Nuwe reëls vir die beplanning van vakansies vir 2020

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-12 17:37

Die media het berig dat die vakansieskedule vir die volgende 2020 volgens die nuwe reëls opgestel moet word. Maar is dit regtig so? In die artikel gee ons antwoorde op alle vrae van belang, nie net vir die werkgewer nie, maar ook vir die werknemer.

Nuwe vereistes vir die skedulering van vakansies

'N Normatiewe handeling wat in elke onderneming behoort te wees, is 'n vakansieprogram. Die vereistes vir die samestelling en berging daarvan word deur die Arbeidskode goedgekeur. Alle veranderinge wat aan die Arbeidskode aangebring kan word, word op federale vlak gekoördineer.

Die normatiewe handeling van die organisasie het die afgelope twee jaar verander en die werkgewer moet daarvan weet, sodat tydens die inspeksie geen oortreding van die wet aangeteken word nie.

Op die oomblik moet die vakansieskedule vir 2020 opgestel word volgens die nuwe reëls. Hieronder kan u 'n voorbeeld sien wat op federale vlak goedgekeur is.

Interessant! Veranderinge in die minimum loon in 2020 vanaf 1 Januarie

Volgens die nuwe vereistes geniet vakansie prioriteit:

• werknemers met drie of meer kinders - hulle word eers by die vakansieskedule ingesluit. In hierdie geval word die vakansietyd met die werknemer ooreengekom. Vakansie deur 'n voorkeurkategorie werknemers word uitsluitlik op versoek van die werknemer geneem, terwyl die werkgewer vooraf van hierdie behoefte in kennis gestel moet word;
• die reg om die tyd van verlof te kies, word ook aangebied aan mans wie se vroue vir 'n kind onder die ouderdom van drie jaar oud is;
• werknemers onder 18 jaar;
• vroue van werknemers wat in diens is;
• helde van Rusland en die Sowjetunie;
• werknemers wat 'n kind het of van plan is om te trou, kan op 'n geskikte tyd vakansie hou;
• werkers van die Verre Noorde, veral as die kind van die werknemer van plan is om by 'n opvoedkundige instelling in te gaan, en hy moet deur 'n volwassene vergesel word wanneer hy na 'n ander streek reis.

Ongeag wanneer die vakansieaansoek geskryf is, word 'n werknemer wat in die bevoorregte kategorie werkers is, as 'n prioriteit ingesluit in die vakansieskedule. In hierdie geval kan die werkgewer nie die datums wat deur die werknemer aangedui word, verander nie, maar slegs volgens ooreenkoms met die werknemer. As die werknemer uit die hoofvakansie teruggeroep is, kan hy die oorblywende vakansietyd in enige somermaand neem.

Moet ek 'n vakansie skedule opstel

Alle werknemers moet vakansie hou, ongeag hul beroep. Maar artikel 123 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie bepaal nie dat 'n onderneming of onderneming 'n vakansieskedule moet hê nie, waarvolgens die volgorde van werknemers se uittrede nagekom word.

Ten spyte hiervan kan die volgende inligting in die administratiewe kode gesien word: Art. 5, 27 van die Administratiewe Kode bepaal die straf vir oortreding van arbeidswetgewing. Die straf onder hierdie artikel is tot 50 duisend roebels.

As die onderneming deur die Arbeidsinspeksie of 'n ander gemagtigde liggaam nagegaan word, is die aanbieding van die vakansieskema verpligtend. As die werknemer wat verantwoordelik is vir die vakansieskedule nie die vereiste dokument kan voorlê nie, kan die onderneming 'n boete opgelê word.

Op grond hiervan moet 'n vakansieskedule in 2020 in elke onderneming opgestel word. Alle werknemers word ingeskryf volgens die personeeltafel. Die nakoming van hierdie reël geld nie net groot ondernemings nie, maar ook individuele ondernemers.

Hoe om 'n skedule korrek op te stel

In 2020 moet die vakansieskedule volgens die nuwe reëls opgestel word. Maar ten spyte hiervan is daar geen spesiale vorm om die vereiste inligting in te voer nie.

Op grond van die model wat vir werkgewers voorgestel word, moet dit soos volg opgestel word:

• as die onderneming 'n vakbond het, word die vakansieskedule deur die voorsitter van die vakbond goedgekeur;
• met werknemers word die vakansieskedule nie goedgekeur nie, maar inligting oor wanneer die werknemer met vakansie gaan, moet skriftelik aan hom gebring word. In kennis gestel word nie later nie as twee weke voor die werknemer met vakansie vertrek;
• aanvanklik, as u 'n vakansieskedule opstel, is dit beter om al die voorkeurkategorieë daarby te voeg en dan die vakansies aan die res van die werknemers te versprei. Die vakansietyd moet gekoördineer word met die voorkeurkategorie werknemers;
• 'n personeellid is verantwoordelik vir die skedulering van vakansies;
• die voltooide dokument word deur die hoof van die onderneming goedgekeur.

Interessant! Hoe om u waarde op die arbeidsmark voldoende te beoordeel

As dit nodig is om die vakansieskedule te herskeduleer, word die goedkeuring nie net goedgekeur met die werknemers wat hulle aangaan nie, maar ook met die persoon wat voorheen oor die vakansie ooreengekom het.

Vakansie skedule

Meer onlangs het 'n voorbeeld van 'n vakansieskedule vir 2020 in die media verskyn, met die klem daarop dat die samestelling volgens die nuwe reëls uitgevoer word. Dit is nie heeltemal waar nie. Federale wet 360 is van krag.

Die wet maak voorsiening vir buitengewone verlof vir bevoorregte kategorieë burgers. Die wet is op 2018-11-10 aangeneem. Na die aanneming van FZ-360 is die Arbeidskode verander, maar geen nuwe dokumente is aangeneem nie.

Som op

Dit is belangrik om daarop te let:

• By die opstel van 'n vakansieskedule vir 2020, moet u die nuwe reël nakom - eerstens word werknemers wat die reg het om die tyd van die vakansie te kies, in die rooster ingevoer;
• indien nodig, word onbetaalde verlof toegestaan aan persone wat kinders onder die ouderdom van 14 het;
• die keuse bly by werknemers wat getroud is of 'n kind het.

Die vakansie skedule word voorsien in ooreenkoms met die hoof. Daarom hang vakansietyd in baie gevalle af van die werkgewer se lojaliteit teenoor die werknemer.