Is dit die moeite werd om met familie te werk?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

As kind het ons gedroom hoe ons sou grootword en al ons familielede om ons bymekaarmaak, saamwoon en saamwerk. Maar as volwassenes het hulle besef dat die plesier om daagliks pynlik bekende gesigte tuis, sowel as op die werk te sien, nogal twyfelagtig is.

Familiebande is natuurlik die sterkste en onaantasbaarste, maar soms moet u u familie en vriende mis om onnodige rusies en kragmetings van voor af te vermy. En wat om te doen vir diegene wat 'n keuse het: om op uitnodiging van 'n familielid werk te kry of die aanbod te weier en 'n geliefde aan te stel as werknemer van hul onderneming, of om familie- en werksverhoudings te meng?

Dreamstime.com/puhhha

Benewens die gevoel van 'n veilige agterkant, is daar verskeie slaggate waaroor u vooraf moet weet.

Op die eerste oogopslag lyk die aanbod van 'n naaste familielid om te werk in die onderneming waar hy 'n leidende posisie beklee, nogal aanloklik: nou sal u beslis soos Christus in die boesem wees, u kan ontspan, want hierdie persoon vir u is in die eerste plek, "Tannie Sveta" Of "Oom Kolya", nie "grootbaas" nie. Boonop vertroue, gemaklike kommunikasie, die vermoë om 'n werklike familiebesigheidsryk op te bou wat die ernstigste ekonomiese krisisse kan weerstaan.

Maar om te sê dat so 'n mening verkeerd is, is om niks te sê nie. Benewens die gevoel van 'n betroubare agterkant, wag daar ook verskeie slaggate op u, wat u vooraf moet uitvind voordat u wil ophou, en u sal nie genoeg moed hê om 'n geliefde in kennis te stel nie.

Hoë vereistes

Senior familielede stel dikwels hoër eise aan hul ondergeskikte familielede as aan enigiemand anders.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Die base wil nie hê dat die nuwe werknemer van die onderneming uitsluitlik as 'n beskermeling beskou word nie, en gaan soms te ver om ander te wys dat die niggie of dogter nie 'spesiaal' is nie, maar net soos almal. Nodeloos om te sê dat in hierdie situasie die verhouding tussen geliefdes aansienlik versleg, onuitgesproke griewe verskyn en die idee van ondergeskiktheid verdraai word.

Wat om te doen: As u uself in die rol van 'n veeleisende baas bevind, is dit beter om 'n taktiek van ver af te kies, eerder as om te verneder en te beledig. As dit u is - 'n werknemer wat deur die base onregverdig geteister word, wees dan geduldig: die gejaag sal eindig presies wanneer u gemaklik voel in die span.

In die kamp van die vyand

Die baas-ondergeskikte verhouding is taamlik dubbelsinnig, en as werknemers sien dat daar 'n persoon is wat die baas op een of ander manier kan beïnvloed, mis hulle nie die geleentheid om hierdie geleentheid aan te gryp nie. Nodeloos om te sê dat kollegas, nadat hulle geleer het oor die mate van u verhouding met u onmiddellike toesighouer, u af en toe sal vra om hulle te bedek, hulle sal gereeld vra oor die planne van die baas, iemand sal u selfs vra om 'n goeie woord in te sit vir hom. Terloops, die familielid huiwer ook nie om u na die "kamp van die vyand" te stuur om uit te vind wat werklik in die span aangaan as hy die deur agter hom sluit nie.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Wat om te doen: jy moet vriendelik wees met jou kollegas, beleefd en afstand hou met jou baas. Wys aan beide kante dat u hier kom werk het, nie spioenasie nie. Anders bestaan die risiko dat die verhoudings in die span en met 'n geliefde so erg bederf dat die enigste moontlike scenario ontslag sou wees.

Die soetste stuk

Nie alle kollegas sal daarvan hou om die dogter, suster of niggie van hul baas te wees nie. Sommige mense glo glad nie in die eerlikheid van so 'n werkverhouding nie en sien letterlik blatant in alles. Dit gebeur dat die span sonder huiwering 'kragmetings' vir 'n nuwe kollega reël en hom daarvan beskuldig dat die baas hom die maklikste take gee, sy salaris onregverdig verhoog, hom vroeër laat werk, ens.

Wat om te doen: As u uself in 'n delikate posisie bevind van 'n ondergeskikte wat danksy verbindings aangestel is, toon dan dat u nie van belang is dat u baas 'n familielid is nie. Noem hom by sy voornaam en patroniem, laat betekenisvolle glimlagte en gesprekke oor gesinsaandete buite die kantoor. As die baas u is, behandel die nuwe werknemer presies dieselfde as almal. En des te meer is dit nie nodig om hom saggies oor die skouer te streel en hom aan die span voor te stel nie.

Dreamstime.com/Photoz83

Relatief

Diegene wat deur goeie familielede gehuur word, word dikwels versoek om van hierdie vriendelikheid gebruik te maak. Eerstens - 'n versoek om vroeg te laat gaan, en dan - 'n subtiele wenk van 'vet omstandighede': hulle sê, jy weet wat my situasie is, help my relatief - verhoog my salaris. Nie elke bestuurder sal van hierdie onbeskoftheid hou nie, en die rekeningkundige afdeling van die onderneming verwag duidelik nie dat dit sonder rede ekstra aan geselekteerde werknemers sal moet betaal nie. Teen hierdie agtergrond kan ernstige probleme in die 'baas - ondergeskikte' verhouding voorkom.

Wat om te doen: die een wat aangestel is, moet nie onbeskof wees nie. Tog is dit nie mooi en nie regverdig ten opsigte van ander werknemers nie. En die baas moet dit dadelik duidelik maak dat die nuwe werknemer geen voorregte het nie, en die bonus en afskeid is nie iets wat gegee word vir familiebande nie; dit moet verdien word.