Produksiekalender vir 2018 goedgekeur

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Die produksiekalender met vakansiedae en naweke vir 2018, goedgekeur deur die regering van die Russiese Federasie, bepaal die norme van werksure, die moontlikheid van ekstra rus tydens die vakansie. Die dokument bevat inligting oor vakansies, naweke en werksdae vir elke maand van die jaar.

Wie ontwikkel en keur die produksiekalender goed

Jaarlikse produksiekalender deur die Russiese owerhede. Dit neem die Arbeidskode en huidige regulasies in ag. Die eienaardighede van die naweek hang af van die dae van die week waarop staats- en amptelike godsdienstige vakansiedae val.

Vervolgens word 'n opgedateerde produksiekalender ontwikkel wat in 2018 deur elke onderneming goedgekeur moet word. In die kalender met vakansiedae en naweke is daar ook werksdae, sodat u norme kan definieer vir werknemers van ondernemings.

Die Arbeidskode van die Russiese Federasie bevat gegewens oor vakansiedae en verlofdae, oordragfunksies. Die hooftaak is die gemak van die beplanning van vrye tyd vir werknemers van ondernemings en die optimalisering van werkprosesse.

Op wetgewende vlak word bepaal dat streke nasionale vakansiedae kan instel, wat later in die produksiekalender van die onderwerp sal weerspieël word. Godsdienstige vakansiedae kan ook openbare vakansiedae wees.

2018 produksie kalender

Met die produksiekalender met vakansies en naweke in 2018, goedgekeur in Rusland, kan u die werkproses vir elke onderneming korrek beplan. Terselfdertyd kan die belangrikste vakansiedae geïdentifiseer word, wat veroorsaak dat ekstra naweke en moontlike oordragte voorkom.

1. Die jaar begin tradisioneel met nuwejaarsvakansies. Om hierdie rede is Januarie een van die kortste maande om te werk. Gewoonlik begin die nuwejaarsvakansie aan die einde van die vorige jaar en duur ongeveer 'n week - een en 'n half in die komende jaar. Nuwejaarsvakansies is ook te wyte aan die feit dat alle gelowiges op 7 Januarie Kersfees vier.
2. Russe vier tradisioneel dag van Defender of the Fatherland op 23 Februarie, wat 'n amptelike vakansiedag is.
3. Internasionale Vrouedag val op 8 Maart.
4. Paasfees is Maandag een van die belangrikste godsdienstige vakansiedae, wat tradisioneel verband hou met 'n ekstra vakansiedag.
5. In die laaste maand van die lente geniet die Russe altyd die Mei -vakansie. Die belangrikste vakansiedae is Lente en Arbeidsdag, oorwinningsdag. Gedurende hierdie vakansiedae kan u gereeld op 'n langnaweek reken.
6. Die belangrikste vakansiedag in Junie is Rusland -dag (12 Junie). Die vakansie het 'n spesiale patriotiese betekenis.
7. Tradisioneel is 4 November 'n openbare vakansiedag, nasionale eenheidsdag, wat ook 'n belangrike staatsbetekenis het en die hele volk verenig. Die vakansie val op Sondag, dus word die dag afgestel tot Maandag 5 November. Daar sal 'n langnaweek in November wees, naamlik 3-5 November.
8. Desember. Die laaste werksdag in 2018 is Saterdag, 29 Desember. Saterdag sal 'n korter werksdag wees. Die amptelike vakansiedag word uitgestel tot Maandag, 31 Desember. Met hierdie oordrag kan Russe voorberei vir die nuwe jaar en in die toekoms die nuwejaarsvakansie geniet.

So 'n goedgekeurde produksiekalender met vakansiedae en naweke, werksdae vir 2018 is gerieflik vir werkende Russe en voldoen terselfdertyd aan die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Hierdie opsie is goedgekeur vir diegene wat volgens 'n standaardrooster werk. Enige skofte, uitgebreide werksweke verg ekstra aanpassings.

Kenmerke van die oordrag van vakansies

Verskuiwings tussen werksdae en vakansiedae word altyd deur jaarlikse voorskrifte bepaal. As die vakansie Maandag tot Dinsdag val, moet u die oordrag uitvoer, met inagneming van die wetgewing.

Vir die meeste Russe is drie Saterdae wettige werksdae. Die laaste werkende Saterdag val op 29 Desember, maar die laaste dag van 2018 is 'n rusdag.

Die produksiekalender vir 2018 met vaste vakansiedae en naweke, goedgekeur deur die regering van die Russiese Federasie, is saamgestel met inagneming van die gemak van alle burgers, werkgewers en hul ondergeskiktes.

As u sonder versuim aan die werk moet gaan

Die goedgekeurde produksiekalender met vakansiedae en vakansiedae vir 2018 is relevant vir die meeste Russiese ondernemings. In sommige gevalle is produksiekwessies egter dringend, dus moet werkers aan die gang bly.

Die Arbeidskode van die Russiese Federasie verbied werk oor naweke en vakansiedae. Die wetgewing laat werkgewers egter toe om werknemers as uitsondering aan te stel. As onvoorsiene werk op 'n naweek of vakansie uitgevoer moet word, moet die werknemer uitgaan en probeer om die volgehoue funksionering van die organisasie te verseker.

Dit is onmoontlik om die voorkoms van dringende belangrike werk te voorspel, daarom kan die wet werkers naweke bel met skriftelike toestemming.

Die wetgewende vlak maak ook voorsiening vir die behoefte om aan die werk te gaan, selfs al het die werknemer nie die nodige toestemming gegee nie. Dit is moontlik as die aktiwiteite van die onderneming, die situasie in die dorp of die lewensomstandighede van die burgers van die Russiese Federasie afhang van die uitvoering van hul pligte. In 'n noodgeval moet Russe gaan werk, ongeag die dag of vakansie, om al die nodige pligte uit te voer.

Saterdae en Sondae word nie gelykgestel aan werk oor naweke nie, aangesien elke onderneming 'n skof vir sy werknemers het. Die skof, wat op 'n openbare vakansiedag val, behels die instemming van die werknemer om op 'n spesifieke dag werk te verrig.

As 'n werknemer gewerf is om op vakansie te werk (selfs al stem dit ooreen met die vroeëre goedgekeurde skedule), moet die werkskof teen 'n groter bedrag betaal word, of die werknemer moet daarna voordeel trek uit 'n ekstra rusdag. Die werknemer van die onderneming moet selfstandig die geskikte vergoeding vir homself kies.

Wat om te doen as die werkgewer u dwing om op vakansie te werk

Baie werkgewers maak gebruik van hul posisie en probeer druk op hul ondergeskiktes plaas en sodoende die huidige wetgewing van die Russiese Federasie oortree. Die beste oplossing in hierdie situasie is die begeerte om konflik te vermy en hul eie regte te probeer beskerm.

Aanvanklik moet u die kontakinligting van die distriksarbeidsinspektoraat uitvind. Werknemers van hierdie organisasie kan gratis konsultasiedienste lewer wat verband hou met die skending van die regte van werknemers. Kenners sal die situasie en die wettigheid van die baas se eise evalueer, waarna u sal kan verstaan hoe om te werk te gaan.

Eise moet duidelik geformuleer word, dokumente wat bewys dat regte geskend word, moet aangebied word. Dit is belangrik om te verstaan dat dienskontrakte, bevele en handveste die geskiktheid van 'n skof bepaal, ongeag die vakansie wat op die dag val.

Die pakket dokumente moet aan die inspeksiepersoneel voorgelê word, en die inspekteur moet afskrifte van die dokumentasie, datum en teken aanvaar. U moet daarop voorberei dat die klagte binne 'n maand oorweeg sal word, wat in die huidige wetgewing van die Russiese Federasie bepaal word.

Na die ondersoek sal die inspekteur 'n handeling opstel. Verder, as die werknemer reg was, sal die werkgewer 'n spesiale instruksie ontvang. Die werkgewer sal die oortreding moet uitskakel en met sy werknemer moet onderhandel, met inagneming van sy belange. In hierdie geval sal die werkgewer binne die vasgestelde tyd aan die inspekteur verslag moet doen oor die oplossing van die konflik.

Werknemers van die arbeidsinspektoraat sal die situasie by die onderneming, kontrakte gesluit en wetgewende norme in ag neem om die wettigheid van werk op 'n vakansiedag korrek te beoordeel.

Die goedgekeurde produksiekalender met vakansiedae en vakansiedae vir 2018 bepaal die kenmerke van die arbeidsproses van plaaslike ondernemings. Die werkkalender waarborg die beskerming van die belange van die werkende bevolking, wat voldoende vakansiedae moet hê.