N Dag in die lewe van 'n HR -bestuurder

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

My heel eerste baas het telkens herhaal: 'U word nie 'n personeelbeampte nie, u word as personeelbeampte gebore.' En hy was reg, want jy kan nie geduld leer om met mense om te gaan nie, net soos jy nie intuïsie en die vermoë om konflikte uit die weg te ruim kan leer nie.

Die beroep van 'n personeelbeampte (op 'n moderne manier - 'n personeelbestuurder) bestaan uit die eerste oogopslag uit eindelose CV's en onderhoude.

In elke kantoor is daar oorloë agter die skerms en liefdesverhoudinge. En u moet nie dink dat die HR -bestuurder van u onderneming daaroor swyg nie, omdat hy niks weet nie. Dit is net dat 'n personeelbeampte 'n beroep is waar die vermoë om belangrike dinge op die regte oomblikke te sê, waardeer word. En as u nog steeds oortuig is van die teenoorgestelde, stel ek voor dat u my aanlyn dagboek oopmaak en lees oor die gebeure van een dag in die lewe van 'n personeelbestuurder.

8:30. - Ek loop in die straat af. Sagte donsige sneeu val op my kop, maar ek het nie tyd daarvoor nie. Ek kan nie uit my kop uit gister se monoloog kom nie, deur Ivanov, wat 'n oudisie vir die hoof van die verkoopsafdeling gedoen het.

Sy selfvoorstelling sou as ideaal beskou word, al was dit nie een nie, maar die inhoud van die werk self - verkope - vir 'n gegewe kandidaat is belangriker as die menslike omgewing. Dit beteken dat Ivanov 'n goeie verkoopsman kan wees, maar nie 'n bestuurder nie.

Ja, dit is hoe ek aan die werk gaan, die finale besluit neem oor 'n aansoeker met die naam Ivanov. Hy sal nie 'n onderhoud met die uitvoerende hoof sien nie.

8:38 uur. - Die adjunk -direkteur se sekretaris vir algemene aangeleenthede haal my in.

Ons plaaslike boekhouer -skinder snuffel elke dag deur die onderklere van Evgenia. Dit is verstaanbaar, want Zhenya is 'n sekretaresse volgens die personeeltafel, en op 'n vryskut basis is sy die geliefde vrou van haar baas.

Vir my beteken haar maag, wat begin rondloop het, dat dit binnekort nodig sal wees om 'n nuwe sekretaresse te soek. Die gesprek met Zhenya handel net hieroor: oor drie maande moet sy met kraamverlof gaan.

8:57 uur. - Ek gaan sit by my lessenaar en maak my pos oop. Sjoe! Sestig nuwe CV's is die naweek gestuur. Ek maak die heel eerste op die lys oop, ek lees: "Ekaterina Valerievna Pushkareva." Die voorkoms op die aangehegte foto is nie soos dié van die televisiereeks se naamgenoot nie: blonde krullerige hare, kuiltjies op die wange en 'n effens neus wat omgeslaan is. Ambisie onderskei haar ook van die beroemde karakter: die meisie is die hoof van die verkoopsafdeling. Hulle sê oor sulke mense: jonk, maar belowend. Daarom nooi ek Katya Pushkareva vandag uit vir 'n onderhoud.

9:22. - Ek kyk nog veertien CV's na die pos van die hoof van die verkoopsafdeling, en sonder om 'n waardige een onder die aansoekers te vind, sug ek swaar.

Ten slotte hou ek van die hervat van die vyftiende, sestiende, twintigste en sewe en twintigste: die opleiding wat ek in die aankondiging verklaar het, uitgebreide ervaring in 'n soortgelyke posisie, aanvaarbare finansiële verwagtinge. Ek bel die kandidate. Ek oorreed een om vandag om 15:00 te kom. Ek gaan na 'n Maandag beplanningsvergadering.

9:53 vm. -Elke beplanningsvergadering vir my is 'n stryd van lewe en dood. Die HR -bestuurder kry die skuld vir al die dodelike sondes, of dit nou die lae produktiwiteit van die bemarkingsafdeling of die onbeskoftheid van die opsigter is. Ek huur die verkeerde mense aan, ek motiveer hulle nie so nie, ek doen nie betyds assesseringstoetse nie.

10:10. - Ek onthou die frase van die vader van ons uitvoerende hoof: ''n Halfuur van u persoonlike skaamte, en dan het u die volste reg om iemand anders in die skande te bring!' Dit is wat ek doen. Ek kritiseer die kantooradministrateur vir die skep van konflikte en maak 'n opmerking aan die hoofrekenmeester: advertensies vir die soektog na nuwe werknemers is nie betyds betaal nie en is gevolglik nie in koerante gepubliseer nie.

11:03. - Die algemene direkteur ontbied my na sy plek "op die mat." Alexey is duidelik senuweeagtig.

- Het iets met pa gebeur? - vra ek en weet van die swak hart van die vader van ons uitvoerende hoof.

- Nee, - waai die hoof af. - Dit gaan goed met pa. Dit is sleg met Zhenyura.

Evgenia is die baas se jonger suster. Volgens my inligting studeer sy nou by MGIMO as 'n internasionale prokureur.

- En op watter koers is sy nou? Op die tweede? Is studenteliefde 'n wortel?

Deur die uitdrukking op Alexei se gesig, verstaan ek dat ek dit gemis het.

- Alexey, praat jy van ons vrou?!

- Sy moet ontslaan word!

- Sy is swanger!

- Daarom moet sy afgedank word! Sy kan nie meer werk nie! Moet nie. Besef dat Zhenya nie uit vrye wil die werk sal verlaat nie, maar sy het toksisose, tranerigheid, 'n bui wat voortdurend verander … Sy het rus nodig, 'n psigoterapeut en baie vitamiene, nie spanning tydens die werk nie. Ek sal alles voorsien. Nie sy of die kind het iets nodig nie …

- Ek kan nie vir Zhenya afdank nie. Die wet bepaal nie. Moet dus nie oortuig nie. Wie is die volgende op die afdankingslyste?

- Wie wie? Vasyukov.

- Vertel my, is dit die idee van ons hoofrekenmeester? Is die amptelike rede vir ontslag - oortreding van die reëls vir die berging van toerusting? Skoppe en harkies, dit wil sê?

- Ek weet nie hoe Vasyukov sy grawe hou nie. Jy, Vika, dink net aan iets om die opsigter af te dank.

- Ek verstaan: die hoofrekenmeester met haar ultimatum "óf ek, óf Vasyukov" het jou bereik. Sy sal immers nie vertrek nie, selfs al bly haar belangrikste vyand nog aan die werk. Haar ultimatum is 'n manier om haar eie belang in die oë van die leierskap te verhoog, dit wil sê in u oë. En oor 'n maand vind sy 'n nuwe rede om aan te toon dat sy die ongelukkigste werknemer in u onderneming is. Gee haar 'n brief! Verhoog u salaris met ten minste tien persent, of selfs beter - betaal 'n eenmalige bonus!

- Kom nou, u ontslaan eers Vasyukov, en dan besluit ons met 'n diploma en 'n prys vir Markovna.

13:03. - Ek het besluit om nie middagete te gaan eet nie. Ek het die kantoor gesluit met 'n sleutel om alleen te wees en my gunsteling "Cleo" te lees, maar daar was af en toe 'n klop aan die deur, en ek moes dit oopmaak.

En dit het begin! Een van die vrae was of die gesondheidsentrum beplan om kondome aan die werknemers van die firma te gee.

14:00. - En hier is Katya Pushkareva. Verbasend, in die regte lewe lyk sy selfs beter as op die foto. Dit is onmiddellik duidelik dat ek vir die onderhoud voorberei het. Daarom, by die eerste uitdagende vraag, lyk sy soos 'n skoolmeisie wat haar bedrogblad tuis vergeet het. Knip in afwagting dat ek haar 'n wenk sal gee, en verstaan nie dat 'n onderhoud nie 'n eksamen is nie, en hier is dit belangrik om die waarheid te praat en jouself te wees.

Ek gee die Pushkareva-toets en sien bevestiging van my gedagtes: die meisie is ongetwyfeld vryheidslief. En haar liefde vir vryheid kan 'n leierskapspotensiaal genoem word. Net Ekaterina is 'n klassieke alleenloper, nie 'n spanspeler wat ons onderneming nodig het nie.

15:02. -Voor my sit 'n snorige veertigjarige man met die naam Petrukhin, wat glo dat ek sy vleiende komplimente sal koop en hom na 'n onderhoud met die baas stuur.

Maar dit is wat dit is. Met die eerste oogopslag bepaal ek dat Petrukhin 'n tipiese choleriese persoon is, wat beteken dat hy nie net homself nie, maar ook sy ondergeskiktes kan senuweeagtig raak. Ek beskou hom nie as die departementshoof nie.

16:07. - Die huismeester Vasyukov kom my kantoor binne. hy het, soos gewoonlik, 'n vuil kleed, onrein stewels en twee dae se stoppels.

'Moenie vir my sê nie,' sê hy by die deur. - Tatyana Markovna verskerp al lank 'n wrok teen my.

- Wil jy nie baklei nie? Hoe is jy sonder werk? Jy het vier kinders!

- Victoria, vertel my, hoekom moet ek baklei? As u reeds besluit het om te skors, sal hulle verdryf. Ek het die aansoek "op my eie" geskryf.

16:27. -Hier is hulle, twee fasette van kapitalisme-goed gevoed veertigjarige kinderlose Markovna en groot jong werklose Igor.

Tussen somber gedagtes voer ek die gegewens oor die werknemers wat die afgelope week gehuur is, in die rekenaarbasis, druk bestellings en persoonlike kaarte, vul werkboeke in. Die tyd vlieg verby.

17:54. - Ek maak my dagboek oop. Môre in die oggend - sewe onderhoude, in die namiddag - sertifisering van werknemers van die finansiële afdeling, asook 'n besluit oor Zhenechka. Dit is duidelik dat Alexei my nie alleen sal laat nie, totdat ek die swanger skoonheid by die huis laat rus.

18:05. 'En ek sal voorstel dat Zhenya drie maande lank met siekteverlof gaan,' besluit ek en verlaat die kantoor. Net een gedagte klink in my kop: "Tuis!"

Huis. Dit lyk vir ons almal asof ons net een huis het, waarna ons haastig is na 'n harde dag se werk. En ons vergeet dat daar steeds dieselfde huis is waarin ons vroegoggend inloop. En hierdie tweede huis is baie belangrik: dit stel u nie net in staat om rekeninge te betaal nie, maar gee ook die gevoel dat ons nodig is, ons doen nuttige werk vir mense, en die onderneming waarin ons werk, is nodig. En ek vertel dit nie net as 'n HR -bestuurder nie.

Hier is so 'n dag, by HR -bestuurder.