Hallo ek is jou oppasser

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

So lank as wat ek as kind kan onthou, was my oupa altyd by my. Saam lees ons saam met hom boeke oor ridders, ry saam met hom trams en busse, bestudeer die stad en die openbare vervoer, dit was oupa wat my na die teater, bioskoop, sirkus geneem het …. Ma het 'n leidende pos beklee, en daarom het sy vroeg aan die werk gegaan en my met 'n skoon gewete in die sorg van my man se ouers gelaat. Sy het haar ondergeskiktes bekend by die onderneming gelei, en tydens die middagete het sy gehardloop om uit te vind hoe dit met haar eersgeborene gaan.

Toe die vraag ontstaan by wie om die kind te verlaat, was daar geen twyfel nie: by grootouers. Die aanbod om 'n oppas te neem, word onmiddellik verwerp, want die ou mense was absoluut gekant dat 'n vreemdeling hul kleindogter sou grootmaak. Deesdae wil oumas nie altyd al hul vrye tyd aan kleinkinders spandeer nie. Daarom het ouers gewoonlik twee opsies - om die kind na die kleuterskool te stuur of hom aan 'n oppas toe te vertrou.

Baie spreek ten gunste van die oppasser. 'N Professionele oppas wat met jong kinders werk, het 'n mediese graad, aanbevelingsbriewe van vorige poste, positiewe resensies van sielkundiges en 'n mediese gesondheidsertifikaat. En die belangrikste, in teenstelling met kleuterskole en kleuterskole, waarin etlike dosyne babas grootgemaak word, gee die oppasser aandag aan een enkele kind, selde twee.

Waarvoor is 'n oppasser nog goed? Die feit dat u dit self uit 'n groot aantal aansoekers kies. U kan 'n vrou met 'n sekere voorkoms, karakter, temperament en selfs stem na u kind nooi. Dit hang net van u af presies: sjarme, intellek, opregtheid, ordentlikheid, skoonheid, vriendelikheid - om voorop te stel by die keuse van die assistent wat u benodig.

Dit kan 'n uitdaging wees om 'n goeie oppasser vir 'n kind te vind: daar is verskeie paaie wat ouers na die regte persoon kan lei.

Die eerste en mees algemene is vriend van jou vriende … Daar is weliswaar 'n gevaar hier. As 'n reël is dit moeilik om met diegene wat u goed ken, oor betaling te onderhandel, en u sal dit kwalik streng vra. 'N Ander nadeel is die moontlikheid van 'n wye verspreiding van binne-familie-inligting in u kommunikasiekring.

Hierdie opsie is verkieslik as die baba slegs 2-3 uur per dag verpleeg moet word.

As hierdie soekopsie nie resultate lewer nie, is ouers geneig om dit te doen maak kennisgewings by die ingange van nabygeleë huise, sowel as op die deure van die kinderkliniek en kleuterskool. Werklose vroue, hoofsaaklik op aftree -ouderdom, sal beslis daarop reageer. Hulle is bly om vir ander mense se kinders te sorg, omdat hulle weens hul ouderdom nie meer 'n beroep kan kry nie. Terloops, soms sorg hulle ook vir die skoonmaak (was, kook). Vir 'n klein ekstra koste, natuurlik. Boonop kan dit gerieflik wees om met die vrou in die buurt saam te stem om die werkskedule in geval van nood te verander. Plus - die vermoë om navraag te doen by bure en kennisse. Die nadeel is skinder by die ingang.

Dit is belangrik om van die begin af aan die kind te verduidelik: die oppasser is die oppasser, en die moeder is die moeder. Soek die sielkundige ekwivalent van 'n ouma. Maar … 'n Ouer vrou kan moontlik nie baie fisieke aktiwiteit hanteer nie. Dit is 'n ander saak of die baba oud genoeg is.

Moenie iemand aanstel wat nog nooit 'n gesin of 'n kinderlose vrou gehad het nie. Vra die kandidaat beslis oor haar kinders - laat hom in meer besonderhede vertel. Probeer uitvind of sy 'n omgee -moeder is of agter haar kinders skuil. In die tweede geval kry u nie 'n goeie oppasser nie.

As 'n oppasser van die deur af na die kind toe kom en diens ywer toon, moet u haar nie huur nie. Die goeie oppasser hardloop reguit badkamer toe om haar hande uit die pad te was.

As hierdie opsie nie vrugte afgewerp het nie, adverteer in die koerant … Maar ons moet voorbereid wees op die massa oproepe, waarvan slegs 'n paar gesond sal wees. Daar is kindermeisies wat self werksoekadvertensies plaas (of publiseer). Hulle het gewoonlik ondervinding of net 'n pedagogiese opleiding, en is dus duurder. Maar ook hier moet 'n paar punte in ag geneem word: volgens die advertensie kan u in die reël 'n vrou vind wat eenvoudig na u baba sal omsien, ook volwasse, nie jonger as 1, 5-2 jaar nie oud. Nadele van hierdie metode: Eerstens is daar geen waarborg dat 'n betaalde oppas regtig weet hoe om jong kinders te hanteer nie. Tweedens kan niemand haar integriteit en vlak van bekwaamheid instaan nie. Uiteindelik is dit onveilig om 'n volkome vreemdeling in die huis te bring. Moet in elk geval nie huiwer om die oppas "op die aankondiging" vir dokumente te vra en alle paspoortdata noukeurig oor te skryf nie. En as sy reeds ervaring met soortgelyke werk gehad het, probeer om die telefoonnommer van werkgewers uit te vind, bel hulle en vra hul mening.

Keer die eerste keer huis toe op die mees onverwagte tyd en maak die deur oop sonder om te lui. As u die oppasser verras, sal u met u eie oë sien wat sy doen: haar pligte uitvoer, 'n boek lees tot 'n huil van 'n baba of die inhoud van u klerekas ondersoek. 'N Ander manier is om 'n klein hoeveelheid geld of klein duur items in die oog te hou en dan te kyk wat daar oor is. As u die huis verlaat, kan u die bandopnemer op rekord plaas en daarna luister of die oppas met die baba praat, of sy stil is soos 'n vis, of voortdurend met iemand oor die telefoon gesels. Moenie skaam wees om sulke 'toetse van ordentlikheid' uit te voer nie; u kind se gesondheid is uiteindelik op die spel.

Laat die oppas met alle moontlike kontaknommers by u, u familielede, die behuisingskantoor, die polisie, die dokter, die nooddiens in u omgewing.

Maar as u al die bogenoemde metodes probeer het en die resultaat nul is, sal u dit moet doen vra hulp van agentskappe … Aanvanklik is dit beter om met u vriende en kennisse in verbinding te tree: miskien sal hulle u 'n agentskap aanbeveel, waarvan die dienste tevrede was. Bel andersins 'n paar ondernemings en vra oor hul spesialisering, pryse, werksure en kandidate. As die agentskap gekies word, is u taak om die duidelikste lys vereistes vir die kandidaat op te stel: ouderdom, opleiding, professionele vaardighede, persoonlike eienskappe en belangstellings, werkservaring, gewenste modus, woonplek, ensovoorts. Dit sal die personeel van die agentskap baie help, wat 'n oppasser vir u moet vind. Elke werknemer in die agentskap het 'n persoonlike lêer met paspoort, persoonlike data, sowel as eienskappe en aanbevelingsbriewe van vorige poste.

Om 'n oppas by 'n agentskap te vind, gee 'n paar waarborge, maar dit kos baie meer, maar die agentskap sorg vir die keuse van 'n werknemer; u hoef net duidelik te formuleer wat u wil hê. Nadat u u aansoek noukeurig geluister het, word u persoonlike lêers van oppasmeesters of goewerneurs aangebied, en binnekort word u uitgenooi vir 'n onderhoud met kandidate. Omdat die soektog individueel van aard is, duur dit gewoonlik een tot ses dae. In die meeste agentskappe moet u regtig 'n oppasser kies uit verskeie voorgestelde kandidate.'N Diensooreenkoms word onderteken tussen u en die werknemer, indien nodig, wat die werkskedule, haar pligte en betaling van die oppasser bepaal. As 'n oppasser of 'n goewerneur reeds in die proses besig is om op te pas, word sy gewoonlik gratis vervang deur 'n ander. Werknemers by die agentskap stel nie minder daarin belang om 'n goeie keuse te maak as ouers nie. Daarom word u gedurende die termyn van die kontrak die geleentheid gebied om die onderneming gratis te raadpleeg vir advies om verskillende kwessies rakende die werk van 'n oppasser op te los.

Voordat u 'n moontlike oppasser ontmoet, moet u self die verantwoordelikhede definieer wat u dink sy moet uitvoer. Om niks te vergeet nie, is dit beter om u vereistes neer te skryf. In die toekoms sal dit u beskerm teen misverstande en wedersydse eise.

As u met u toekomstige oppasser vergader, moet u ons vertel van die tradisies, reëls wat u gereeld by u huis moet volg. Moenie probeer wegsteek dat u kat daarvan hou om in 'n baba se stootwaentjie te slaap en op vars gewaste linne te skryf nie en dat u baba glad nie daarvan hou om gedurende die dag te slaap nie. Probeer vooraf die skedule bepaal waarvolgens die werknemer by u huis sal kom: hoeveel uur per dag, hoeveel dae per week en watter dae dit sal wees. Kom saam oor watter verantwoordelikhede die oppasser sal opgedra word. Dit wil sê, 'n lys van 'werksverantwoordelikhede' moet vir haar opgestel word. 'N Verpleegster kan byvoorbeeld met 'n kind speel en loop, 'n daaglikse roetine onderhou, hom voed, lesse neem, boeke lees, letters en syfers leer, op 'n ouer ouderdom - toesig hou oor lesse, skottelgoed was, kook, was, skoonmaak die woonstel. Maar let op: baie kinderoppas wil nie huiswerk doen nie - dit is hul wettige reg; hulle is nie huishoudsters of kokke nie, en ouers moet ook in gedagte hou dat die tyd wat die oppas aan huiswerk bestee, van u kind weggeneem word.

Hoeveel kos 'n oppasser? Vir 'n uur se werk met 'n baba kos 'n oppasser gewoonlik deur 1 tot 3, 5 dollar. Vir hierdie bedrag sal verskillende ondernemings u baba dieselfde dienste lewer, die spesifieke koste hang af van die oppas se mediese opleiding en hoeveel "eetlus" van die firma. Die koste van 'n "oppas met verblyf", wat baie belangrik is vir werkende ouers of tydens die somerhuis, wissel van $ 200 tot $ 500 per maand. In sommige ondernemings word maaltye en ander huishoudelike uitgawes ook deur kliënte betaal.