dit een van die gevaarlikste en verkeerdste wanopvattings - om te dink dat 'n vriend as u leier neerbuigend teenoor u moet wees of u prestasies op die een of ander manier veral moet beklemtoon. Selfs al besef hulle dit, vertrou baie steeds daarop dat hulle sal wegkom om laat te wees en nie die sperdatum te haal nie, en net bonusse toe te ken. Niemand skuld jou dit nie, selfs nie jou naaste vriend nie. As vriende bly julle tuis, by die werk is julle kollegas, en as een van julle 'n leier is en die ander 'n ondergeskikte is, sal julle moet gehoorsaam. Andersins kan die verhouding aansienlik versleg, u het nie tyd om kollegas te word nie en u sal nie meer vriende wees nie.

'Ons het saam in dieselfde pos by hierdie onderneming gekom, maar mettertyd het my vriendin 'n bietjie meer as ek geslaag, en sy is bevorder. Sy is nog steeds aanstoot geneem deur haar, sy het geweet hoe ek probeer om 'n verhoging te kry, want in die nabye toekoms sal my gesin groot geld bestee. Miskien moes sy geweier het?"

As kollegas staan u op gelyke voet by die werk, wat beteken dat elkeen van u die kans het om uself te bewys en u voor die leierskap te onderskei. Dit is natuurlik dat iemand dit beter of slegter kan doen. Miskien het 'n vriendin ook haar primêre behoeftes, waarvan u nie hoef te weet nie, en sal sy die geld wat u ontvang, waardig vind. U sou sekerlik nie beledig word deur 'n ander kollega wat u in die wedloop geklop het nie, of hoe? Dit is 'n heel ander saak wanneer 'n vriend, in 'n poging om die aandag van haar meerderes te trek, tot verbode metodes wend - intriges, skinder oplos, doelbewus basiese hulp weier om u waardigheid en professionele prestasies te verklein. In hierdie geval het u die volste reg om u vriendskap te bevraagteken en u verhouding te heroorweeg.

'Met my beste jeugvriend werk ons al etlike jare in dieselfde onderneming. Ons is baie naby en ken mekaar se diepste geheime. Die bestuur waardeer ons albei, en professioneel is daar geen wedywering tussen ons nie. Die probleem is anders: in die kommunikasie met kollegas, by korporatiewe partytjies en tydens ander geleenthede, trek 'n vriend voortdurend die kombers oor haarself, op elke moontlike manier om aandag aan haarself te trek, hoe dit ook al sy. Terselfdertyd kan sy 'n verhaal vertel met my deelname, persoonlike inhoud, sonder om my toestemming te vra, wat volgens my absoluut nie bedoel is vir gierige ore nie. Ek hou nie daarvan nie. Het sy die reg om dit te doen?”

Dit is nie verniet dat HR -spesialiste sterk aanbeveel om nie persoonlike onderwerpe aan te raak tydens kommunikasie met kollegas nie.

As u moet saamwerk, moet u hierdie punt onmiddellik bespreek en die i's merk - alles wat met u gebeur buite die kantoor moet tussen u bly. Dit is nie verniet dat HR -spesialiste sterk aanbeveel om nie persoonlike onderwerpe aan te raak tydens kommunikasie met kollegas nie, en vandag weet werknemers in die meeste ondernemings nie altyd of die man wat by die tafel sit, getroud is en hoeveel kinders hy het nie. In teenstelling met die manier waarop ons ouers in die Sowjet -tyd met kollegas saamgewerk en gekommunikeer het, verdien hierdie reëls aandag. Daarom is dit die moeite werd om ernstig met u vriend te praat en aan haar te verduidelik dat dit nie nodig is om die intieme kant van u lewe in 'n span te dek nie.

'Dit gebeur so dat my man na 'n goeie vriend en kollega in die diens gegaan het en my met 'n klein kind agtergelaat het. 'N Paar jaar het verloop, maar 'n sekere dors na wraak verlaat my nooit. Ek beklee 'n goeie posisie en is naby aan die leierskap, as ek wil, kan ek my gewese vriendin waarskynlik help om te "vertrek". Hou dit van hierdie berou. Regverdig my geheime begeerte haar verraad?"

Die vraag moet anders gestel word - is dit gepas om werk en persoonlike afkeer te meng? Selfs as 'n vriend op 'n stadium lelik teenoor jou gedra het, maar terselfdertyd 'n pligsgetroue en uitvoerende werknemer is, die vertroue van die bestuur geniet en geen klagtes van hom veroorsaak nie, is dit moeilik om enige stappe te doen om haar reputasie te ondermyn. Dit is nie net oneerlik nie, omdat ander se onopsetlike optrede ons eie hoegenaamd nie regverdig nie, kan sulke gedrag ook nie in u guns wees nie. As die verraderlike plan onthul word, moet u reeds fenomenale pogings aanwend om u goeie naam te herstel.

Aanvanklik kan die vreugde om te weet dat u saam met 'n vriend moet werk, die waarskuwings van meer ervare kamerade nie oorskadu dat sulke werk maklik jare se lojale vriendskap kan uitwis nie. Die kans om dit te behou, neem egter baie keer toe as u albei aan 'n paar eenvoudige reëls voldoen:

Lees ook

Loopbaan | 2013-10-15 Hoe om 'n gemeenskaplike taal met u baas te vind

• afsonderlike werk en vriendskap: vriende - tuis, kollegas - op kantoor;
• bewaar geheime versigtig - wat u weet, behoort nie openbare kennis te word nie;
• wees objektief - doen alles sodat 'n rusie by 'n vriendelike partytjie nie u beoordeling van die kwaliteit van 'n vriend se werk beïnvloed nie;
• Onthou, in die algemeen is u by die werk niks verskuldig nie, behalwe dat u nie elkeen van u belemmer om u werk te doen nie en nie hindernisse op die pad van persoonlike sukses te plaas nie;
• gee mekaar terselfdertyd alle moontlike hulp, maar nie tot nadeel van julle eie belange nie;
• Vermy om u vriend te vra 'bedek u baas' of beklemtoon u professionele verdienste;
• werk meer en lag minder met of sonder rede - u tandem sal baie meer positief deur die bestuur en kollegas by die werk waargeneem word.

Om met 'n vriend te werk, is aangenamer en aangenamer as dit nie was vir die talle 'buts' wat die risiko loop om vriendskap in onderlinge vyandigheid te verander nie. As u egter eerlik die prioriteite en doelwitte van elkeen bespreek, instem om die vasgestelde reëls te volg en sekere grense na te gaan oor wat u wel en nie by die werk kan doen, neem die waarskynlikheid toe dat u goeie vriende bly. aansienlik. Omdat u weet hoe waardevol die ware vriendskap van vroue is en hoe groot die voordele daarvan is, is dit waarskynlik die moeite werd om dit nie minder ywerig te beywer as vir 'n plek in die leerstoel nie.