Hoe om 'n werkgewer te weier na 'n onderhoud

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

U sien 'n advertensie vir 'n vakature wat u interesseer, u CV gestuur, 'n uitnodiging vir 'n onderhoud ontvang, en dan sê die werkgewer die gesogte 'u word aanvaar' - is dit nie 'n ideale scenario vir die ontwikkeling van gebeure nie? Op die eerste oogopslag lyk dit asof dit onmoontlik is om iets beters te bedink - jy pas hulle in alle opsigte, hulle wil jou as deel van hul span sien, en al wat jy hoef te doen is om 'n versigtig gestryk pak aan te trek en te duik kop in 'n maalstroom van nuwe loopbaanpassies. Maar hier is die ongeluk: na so 'n suksesvolle ontmoeting wil u om een of ander rede nie werk in hierdie onderneming kry nie. Wat om te doen in hierdie geval? Hoe om 'n werkgewer te weier?

Tog kan u nie u hart beveel nie, en as u kandidatuur die potensiële werkgewer heeltemal en heeltemal pas, maar u nie dieselfde simpatie voel nie, is dit onwaarskynlik dat daar iets waardevols uit hierdie loopbaanunie sal kom. As u terugkom uit 'n onderhoud, waar 'n tevrede baas u reeds die toekomstige kantoor gewys het en vir u gesê het watter donuts die lekkerste in die buffet is, voel u om ooglopende redes in 'n hoek: 'Dit is glad nie wat ek soek nie. Ek was verkeerd, ek wil nie daar werk nie. Maar wat moet ek doen as hulle ophou soek en verwag dat ek letterlik van dag tot dag my stoel aan die kantoortafel sal neem?"

U moet onthou dat die arbeidsmark soortgelyk is aan die gewone mark, en dat u altyd kan opgee wat u nie wil koop nie.

Mense wat in 'n situasie beland waar hulle 'n werkgewer na 'n onderhoud moet weier, voel, sagkens, ongemaklik. Die kwessies van interpersoonlike verhoudings word ook gemeng met sake -etiek: “Ek laat diegene wat my uit tientalle dieselfde werksoekers gekies het, misluk. Dis nie mooi nie. Maar ek wil ook nie my eie begeertes in die gedrang bring nie.” As gevolg hiervan begin die 'mislukte werknemer' nie-bestaande redes vir weiering uitvind of verdwyn heeltemal uit die oog: verskyn nie by die werk nie en beantwoord nie oproepe nie. Werwers raai u aan om nie vertoon te word nie en kalm te bly: u moet onthou dat die arbeidsmark soortgelyk is aan die gewone mark, en u kan altyd weier wat u nie wil koop nie. Boonop is dit presies wat werkgewers doen - hulle sê maklik "nee" vir aansoekers wat nie vir hulle geskik is nie.

U kandidatuur is dus goedgekeur, maar u het alreeds daarin geslaag om die beste opsie te vind, of u weet eenvoudig nie dat u wil werk op 'n plek waar hulle op u wag nie - wat om te doen in hierdie situasie?

Moenie wegkruip nie

Miskien is u skaam en dit lyk asof u eenvoudig nie die rede vir u weiering aan die werkgewer kan verduidelik nie; daarom is die enigste korrekte opsie in so 'n situasie nie om oproepe en e -posse te beantwoord nie, om dit eenvoudig te stel - om te verdwyn. Werwers beweer egter dat dit fundamenteel die verkeerde benadering is. Stem saam, u het baie tyd en moeite spandeer aan hierdie vergaderings en onderhandelinge. Verteenwoordigers van die onderneming het ook aandag afgelei van belangrike sake om persoonlik met u te praat. Dit is ten minste lelik om net te "verdamp". Die werwingspartytjie het die reg om te weet waarom u op die laaste oomblik van plan verander het.

Geen sprokies nie

Selfs as u voortdurend allerhande fabels uitvind, gebruik u vaardighede in 'n ander situasie; nou is dit beter om alles te sê soos dit is. Eerstens is die sakewêreld, veral in dieselfde stad, nie so groot nie, en uiteindelik kan misleiding geopenbaar word, wat u reputasie nadelig sal beïnvloed. Wel, en tweedens, niemand sal u vervloek omdat u 'alreeds 'n meer geskikte opsie gevind het' of 'u werk op 'n ander manier voorstel nie, en verkies om nog 'n paar voorstelle te oorweeg'. Waarom sprokies maak as jy eerlik kan wees? Alhoewel daar 'n paar nuanses is: as die rede vir weiering antipatie is vir die toekomstige leier en sy bestuursmodel, moet u nie al die kaarte op die tafel lê nie, maar dit is beter om uself te beperk tot die beleefde: 'Ongelukkig is u omstandighede pas my nie.”

Verduidelik dat die besluit om te weier nie vir u maklik was nie, en vra om verskoning vir die ongerief.

Moenie brûe verbrand nie

U moet verstaan dat die waarskynlikheid dat u die volgende keer weer vir 'n onderhoud met hierdie onderneming bel, baie klein is. Sy sal egter geneig wees om nul te stel as u tydens die laaste gesprek 'n slegte indruk van uself laat. Wees daarom uiters beleefd, bedank die werkgewer vir die belangstelling wat hy in u getoon het, asook vir die tyd wat hy u gegee het. Verduidelik dat die besluit om te weier nie vir u maklik was nie, en vra om verskoning vir die ongerief.

Persoonlike kontak

Dit is die beste as u u weiering telefonies rapporteer, maar as dit nie moontlik is nie, moet u die vorm van 'n e -pos kies. U moet nie tien bladsye met 'verduidelikende aantekening' skryf nie; u kan u tot een paragraaf beperk, maar probeer om dit so betekenisvol as moontlik te maak. As voorbeeld kan u die volgende teks gebruik: “Beste Ivan Ivanovich, ek is u dankbaar vir u belangstelling in my kandidatuur, sowel as vir die tyd wat u my gegee het. Dit was 'n plesier om so 'n wonderlike leier te ontmoet, maar ongelukkig moet ek u aanbod weier. Die feit is dat ek 'n meer geskikte opsie gevind het, en nadat ek al die voor- en nadele geweeg het, het ek daarvoor gekies. Jammer dat ek u hoop gegee het, hierdie besluit was regtig nie maklik vir my nie. Weereens baie dankie vir u tyd en aandag. Alles van die beste, totsiens."