Hoe om effektief in die kantoor te werk
Hoe om effektief in die kantoor te werk

Video: Hoe om effektief in die kantoor te werk

Video: Hoe om effektief in die kantoor te werk
Video: Hoe werk je zo effectief en zo veilig mogelijk vanaf huis 2024, Mei
Anonim
Image
Image

Workaholisme is 'n gevaarlike verslawing, en daarom probeer wetenskaplikes die probleem van effektiewe werkorganisasie aktief oplos. 'N Ander prestasie in hierdie rigting is gemaak deur Britse navorsers, wat tot die gevolgtrekking gekom het dat die hele werkweek nie altyd voordele inhou nie.

Die tradisionele model van kantoorwerk is lankal verouderd, skryf professor Tom Redmon en JBA -konsultante in 'n studieverslag. Maatskappye wat werknemers dwing om al hul tyd op kantoor deur te bring, loop die risiko om agter meer dinamiese kollegas te bly. Navorsers skat dat 'n tradisioneel georganiseerde organisasie met 1000 werknemers gemiddeld £ 1,5 miljoen per jaar verloor, oftewel byna 3% van die gemiddelde jaarlikse wins.

Die studie "Effektiewe werk in die 21ste eeu" is deur 1000 Britse werknemers van private en openbare organisasies bygewoon

Diegene wat ten minste een dag per week buite die kantoor werk, vertrou meer op hul meerderes, kry duideliker take van hulle en kan reken op 'n regverdiger beoordeling van hul werk

Die belangrikste faktore wat u verhinder om produktief van oproep tot oproep te werk, is twee: gebrek aan duidelikheid en gebrek aan vertroue. Werknemers wat in vier mure toegesluit is, is twee keer meer geneig om bestuurders te wantrou, voel benadeel in die toewysing van hulpbronne, ervaar aansienlik hoër ontevredenheid en spanning, en uiteindelik is hulle minder geneig om op die werkplek aan te bied as hul kollegas wat is meer onafhanklik. by die werk.

Hoe langer mense in die kantoor is, hoe groter is die kans dat hulle afhanklik sal wees van die gemoedskommelinge van bestuurders en net werkende bure, sê Leonid Krol, direkteur van die Institute of Group and Family Psychology. Te gereelde kontak maak die "raam" af, maak die verhouding tussen die bestuurder en die ondergeskikte gelyk. As die werknemer en bestuurder minder gereeld kommunikeer, maar die verhouding tussen hulle blyk baie gesonder te wees.

Aanbeveel: