Hoeveel is jy werd?

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Portemonnee of lewe? Albei is duur! Geld kan nie geluk koop nie? En dan in wat, in hul hoeveelheid? By watter onderneming werk mense gewilliger? Dit is reg, die een waar hulle meer betaal. As u aan elke werknemer 'n salaris van Microsoft -uitvoerende beampte gee, sal dit nie lank duur nie. Aan die ander kant, as werknemers 'n klein hoeveelheid betaal word, versprei hulle om een of ander rede soos kakkerlakke as u die lig in die kombuis aanskakel … En dit maak nie saak of die werkers verdor is van ondervoeding of net begin soek het nie n beter lewe. In elk geval, in hierdie wrede, wrede wêreld speel geld die eerste viool!

Dit word bewys deur 'n opname deur die onafhanklike navorsingsentrum Romir. Op die vraag wat u die nodigste het vir persoonlike geluk, het die Russe geantwoord - geld. 12,5 persent van die respondente beskou 'n suksesvolle loopbaan as 'n voorwaarde vir hul welstand. En slegs 'n bietjie meer as 10% van die respondente vind hul geluk in liefde.

Daarom wil elkeen van ons 'n groot salaris ontvang. Maar probeer om aan die baas te bewys dat u haar waardig is. As u egter vooraf voorberei, is dit makliker om te doen.

Eerstens is dit geen geheim dat vir vakatures met dieselfde vereistes vir 'n kandidaat en ongeveer dieselfde verantwoordelikhede, die salarisverskil tot 100%kan wees:

- Dit hang af van die bedryf waarin u van plan is om te werk. Tans word hoë salarisse ontvang deur werknemers van kommoditeitsondernemings, groot buitelandse en telekommunikasiemaatskappye, bankiers, adverteerders …

- Dit hang direk af van die onderneming wat die werknemer aanstel. Hoe vreemd dit ook al mag wees, bied jong dinamies ontwikkelende ondernemings 'n hoër vergoedingsvlak. Dit is vir hulle belangrik om die inisiatief en talent te lok, en die kort lewensverwagting van die onderneming word vergoed deur effens hoër lone as die markgemiddelde. Stabiele ondernemings betaal hul werknemers (dit geld nie vir topbestuurders nie) gewoonlik teen die laer markgemiddelde. Maar aan die ander kant waarborg hulle betroubaarheid en vertroue in die toekoms, sowel as 'n sekere sosiale pakket.

- Dit hang af van die indruk wat u op die werkgewer kon maak. As u lyk asof hy 'n persoon is wat noodsaaklik is vir die onderneming, kan u selfs die aanvanklike salaris verhoog. Maar moenie dink dat so 'n toename verskeie kere moontlik is nie, waarskynlik kan ons in sulke gevalle oor 20-25%praat.

Een van my kennisse, nadat sy aan die universiteit gestudeer het, het 'n bestuurspos gekry, sonder werkervaring, behalwe vir 'n diploma in hierdie profiel, en sy is geneem omdat Karinka van die baas gehou het. En die salaris vir die proeftydperk is verhoog tot die een wat sy sou ontvang as sy reeds vir 'n werk geregistreer was.

Terloops, omtrent die proefsalaris. Volgens die wet duur die proeftydperk tot 3 maande, na goeddunke van die werkgewer kan dit tot 1 of 2 maande verminder word, maar u moet seker maak van die duur daarvan. Gedurende die proeftydperk is die salaris gewoonlik effens minder, en hierdie tyd word aan u toegewys om die onderneming te leer ken, die kring van sake te betree en op volle sterkte te begin werk. Die laer vergoedingsvlak tydens die proeftydperk verseker die onderneming teen die waarskynlik nie baie hoë kwalifikasies van die werknemer. Dit gebeur immers dat die applikant homself briljant in die onderhoud getoon het, maar toe dit by werklike werk kom, het dit geblyk dat dit probleme veroorsaak. Gewoonlik, tydens die proeftydperk in betroubare ondernemings, is die salarisvlak 15-25% laer. En 'n aantal ondernemings handel soos volg: u word byvoorbeeld 'n salaris van $ 500 aangebied, maar daar word bepaal dat dit gedurende die proeftydperk $ 250, dit wil sê minder as die helfte, sal wees.

As u reeds 'n idee het van die salarisvlak vir die pos waarin u belangstel en inligting het oor wat die onderneming doen, wat sy verlede en planne vir die toekoms is, kan ons sê dat u gereed is vir onderhandelinge. Probeer by u gespreksgenoot uitvind watter bedrag vir hierdie pos verwag word, en as u hoor "gebaseer op die resultate van die onderhoud", kan u verduidelik watter soort balk verwag word. As u voel dat u gespreksgenoot intern gespanne is en steeds 'n syfer van u wil hoor, is dit beter om regte geld te noem wat u wil ontvang, of die gemiddelde mark. Maar u moet die bedrag nie onmiddellik uitvee en dan daarvoor dood veg nie; dit is sinvol om 'n voorbehoud te maak dat dit slegs 'n geskatte betaling is, en dit hang af van die omvang van verantwoordelikhede, die inhoud van die werk, vooruitsigte, ens.

Laat ek u daaraan herinner dat u vooraf die grens moes bepaal het, waaronder u nie onder enige omstandighede wil val nie. En dit kan nie genoem word tensy dit absoluut noodsaaklik is nie. En daarom. Gestel u sê: "Ek stem in tot 'n salaris van ten minste $ 300." En die werkgewer sal dit waarskynlik sien as u bereidwilligheid om presies soveel te ontvang.

Dit is beter om 'n vooraf voorbereide figuur uit u oogpunt op die oomblik aantreklik te noem. U kan dit sê: "Ek sou 500 dollar as 'n goeie betaling beskou. Maar dit moet afsonderlik bespreek word as u gereed is om aan my voor te stel." As hy dit hoor, kan die werkgewer 'n redelike vraag stel: "Hoekom?" As u verduidelik, kan u byvoorbeeld verwys na die huidige vlak van u salaris. Of u kan so antwoord: "Ek dink dat my kwalifikasies en ervaring die moeite werd is."

Maar onthou die goue reël van goeie bedinging: 'n beter posisie in die onderhandeling word ingeneem deur die een wat die ander kant dwing om die eerste te wees wat 'n aanbod maak … As u aansoek doen vir 'n werk, kan 'n situasie ontstaan dat dit nuttig sal wees om direk te sê: "Hierdie werk is vir my baie interessant, en ek dink ek kan dit goed doen. Watter voorwaardes is u gereed om my aan te bied?" Daarna is dit wenslik om versigtig, maar aanhoudend te verseker dat die werkgewer die nommer eerste noem. Dan kan u na die besonderhede gaan en teenaanbiedings doen. Dit is 'n bekwame bedinging. Deur spesifieke nommers te bel, kan u u werk onderskat of die prys breek.

Ek herhaal nogmaals: moet asseblief nie huiwer om die vlak van u salaris tydens die onderhoud te bespreek nie. As u onverskilligheid toon ten opsigte van betalingskwessies, kan dit teen u werk: die werkgewer besluit dat u eenvoudig nêrens heen moet gaan nie, aangesien u gereed is om te werk sonder om die betalingsvoorwaardes te bespreek. Aan die ander kant, as u tydens die onderhoud gevra word om self vrae te vra, moet u in geen geval met betalingsvrae begin nie. Om sodanige belangstelling te toon voordat 'n spesifieke aanbod aan u gemaak word, dra nie by tot u geloofwaardigheid in die oë van die werkgewer nie.

Wees slimmer! As onderhoude so afhanklik is van werksonderhoude as u 'n goeie werk soek, moet u uself spesifiek voorberei. Dink vooraf oor die antwoorde, wees meer selfversekerd en onderhandel bekwaam. Sterkte!