Tipes loopbane

2024 Outeur: James Gerald | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 14:00

Die lewe is regverdig vir sommige en onregverdig teenoor ander. Iemand word gebore uit 'n gesin van 'n welgestelde eienaar van fabrieke en stoomskepe, word opgelei in Harvard en bestuur 'n familieonderneming. As u nie so gelukkig is nie, moet u op 'n steil loopbaanleer klim na die stoel van 'n ondernemingsbestuurder en elke tree van mense soos u wen - jonk, ondernemend en belowend. Dit is baie maklik om in hierdie see van professionaliteit te verdwaal, en u moet miskien lank genoeg wag vir 'n promosie bloot omdat u ongelukkig is … of omdat u 'n vrou is … of omdat u sekere reëls volg u kollegas kan maklik omseil en u inhaal in loopbaangroei.

Onthou hoe u in die rookkamer bespreek het dat Masha van die reklameafdeling 'deur die bed' loopbaan maak, Vasya van die finansiële afdeling 'min is', en Marina van die rekeningkundige afdeling 'sal niks stop nie', en probeer dit van 'n ander kant af aanskou beroepstipes.

Regop deur die bed?

Die meeste van die topbestuurders is mans. Professioneel, ernstig, beroepsgerig, maar steeds mans, met hul eie swakhede en tekortkominge. En een van hierdie swakhede kan 'n jong en pragtige ondergeskikte wees. En 'n jong en pragtige meisie, wat 'n doelgerigte meisie is, benut soms die swakheid van haar baas tot haar voordeel.

My voormalige klasmaat Francesca is tans die bemarkingsdirekteur van een van die produklyne van 'n bekende Italiaanse korporasie. Sy is 'n baie mooi meisie, en ook bekwaam en vinnig, en die probleem is dat in die onderneming waar sy werk, al die jong werknemers bekwaam, hardwerkend en slim is. Dit is byna onmoontlik om teen hierdie agtergrond uit te staan, so my klasmaat het nie eers gehoop om in haar loopbaan te begin voordat sy na die groepsopleiding van die korporasie in Parys gegaan het nie. Op haar eerste aand het die CMO haar gewaar en sonder veel moeite haar genooi om die res van die week in sy kamer deur te bring. Gedurende die dag het my klasmaat probeer om haar bemarkingskennis tydens korporatiewe seminare aan haar baas te wys, maar snags … snags wys sy alles. Die week het ongesiens verbygegaan, en by die afskeid het Francesca nie daarop aangedring om die verhaal voort te sit nie, maar die baas het haar sukses nie net in die bed nie, maar ook tydens seminare opgemerk, en tydens die volgende bestuursvergadering het sy 'n jong talentvolle meisie voorgestel.

Francesca self is kalm oor die feit dat sy haar loopbaanvordering "deur die bed" bereik het. 'Ek het niks om oor skaam te wees nie,' sê sy. 'Ek het die brein en die vermoë om my werk te doen, maar as ek nie in die bed van die CMO was nie, sou ek nooit my idees met hom kon deel en vir my kon wys waar ek professioneel is nie.'

Doel regverdig die middele?

In elke kantoor is daar sulke wonderlike ouens wat weet hoeveel lepels suiker die baas in die koffie sit, hulle wens altyd die vrou van die president van die onderneming geluk met hul verjaardag en neem die ma van die finansiële hoof na die veearts. Gewone werknemers haat hulle en noem hulle sikofante, maar die base is lief vir hulle, beskou hulle as belowende en aangename mense in alle opsigte en bevorder hulle aktief op die loopbaan.

En hoekom net sikofante? Kom ons noem hierdie kennis van sielkunde en die vermoë om 'n benadering tot enige persoon te vind - eienskappe wat in enige professionele omgewing waardeer word. Demonstreer aan u baas dat hy u hoofsaaklik as persoon interesseer, met al sy belangstellings, stokperdjies en gesinsvreugdes, en dat hy ook in u sal belangstel, en dan is 'n ander promosie nie ver nie.

Wie se idee?

Plagiaatverslae verskyn byna elke dag in koerante. Bekende sangers steel liedjies van minder bekende, filmmakers kopieer idees vir films van mekaar, en Toyota het pas erken dat hy Ferrari se tegniese bevindings gebruik het.

In die alledaagse lewe, veral op kantoor, hoor 'n mens ook dat een werknemer die idee van 'n ander as sy eie voorgehou het en 'n onverdiende bevordering van sy meerderes ontvang het. Harde prosa van lewe en so beroepstipes baie algemeen.

Is dit moontlik om 'n idee te steel? En hoe kan u bewys dat hierdie idee eers in 'n ander se kop gekom het, en nie by u nie? As mense vir 'n lang tyd saamwerk, in dieselfde span en aan dieselfde projek, begin hulle mettertyd in dieselfde rigting dink. U kollega het 'n idee gekry, en u het dit vermoed en aan u meerderes voorgelê. Vanuit 'n korporatiewe oogpunt is die persoon wat die situasie vinniger verstaan en navigeer bevorder!

Na die teiken vir die "lyke"?

Waarskynlik het byna elkeen van ons in die kantoor sulke oulike en rustige wesens wat "nie genoeg sterre uit die lug het nie", nie in 'n loopbaan belangstel nie en dikwels per ongeluk verskillende toesig van een of ander graad maak. Die probleem is dat die meeste maatskappye die afgelope tyd op die beginsel van "spanwerk" staatgemaak het, en so 'n daisy -meisie kan almal wat met haar by die werk is, tot haar beskikking stel.

Soos byvoorbeeld Valentina, wat saam met Alexandra as gestuurder in 'n groot vervoeronderneming gewerk het. Valentina was besig met die vorming van groepvragte van verskillende fabrieke in die tussenpakhuis, en sy het hierdie taak briljant aangepak. Ongelukkig het Sasha, wat later hierdie vrag na die eindkliënt moes vervoer, die goedere soms per ongeluk in die verkeerde rigting gestuur … As gevolg hiervan het die kliënte ernstige eise aan die onderneming gemaak, en die base het daaraan gedink om albei meisies te ontslaan.. Toe die wolke heeltemal verdik het, het Valya na die baas gegaan en hom alles vertel soos dit is. As gevolg hiervan is sy bevorder tot die vlak van logistieke bestuurder, en die wanordelike Alexandra is afgedank.

Wat sou jy in haar plek doen? Ons word van kleins af vertel dat dit jammer is om te kla. Ons het grootgeword met die vaste oortuiging dat probleme in die span rustig onder mekaar opgelos moet word, sonder om die skuldiges aan die base te oorhandig.

Het u al ooit daaraan gedink dat terwyl u die tekortkominge van 'n ander dwaas bedek en bekommerd is dat sy ontslaan word, sy rustig in die wolke sweef en nie bekommerd is oor hoe haar foute u kan beïnvloed nie? Leer om u eie werk te waardeer, en wees nie jammer vir diegene wat nie daarin belangstel nie - u loopbaan sal slegs hierby baat.

Al bogenoemde beroepstipes onaanvaarbaar vir die meeste van ons. Om op hierdie manier 'n promosie te soek, is eenvoudig jammer, maar … effektief! As u ter wille van 'n loopbaan gereed is vir enigiets, dan sal intelligensie, gebrek aan berou en 'n gesonde dosis selfsug u altyd help om in die diens te vorder en meer beginselvaste kollegas te omseil. Sal dit jou gelukkig maak? Jy weet beter … Sal jy nuwe vriende vind? Beslis nie … Maar jy sal 'n loopbaan maak.